员 工 手 册
2010-B2管制性文件，严禁私自复印
.目录：
1.公司简介 2.人事政策 3.考勤制度
4.工资、津贴和奖金制度
5.员工的发展 6.卫生与安全 7.奖惩条例
致全体员工：
欢迎到XXX工作! 我们期待与您保持长久互赢的工作关系。我们相信“人始终是企业最重要的资源”.秉着这一信念，我们需要员工始终诚实，坦言，主动，具批判和团队精神，并希望此文化能贯穿到公司的整个生产和管理过程中。
对于您的忠诚、勤奋和奉献，公司将表示衷心地感谢！您必须严格保守公司机密，切不可直接或间接地向任何第三方泄漏有关公司的规划、技术、销售、财务、管理、制度，或薪酬系统方面的信息。任何需要带出公司的资料拷贝必须征得总经理的许可。
您在公司所遭受的任何不快和不平，我们鼓励您向您的主管或人事部门或总经理开诚布公地沟通。我们将尽力改善和提高。
此员工手册将是您进入公司后权利和义务的说明。 此版本不是最终版本，如有需要将作修订或更新。除此手册所陈述的条款，您的主管将解释与您工作相关的其它公司规定或章程。
如对此手册有任何疑问，请与人事部门核实确认。 希望您喜欢在XXX的工作，生活和经历。
总经理
第一章 公司简介
1 概述：
昆山XXX机械有限公司是专业提供机械加工制造服务的独资企业。本手册适用于公司的所有员工。2公司文化和价值观：
以人为本诚信经营信守承诺创新突破3 管理理念：
我们的管理团队努力创造信任、合作、负责、对员工高度期望以及开放沟通的文化。我们尊崇“信守承诺”的理念，我们希望员工理解“主动、负责”的涵义并能应用于工作中。我们以团队高度配合的运作方式开展工作以达成客户、员工和业务伙伴的目标。
第二章 人事政策
1.雇佣的基本政策
1.1公司用人的政策是提供一个公平均等的雇佣及晋升机会, 吸引及录取最优秀的人才,以符合公司在短期及长期发展的需要。
1.2公司致力于发掘及招聘“优秀及积极上进”的人才加入我们的团队。公司将根据员工是否有能力达成任务以及在各职能团队内部和之间维护和促进健康的工作环境及其表现来对员工进行评估、晋升及奖励。
1.3被聘人员应在正规的医疗机构通过健康检查，公司收到体检合格证明书后，人员方可上岗工作。
1.4对于内部职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，公司原则上鼓励员工推荐符合录用资格的候选人, 但如推荐的候选人与员工为亲属关系, 则不得在同一部门内任职。
1.5公司要求员工将其能力和精力全心全意的在工作时间投入到工作中去，以求达到最佳的工作表现。 2.入职手续
2.1应聘者通过公司面试和体格检查，并经确认合格后，方可被公司
聘为正式员工。
2.2新入司员工必须填写《人事资料表》，并提供以下资料： 最高学历证明原件及复印件 身份证原件及复印件
相关职业资格证书原件及复印件 一寸照片5张 离职证明
医院的健康合格证明 3试用期
3.1公司试工期为七天，其间如员工主动离职，公司将不予结算薪资，如公司认为员工不能达到期望，则可以辞退该员工，按照试工薪资标准结算。
3.2公司试用期为30-90天，在试用期结束前，员工的部门主管应对员工在试用期间的表现做出评定，并填写《试用期满评核表》。对于工作非常突出或技术优秀的员工，经批准后可适当缩短试用时间。 3.3在试用期间，公司的规章制度的所有条款也将适用。
3.4试用期结束前，员工被证明不符合录用条件，不能胜任其工作岗位或由于身体健康或其它原因，公司可辞退该员工。 4岗位变更
4.1公司可根据工作需要及员工工作表现和工作能力（专业、技能、体力）以及健康状况，随时合理调整其工作岗位和职务。员工如有异议，可以书面形式反映本人的意见，但未经公司同意，员工应予服从。 4.2公司有权根据经营要求在公司内部不同部门之间调遣员工。 4.3关于公司内部人员异动，都应以书面方式提出申请，经异动前后部门主管审核，报总经理核准后交由人事部门存档。 5劳动关系的解除 / 终止手续
5.1公司因故解除或终止与员工的劳动关系或员工向公司提出辞职，均需按以下时间提前以书面形式通知对方, 试用期员工为7天；正式员工为1个月， 如征得部门主管同意，依实际情况可作适当调整。 5.2员工应根据人事所提供的《离职申请表》中所提到的离职程序在最后一个工作日前办完离职手续
5.3本公司员工调职，终止雇佣或离职时，应将保管之公物及经办事务，未办或未了重要案件目录、职掌事务目录逐件详列清册，在监交人监督下提出移交清册，移交接任人员。
5.4保密与知识产权归属合约
员工与公司保密和知识产权归属合约的签订由高级管理层决定。 6工作态度及纪律
6.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率，员工之间应通 力合作，互相配合
6.2按规定时间上下班，服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行
6.3管理人员应以身作则，在工作上起到带头作用。
第三章 考勤制度
1.工作时间：根据业务需要，公司对不同的职位采用经有关劳动行政部门批准的不同的工作时间制度，包括：标准工时制、综合计算时间工作制。员工具体的工作时间和地点将由公司根据其业务运营需要决定。XXX正常工作时间为：每周五天，每天8小时。
年假：凡在公司服务满一年的员工，都享有一年3天的带薪假期，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。 2.超时工作
2.1员工经批准加班者或因公司生产需要加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2.2员工已领取职务津贴者，加班原则上安排调休，不另支付加班费，特殊情况例外。 3考勤办法
3.1公司员工一律实行打卡制，包括上下班及加班，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3.2打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3.3公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填妥《请假单》，并附上相关证明文件，在不得已的情况下， 应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3.4员工发生漏打、错打或其它特殊情况不能打卡，在当天或次日
内应由部门主管或人事单位签名更正。
3.5迟到、早退
3.5.1员工于规定上班时间后十五分钟内打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。早班打完卡吃饭,晚班吃完饭打卡。
3.5.2员工每月上班迟到十分钟内，按照每分钟扣款1元，迟到10分钟后罚款20/分钟，并列入年终绩效考核。
3.6旷工
3.6.1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。 3.6.2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。
3.6.3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4请假程序和办法
4.1员工请假，需填写《请假单》，经部门主管审批后提交人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。未及时填写或补填正式《请假单》者一律视为旷工。
4.2员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月三天以内，扣发当日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
4.3员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资及全勤奖。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
4.4员工请年假，应于休假日前两天提出，填写《请假单》。 5.休息规定
5.1上班期间的休息时间，员工不得随意外出，如确实有要事需要外出的，需向主管报告，填写《外出申请单》，交总经理，得到批准后方可外出。
5.2上班期间的休息时间，员工不得随意触动生产、检测设备，不得随意进入非相关区域或打扰他人的工作。
第四章工资、津贴和奖金制度
1.员工的工资、津贴及奖金
工资政策：员工的工资取决于其工作分配、工作表现、公司业绩和 市场形势。工作表现是决定工资和工资提升的基本因素。对于自己的薪
水应保密，不得故意泄漏予他人。
1.1公司于每月15-20日发给员工上一个月的工资和津贴，并将按政府规定代扣个人所得税。工资和津贴包括：岗位技能津贴、全勤奖、其他奖金、加班费用等。
1.2公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
1.3公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第五章员工的发展
1.员工培训：对所有新进人员,人事在报到后即安排入职培训, 使新进员工熟悉公司文化、规章制度与工作环境，及早进入状况。同时根据工作需要, 公司为员工提供各项在职培训的机会, 以增强个人职业发展潜力。
2.公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 3.公司在安排员工接受公司出资的培训时，可与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
第六章卫生与安全
1.卫生与安全：公司高度重视提供一个安全卫生的工作环境。公司提供必要的个人防护用品和设备并组织必要的培训教育。为确保员工和公司的安全，必须进行特殊工种培训，从事特殊作业的员工无特种作业许可证的禁止上岗。 否则任何因此造成的后果由员工自己承担。
1.1员工工作前需要检查机器设备，工作时严格遵守机台操作规范。 1.2特殊岗位须持证上岗，禁止无证操作电源及其它危险设备。 1.3员工不得随意操作与自己工作无关的机器或设备。
1.4现场女生须将长发盘起，男女现场人员不得穿高跟鞋或拖鞋。1.5厂区内禁止吸烟，禁止带火源进入工厂、油库，违者记大过一次，不服从管理者作开除处理。
1.6如违反公司规定及操作规范引发事故，后果由当事人自己负责，将不做工伤处理。主管负有连带责任。
第七章奖 惩
第一节奖 励
1.有以下条件的员工公司给予奖励
1.1提出合理化建议，降低公司成本，成绩显著者 1.2在长期工作中表现良好，成绩突出者 1.3提高公司名誉，并为之做出贡献者 1.4工作突出，成为他人模范者
1.5使用新技术以提高工作效率，效果明显者 1.6为保护公司财产而做出贡献者 1.7其它公司认为应该奖励者 2.奖励的方式有如下：
2.1口头表扬
2.2嘉奖：奖励50元每次 2.3小功：奖励150元每次 2.4大功：奖励300元每次 2.5升职或加薪
3.奖励的决定由总经理最后核准，但提出奖励的部门必须有书面资料佐证，员工的奖励将作为加薪和升职的依据。 第二节惩 罚
1.惩罚的方式有如下：
1.1口头警告
1.2警告：罚款30元每次 1.3小过：罚款100元每次 1.4大过：罚款200元每次
1.5开除：立即辞退，当月无工资 2.以下情况视情节可给予警告、小过处罚
2.1上班时间在车间内大声喧哗，嬉闹，闲谈，看与工作无关的报刊和书籍者。
2.2上班时间做与工作无关的事并不听劝阻者。 2.3因工作疏忽造成公司损失，情节较轻者 2.4不听从主管安排，影响工作进度者 2.5代他人打卡或请他人代打卡被发现者
2.6利用公司物资做与本公司无关的事宜，为己谋私。 2.7无故不配合公司要求加班者
2.8不按规定存放工作器具，材料，机电零部件，报废产品者 2.9不按规定时间就餐者
2.10上班时间有多次非工作性窜岗，脱岗者
2.11上班时间在领导未知或未同意的情况下，离开厂区者 2.12违反本手册第三章规定者
2.13其它违反公司规定，情节严重者 3.以下情况视情节可给予大过处罚
3.1不执行本条例，且态度恶劣者 3.2故意怠慢工作，造成公司损失者
3.3因工作疏忽造成公司损失，情节严重者
3.4代他人打卡或请他人代打卡被发现两次以上者 3.5上班时间睡觉或玩游戏者
3.6携带危险物品及火种进入违禁区域，不听劝阻者 3.7无故旷工者
3.8不执行上级命令，顶撞主管者
3.9缺勤、迟到、早退频繁，出勤成绩不良者 3.10携带公司物品出厂做个人用途，不听劝阻者 3.11未经允许，上班时间私自会客者
3.12其它违反公司规定，情节严重者，需要警示者 4.以下情况视情节可给予开除处罚
4.1伪造个人资料，骗取工作者
4.2不执行上级命令，辱骂、使用暴力威胁他人者 4.3盗窃他人和公司物品者 4.4泄露公司机密者
4.5利用公司职务收取他人好处者 4.6未经允许从事第二职业者
4.7代他人打卡或请他人代打卡多次发现者 4.8上班时间睡觉或玩游戏，多次发现者
4.9无正当理由月缺勤5天以上或连续旷工3天以上者
4.10故意造成公司损失，情节特别严重者（除名并移交司法机关） 4.11违反机器设备操作规范造成他人工伤者 4.12在禁止火种的地方抽烟，屡教不改者 4.13.一年内受三次以上大过处分者 5.处罚的决定由总经理最后核准，但提出处罚的部门必须有书面资料佐证，员工的惩罚将作为降薪和降职的依据。
本人已认真阅读过此手册，本人同意并严格遵守此手册上的所有内容。
日期：日
