一、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。
二、员工奖励分三等：
（一）、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50－200元奖金或奖品，并书面通报表扬。
1、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；
2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；
3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；
5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。
（二）、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予500－1000元奖励及带薪假期2天，并由总经理书面通报表扬。
1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后
卓有成绩者；
2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。
（三）、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予1000－5000元奖励。
1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；
3、有其他重大功绩者。
三、员工月考勤全勤奖50元/月。
四、奖励的核定与颁奖，由总经办负责。
五、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。
六、年终奖的金额多少以出勤率、工作表现、工作态度、业绩等指标为参考依据。
《公司奖励制度.doc》
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