2011年***中学教职工考勤制度
为了进一步实施依法治校，维护正常的教育教学秩序，强化教职工工作纪律，有效地提高各项工作效率，充分调动广大教职工的积极性，增强责任感，根据*[2009]25号文件和按*[2004]29号文件精神，结合本校实际，经校务会研究，特制订本制度。
一、检查制度
（一）检查时间：教学时间。
（二）方式：采取不定期的抽查方式。
（三）检查内容：教师出勤和到岗情况。
（四）检查负责人：
1、教导处检查教师上课；
2、值周行政检查早晚自习到岗情况及教师值班情况；值周行政由全体教师监督考勤。
3、办公室检查签到、会议、集体活动、升旗仪式。
（五）管理办法：
1、签到由办公室负责，上午第二节课以前和下午4点后各签到一次，少签到一次扣6元；（注：男55周岁以上女50周岁以上每周可少签到4次，男50周岁以上女45周岁以上每周可少签到3次，其他年龄情况每周可少签到1次。）
2、教师上课迟到、早退（3分钟以上）每次扣10元，升旗、开会迟到每次扣5元，缺席扣10元；旷课（15分钟后未到岗视为旷课）扣100元/节，另外早晚自习旷课扣50元/节；（注：早晚自习可自行调整）
（每节预备铃响后，课前3分钟，有课的教师应立即离开办公室到教室。）
3、课堂纪律纳入检查范围。课堂纪律较差，有学生在打闹或多数学生睡觉或做与该课堂无关的事，老师没有及时教育。发现一次扣10元。
4、教师值班要求全天在校（星期日下午6：00--下周星期五下午6：00），除回家吃饭（但必须要有一位值班教师在校）。教师值班时间6：30—22：00， 1
早上在学生起床前到校，晚上必须等学生就寝后查寝结束后方可离校。但每天晚上必须要有一名值周教师或行政住在学校。值班教师负责校务日志、安全日志等的填写；学生进出校门、学生食堂就餐秩序的维护；学生午休管理；学生就寝后的检查；学校日常事务的处理。一次未按时到岗扣10元（行政检查教师到岗情况，教师监督行政到岗情况）。
5、严格会议纪律，会议期间，手机调为振动，不得做与会议无关的事，不能带小孩进会议室。
6、教师不得私自调课（调课制度按学校常规管理制度执行）和替课，因教学需要或公事调课报教导处批准，并作好记载，责任到人，一经查处，双方以旷课处理。
7、考勤结果与评优晋级、年度考核评挂勾。一年内事假6次以上，病假8次，旷工达4次以上，不参与本年度评优选先，旷工10以上则年度考核直接列为不称职，旷工一个月（30天），学校将旷工情况上报教育局处理，按规定除名。
8、以身作则、率先垂范，学校行政人员违反考勤制度提升20%处理（请全体教师监督）。滥用私权、假公济私、执行不力者上报教育局领导进行通报并取消考勤资格。
9、办公室收集考勤情况将每周作全校公示，每月进行一次小结，全校教师会公布。
二、请假制度
1、请假程序
本人填好请假申请表，同意后，交教导处安排工作，并把请假登记表装入相应档案，办公室要按时统计，每月公示请假情况。未经批准，一律以旷工处理。
2、请假权限
按江教人[2004]29号文件规定。1天以内由办公室审批，3天以内校长审批，3天以上教育局审批。
（一）事假
1、每天扣30，另外每节课扣10元。
2、每期每人允许一天特事假，只扣代课费。
（二）病假
1、因病未住院，提供镇级医院证明，每天代课费；
2、病重住院的（在请假时要交住院证明，出院时补交病历），不扣代课费；
3、长期病假的由教育局审批，并按江教发[2009]25号文件处理。
（所请病事假，凡当天没有课的，按照每天2节课算）
（三）特殊假
1、婚假：晚婚25天，其余的5天，县外的，可另给予一定路程假。
2、产假：①女职工生育产假时间一般为90天（含节假日，下同），难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天，晚育增加产假30天，给予男方护理假15天（女24周岁以上生育为晚育），实行纯母乳喂养的女职工还可增加一个月产假（须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。②女职工怀孕不满四个月引、流产的，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上引、流产的，给予四十二天产假。
3、丧假：请假人需系本人直系亲属（配偶、子女，父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）死亡，丧假时间一般不超过3个工作日，最多不超过5个工作日。如系到县外料理丧事的，可另给予一定路程假。
注：特殊假视为出勤，享受国家规定的相应工资及其它福利待遇（指国家财政划拨到工资账上的工资），工、教龄连续计算，差旅等费用自理。
（四）公假（算出勤）
办公室要当天公示公假的情况，接受教职工的监督。未经批准，一律以旷工处理。
注：特殊情况可以由其他同志代办请假手续，一律不电话请假。
考勤负责人必须按照考勤制度执行，如实记录教师出勤情况。坚持原则，做到公正、公开，接受全体教职工的监督。
此制度从公布之日起执行，以前规定与本制度不符的以本制度为准。
*****中学校
2011年9月18日
