员工行政管理考评规定
第一章总则
第一条定义本行考评是指对员工工作行为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估管理活动。
第二条 适用范围本制度适用于球体副总以下的有在岗员工。
第三条 目的
（一）对员工履行本职工作的态度、能力等方面进行考评，以达到提高员工工作绩效的目的。
（二）为工资、奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息与依据。
（三）通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
第四条 原则
（一）公开公正原则
考评内容、标准方法公开，考核结果与考核对象见面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。
（二）量化操作原则
对考评内容项进行评分，考评的结果量化到具体的分值。
第五条 考核主体
考评主体即考核者，原则上是员工的直接上级。
第六条 考评形式
各类考评形式有：
1、上级评议。
2、分管领导或主管领导审核。
第七条 考评种类
按考核时间分类为每月考评。
第二章 考评方法
第十七条 考评采取百分制的量化结论。
第三章 考评管理
第二十三条考评实施时间每月30日前完成。
第二十五条对员工的考评结果，不得向无关人员泄露。第二十六条各级考评主体应严格遵守考评规定，切实履行职责。
《员工行政管理考评规定.doc》
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