XXXXXXXXXXX厂
员工手册
文件编号： HN401-2014 编 制： 批 准： 版 本： A/0 发放部门：
发布日期：2014年2月18日 实施日期：2014年2月18日
XXXXXXXXXXX厂
一、总则
二、细则 第一章 行为规范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培训
第七章 安全卫生与劳动保护 第八章 奖惩 第九章 厂规厂纪
三、附则 企业口号：
持之以恒 全力以赴 安全生产
企业精神：
务实高效 尽职尽责 团结互助
经营理念：
诚信 勤奋 创新
员工守则：
遵纪守法 忠于职守 克己奉公 服从领导 关心下属 团结互助 爱护公务 节约开支 杜绝浪费 努力学习提高水平精通业务 积极进取 用于开拓 创新贡献 维护公司声誉 保护公司利益
质量第一 爱岗敬业
客需至上 各负其责拼搏奉献
一、总则
1、本手册属劳动合同的附件。亦为XXXXXXXXXXX厂员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。
2、本手册适用于公司全体员工及临时雇用人员。
3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规 定。
二、细则
第一章 行为规范
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。
2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
3、尽忠职守，保守公司一切机密。
4、尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。
5、非经总经理特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。
6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。
8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。
9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。
10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。
12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。
16、今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。
17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。
19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。
21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。
22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。
23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 第二章 考勤
1、工作时间和休息时间（门卫等轮班工作的，上班时间另作规定）：
上午:07:30------11:30
2、各部门要严格管理，尽力减少加班。根据生产和工作的需要，公司可安排员工提早出勤或加班。
3、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班费。
4、缺勤、迟到、早退和休假的定义：
4.1 迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到； 4.2 早退：员工于规定时间前下班视为早退；
4.3 擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；
4.4 旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经同意而擅自不上班者均为旷工；
5、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天属自动离职。 第三章 用工管理
1、招 聘
1.1 应征人员必须年满16岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、学历及经验。
下午:13:00------17:00 1.2 普工类招聘，由生产单位申请经生产部主管审核交到管理部主管审核后交人事招聘。
1.3 非普工类招聘，由用人单位申请交管理部审核后呈总经理批准再交人事招聘。 1.4 人事后实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应征者的基本证件资料要求等进行确认。普工类交用人单位主管面试合格后交管理部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和管理部主管面试合格后呈总经理面试合格或确认方可生效。 1.5 公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。
2、入 职
2.1 被录用的人员报到时办理下列手续：
2.1.1 提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件； 2.1.2 阅读《员工手册》等公司基本规章制度。 2.1.3 签订劳动合同。
2.2 在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系： 2.2.1 使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的； 2.2.2 不能在规定期限内交齐所需证件的； 2.2.3 不服从安排、违纪违规的； 2.2.4 不能胜任应聘岗位工作的； 2.2.5 其他不符合录用条件的。
3、离 职
3.1 员工的离职可分为辞职、辞退等。
3.2 辞职:员工辞职，应当提前30日以书面形式提出，并填写《员工离职单》。 3.3 辞退: 3.3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。由用人部门填写《员工离职单》，报企业领导批准。
3.3.2 严重违纪或对企业造成重大损失的，企业可以随时解除劳动合同。
4、移交
4.1 员工离职时，办理移交手续。
4.2 员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。
4.3 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 第四章 薪酬
1、工资结构：基本工资+加班工资
2、基本工资不低于当地最低工资标准，加班费按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2.1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2.3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、每月10日发放上月工资，遇休息日则提前发放。 第五章 福利
1、员工依法参加社会保险。
2、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日。
3、公司员工享受国家规定的11天法定假日（元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、春节3天）。
5、请假分为事假、婚假、丧假、年休假、生育假、病假、公伤假、陪产假等八种。 5.1 请假程序: 具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人假期，需事前到部门主管领取请假单，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——管理部执行并备案”的程序办理。 5.2 请假假期时间审批权限: 普工类:6日以内由部门主管批准，7日及以上由总经理批准。 非普工类:1日由部门主管批准，2日及以上由总经理批准。 5.3 各类假种具体规定如下： 5.3.1事假：请假期间薪资不给付。
5.3.2婚假: 员工本人结婚，公司给予婚假3天(需提供结婚证)。婚假应包含结婚当天一次请完。再婚不给。支付基本薪。
5.3.3丧假: 父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者。丧假3天。假日列入计算，发生日起一次 请完。支付基本薪。
5.3.4年休假: 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排(过年时间统一放)，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假只可年内使用，不得累计。年休假期间，工资照发。 5.3.5生育假: 生育假128天，生育假应一次请完。不符计划生育政策者不可享受此假
别。支付基本薪。另按相应法律要求发放产妇津贴。
5.3.6病假: 员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，计算停工医疗期。不予计薪。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。
5.3.7工伤、职业病假:按照国家及本市现行劳动法规办理。 5.3.8 陪产假：按照国家现行劳动法规办理。
5.3.9哺乳假 :有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第六章 培训
1、入职培训：
1.1 公司新进人员均应在报到后当月内接受入职培训。
1.2 入职培训主要指《员工手册》的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪及安全等一般基本实务教育，同时配合品质意识、6S及精神教育等，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。
2、上岗培训和转岗培训：
2.1 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。
2.2 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。
3、在岗培训：
3.1 本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。
3.2 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出在岗培训要求，编制公司年度培训计划并实施。
4、其他: 4.1 外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由公司给予报销。
4.2 外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。 第七章 安全卫生与劳动保护
1、安全生产与劳动保护：
1.1 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上
岗工作。
1.2 工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。 1.3 公司按照各岗位特点，发放劳防用品，员工须按照规定穿戴。
1.4 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹。
1.5 发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告上级主管，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。
1.6 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的上级主管，以防发生意外。
1.7 工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应摆放整齐，保持清洁。
2、消防安全: 2.1 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方法。
2.2 遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。
2.3 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。
3、卫生与健康: 3.1 各级员工应明确卫生保洁责任，保证工作场所的清洁整齐。 3.2 新进员工应提供健康证明。
3.3 为保证员工身体健康，从事高温等特殊工作的员工应每年进行一次体检。 3.4 员工根据必要性应进行临时检查及预防接种。
3.5 员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排。 第八章 奖惩
1、员工若有下列事迹或表现之一者，予记嘉奖： 1.1 工作积极、主动负责，在单位内起表率者； 1.2 协助同仁达成任务，确有贡献者；
1.3 主动提出问题或建议，确能提高单位绩效者； 1.4 遇紧急事件处理得当，减免公物损失者； 1.5 热心助人、品性优秀、勤劳努力，堪为楷模者； 1.6 其他有益于公司之事迹者。
2、员工若有下列事迹或表现之一者，予记小功：
2.1 对生产技术或管理制度建议改善，经采用卓有成效者； 2.2 执行重要工作或紧急案件，依限圆满完成者；
2.3 才能卓越，对主办业务、生产技术之改善推展，绩效显著者； 2.4 责任心强，能为公司节约费用，数额较大者； 2.5 遇非常变故随机应变，措施得当而保全公物者； 2.6 无私奉献、敬业乐群、工作表现足堪表率者；
2.7 举发违规、舞弊或危害公司权益之事情或设法防止，使公司免受损失者； 2.8 维护工厂安全卫生有特殊贡献者； 2.9 为公司争取荣誉，有具体事实者； 2.10 其他较大功绩者。
3、员工在服务期间，有下列事实之一者。予记大功： 3.1 对产品生产作业改良，有卓越绩效者；
3.2 维护公司重大利益，避免重大损失，有具体事实者；
3.3 研究改善生产设备，提高产品品质，降低成本，功效显著者； 3.4 为公司争取荣誉，影响重大者； 3.5 有其他重大功绩者。
4、员工若有下列行为损失之一者，予记警告处分： 4.1 在工作区内未佩带厂证或未依规定正确佩带厂证者； 4.2 上班时间不按规定着厂服；非因工作需要而穿拖鞋上班者； 4.3 无故不参加公司会议或公司组织之教育培训者； 4.4 品行不良，言行失检者； 4.5 在室内外乱写乱画、乱张贴者； 4.6 在禁止吸烟区（非危险区）吸烟者； 4.7 不遵守公共秩序，不排队者；
4.8 电脑屏幕花俏或有失风雅，经指出而拒不改正者； 4.9 个人卫生习惯不良，影响他人卫生者； 4.10 其他妨害公司利益，情节较轻者。
5、员工若有下列行为损失，予记小过处分： 5.1 在上班时间内干私事者；
5.2 工作疏忽，导致工作品质低劣、不良或错误，情节轻微者； 5.3 对所保管使用之机器设备，保养不力者（造成损失另加赔偿）；
5.4 无故进入招工现场或向招工人员说情、施加压力，干扰人事正常工作者； 5.5 防碍公务执行者；
5.6 监督或检查人未认真执行者；
5.7 对交付任务，无正当理由而未能如期完成，或处理不当者； 5.8 向上级谎报实情者；
5.9 未经许可，乱翻他人办公桌或资料夹者； 5.10 在工作场所喧哗、吵闹，防碍他人工作者； 5.11 擅自撕毁或涂改公告、文书、单据者； 5.12 为泄私愤、诬告、诋毁他人，有具体事实者；
5.13 浪费公物，情节轻微者或过失损坏公物，价值在100-500元者（另须照价赔偿）； 5.14 在一个月内未佩带厂证三次（含）以上者；厂证私借他人者； 5.15 与同事口角，不听制止者； 5.16 私拉乱接电源者；
5.17 随地吐痰、丢弃垃圾，倾倒污水、随地大小便等不卫生行为 造成环境脏乱者；
5.18未经安排而擅自住宿或未经许可私自更换床位、房间桌（柜）子者； 5.19未经许可或报备，擅自将消防设施用作他途者； 5.20 其他不良行为，事宜者。
6、员工有下列行为过失之一者，属严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。予记大过或解除劳动合同（即开除）处分： 6.1 缺勤或在工作岗位睡觉者； 6.2 未经许可擅自离开工作岗位者；
6.3 上班时间喝酒或上班前喝酒导致上班带有醉意者； 6.4 工作中玩忽职守，因而造成公司重大损失或人员伤害者； 6.5 擅自更改作业标准、不遵守规定工作方法工作或违规操作者； 6.6 未经许可或授权而私自拆弄、维修操作机器设备者； 6.7 在生产现场利用公物制造私人用品者；
6.8 在工作场所嬉笑打闹，行为不检点，易生危险者； 6.9 利用职务之便，徇私舞弊者；
6.10 过失损害公物，价值在500元以上(另须赔偿)者； 6.11 故意毁坏或偷盗他人工卡、厂证者； 6.12 故意破坏消防设施者；
6.13 在公开场合与主管或上司发生言语冲撞，不服从主管指挥者； 6.14 恐吓或威胁同仁者；
6.15 未经核准擅自外出或蒙混出厂者；在外闹事者； 6.16 擅自留宿离职人员或厂外人员者； 6.17 私自使用高温高电阻电器者； 6.18 携带物品外出不接受保安检查者； 6.19 拨打私人电话等其他浪费公司资源者；
6.20 非因公务需要或未经核准擅自进入异性卫生间者；
6.21拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 6.22 其他影响公司利益，情节较严重者。
7、员工有下列属严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的的行为过失之一者，一经查实，无论职位高低，年资深浅，必须解除劳动合同（即开除），触犯国家法律者，一律移送司法机关处理： 7.1 鼓动罢工、*、绝食、集体辞职者，不分首从； 7.2 拉山头，搞宗派，开展带黑社会性质之团伙活动者； 7.3 偷盗或不正当拥有公司、同事财物者； 7.4 违反国家刑事法律规定者； 7.5 恶意损坏公物者（另须赔偿）者； 7.6 殴打、侮辱上司或同事者；
7.7 收受回扣、贿赂、佣金；损公肥私者； 7.8 利用不正当手段挪用公款，贪污者；
7.9 诉说、讨论或打听他人的薪酬、待遇和奖励；主办核薪及发薪人员，私自外泄同仁薪葏者；评论薪葏因而招惹是非者；
7.10 泄露公司商业机密，泄露公司行政、生产技术等资料（含口述）者； 7.11 在公司内部乱搞不正当男女关系者；
7.12 擅自离开工作岗位，因而造成公司重大损失者； 7.13 谎报生产资料或伪造文书、单据，情节严重者； 7.14 借用、伪造学历或身份证件者； 7.15 盗用印信，窃取公文者；
7.16 假借公司名义在外举债，招摇撞骗者； 7.18 向公司请假而在他处工作者；
7.19 私藏管制刀具、枪械或易燃、易爆物品、毒品等一切国家公司违禁物品者；
7.20 在厂区内吸食毒品，酗酒闹事者；
7.21 在外行为不检点，严重损害公司声誉者；造谣生事，散播流言,影响严重者； 7.22 在危险区内吸烟者；
7.23 记大过累计达二次者（一年内）； 7.24 其他影响公司重大利益或名誉的行为者。
第九章 厂规厂纪
第一章 总
则
第一条
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条
本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条
本制度面前人人平等。
第二章 纪
律
第四条
全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条
凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律
（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度
（一） 员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为98天，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到人事领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交人事备案。
2、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经人事研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
3、复工时，须到人事领取《产假复工申请表》，经人事签章后，待工。
4、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由部门经理签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由总经理签字批准；
第八条 工作纪律
（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、部门主管或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、部门主管或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三） 车间主任、部门主管或以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干私活；
5、不准自行组织文体活动。 第九条
组织纪律
（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条
生产纪律
（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条
外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条
员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章
标志牌管理
第十六条
员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条
如标志牌丢失补办，须提交申请补办。 第十八条
全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条
不准借（借给）他人标志牌。
三、附则
1、本手册由总经理批准颁布实施。
2、本手册解释权属本公司行政部。
3、本手册自2014年2月起施行。
