售后服务区域经理绩效考核办法
一、目的：为了提高员工的工作积极性，提高工作效率和公司收入，真正能够实现能者多劳，劳有所得，特制订此绩效考核办法。
二、适用范围:
售后部区域经理
三、各岗位绩效考核规定
（一） 售后服务区域经理：
月工资定为4000元，其中基本工资1200元+岗位工资1200元+绩效工资（1500元×绩效考核得分）
四、考核方法
1、副总经理负责对售后服务区域经理进行考核；考核负责人务必公平、公正、实事求是地进行考核打分，总经理对绩效考核的真实性进行监督检查，如发现违规操作现象，扣除该负责人月绩效考核表中的相应项目分值。
2、各岗位绩效考评表详见附件。
3、本制度自2013年4月1日起试运行。绩效考核制度（包括绩效考评表）根据实际工作需要如需调整必须副总经理、总经理批准，行政部备案后才可执行。
总经理签发：
2013年4月01日
《售后服务区域经理绩效考核办法.doc》
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