工会基础工作建设探析
工会做为企业中的一级组织，是企业政治思想工作的重要力量，在日常生产、生活中发挥着巨大的、不可或缺的作用。工会自诞生之日起就在党的领导下，团结广大职工群众凝聚在一起，为了党和国家的事业而奋斗，成为党联系群众的桥梁和纽带。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，企业要得到长足发展和保持旺盛的生机与活力，必然离不开最广大职工的努力与付出，这就需要企业工会把以人为本的理念贯彻到工作中的方方面面，努力促进职工的需求与自身的发展，企业基层工会做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者与困难的知情者，最大程度地实现和维护好企业职工的根本利益，始终牢记“人民的利益高于一切”，基层工会工作才能凝聚人心，才能促进企业又快又好地发展。。
企业的基层工会组织是直接联系广大职工与服务广大职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系广大职工的桥梁与纽带，它把企业和职工联系在一起，共同渡过难关，共同进行攻坚，共同促进企业和职工的和谐发展。
完善工会工作机制，做到切实维护职工利益。维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责，做为基层工会组织，要坚持以人为本，进一步完善基层工会工作中的各项机制，切实增强维护职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。要完善民主参与机制，形成自下而上多层次、多级别的企业工会组织，
充分发挥基层工会组织中工会小组的作用与权力，积极调动各小组长长期开展工会各项工作。做为酒钢集团榆钢公司动力分厂工会来说，首先要做的是能及时了解职工的思想动态，及时发现职工在日常生活与工作中所需要解决的问题，积极解决职工提出的一些问题与意见，职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。定期收集职工思想动态进行归纳汇总后上报公司工会，而公司工会通过基层工会所反映的问题召开专题会议会同公司各部门进行协商解决，为职工创造一个和谐的工作环境与氛围。其次健全基层工会班组民主生活会制度，认真履行班组民主生活职权，利用民主生活会积极主动地引导职工参与企业地民主决策，民主管理和民主监督，使职工群众的合理要求得到充分体现。对职工群众共同关心的问题进行及时地公示，坚持做到厂务公开，让职工充分地了解分厂各项工作的进展，对职工对公示内容所提出的疑问进行认真、悉心地解释，直至职工满意为止，并且不能对此类职工有任何看法，保证职工在各项工作中的知情权、自主权和监督权。同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，认真维护和保障职工的权益，切实保障职工的利益。最后要充分尊重广大职工群众的选择，根据职工的意愿认真地选举出职工代表，在选举过程中要做到公开、公平、公正。选举出的职工代表能充分代表广大职工群众的根本利益，企业以职代会为载体，增强企业运作的公开度与透明度，使职工能真正地参与进来，为企业的发展出谋划策。企业基层工会组织在企业召开职工代表大会前，要组织职工
代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这样既增强了企业职工的主人翁意识，又有效地促进了企业的民主建设。为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。
注重引导，充分调动职工热情。企业的主导因素是人的因素。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是坚持以人为本、促进企业发展的源泉。在当前的社会环境与钢铁企业形势下，职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力，如果压力不能得到及时有效地化解，不仅会直接影响到职工个人身心健康，还会降低职工工作效率，甚至在工作中带来安全隐患。在当前社会主义市场经济体制下，必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家劳动，而且是在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，办好企业已经不再是企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。基层工会要提高服务意识，始终把保持与广大职工的密切联系作为工会工作的生命线，在想问题、办事情时，心里装着职工、工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，是自己的“家”。急职工之所急、想职工之所想，尽最大力量帮助解决他们所关注的热点、难点、焦点问题，使工会成为广大职工的“贴心人”。基层工会要及
时调查、了解困难职工的生活情况，对困难职工家庭要动员广大职工群众给予关心与帮助，对困难职工的工作不能只局限于走形式，要认认真真地开展工作。要善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心， “群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展。
基层工会要配合上级组织积极开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，并且在条件允许的情况下自行开展一些文体活动。让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的企业文化。
注重学习，加强职工队伍人才培养。人才是企业发展的原动力，而人才的培养大致分为外部引进与内部培养两部分，作为基层工会组织，要重视广大职工这一人才基地。充分贯彻落实酒钢集团公司2011年提出的“建队育人提素质，争创一流促发展”主题教育，鼓励职工学理论、学文化、学技术，通过多层次、多种方式的培育培养，加快各类型、各层次人才队伍的建设，对职业不断充电，全面提高职工业务素质，做好创新创效、技术攻关、先进操作法等活动。要深入地结合企业运营模式，把企业文化、降本增效、破解企业发展难题等问题落实到实处。围绕生产经营建设，积极组织职工开展劳动竞赛等活动、合理化建议等活动，培养职工对企业的责任感、忠诚感与使命感，培养职工爱岗敬业、永于奉献的精神。
同时，做为基层工会的工作者，要注重自身素质的提升。要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，热心为广大职工群众办实事，办好事，全心全意为职工服务，在职工队伍中树立良好的形象。在平时的工作中，要认真学习党和国家的相关法律法规，深入学习党的十七大报告和两会精神，贯彻落实科学发展观，加强学习《工会法》、《劳动法》等法律法规与企业的各项规章制度。提高自身业务知识，这样才能更好地维护职工地合法权益，才能在职工中有号召力，才能使工会地工作有效地开展。使工会工作与企业生产经营任务紧密地结合起来。在工作中，要有创新意识和思想。首先，基层工会在工作形式上要进行创新，在新的历史条件下，对工会工作在各个方面都提出了新的要求，要坚持民主公开、民主管理，从整体上维护职工的合法权益，支持对班组长以上人员进行民主评议，并把评议结果作为考核班组长以上人员的一项制度来抓，作为考核班组长以上人员的重要依据，对不合格的班组长以上人员要根据广大群众职工的评议结果进行撤换。其次，基层工会在开展活动时应该把技术创新放在突出位臵，通过开展一系统列的“创新创效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动来营造企业内部和谐向上的环境，造就一支高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中要不断研究新方法，要灵活运用思想教育、技能培训等手段，充分调动和保护职工的积极性，最后，基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要为群众排忧解难，解决好职工的各种问题。
基层工会在日常工作中还要注意鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“建队育人提素质，争创一流促发展”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在职工内部形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。
总之，基层工会建设是一个长期的过程，是一个逐步自我完善的过程，同时也是新形势下必然的要求。做为基层工会组织中的一员，在工作中一定要充分发挥广大职工群众的组织作用，把职工群众引导到为企业发展做出自己贡献上来，推动企业的不断发展，为企业实现自身的生产经营任务与目标做出自己的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
榆钢动力分厂
二O一一年七月十五日
