地勘院（公司）员工手册
（初稿）
一、企业文化
经营宗旨：创新优质 持续改进
周密勘察 精心施工
严守规范 符合要求
诚信服务 顾客满意 企业精神：敬业 至善 诚信 创新
敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。
至善：没有最好，只有更好。止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。
诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。 创新：创新是实现加快发展的灵魂。我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。
企业作风：言必信 行必果 今日事 今日毕
言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。
今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益的观念。发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇，努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。
企业理念
经营理念 以市场为先导 以服务为主线 以技术为根本 以质量为生命 以效益为目标 以品牌为灵魂
管理理念：科学规范有序 制度管人管事 执行臻于至善
科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。
制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。从根本上解决“干什么？谁来干？干好干坏怎么办？”的问题。
要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。
服务理念：让客户满意 让政府满意 让社会满意
让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。
人才理念：出色干好本职工作就是人才
赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。
学习理念：知识改变人生 读书受益终身 学习推动创新
知识就是力量。博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。
认真读书和学习知识受益终身，也是地勘职工自己驰骋的精神天地。掌握了知识，就可以使人改变生活环境及改变自己的命运。
创新源于不断的学习，要树立工作核心是学习，学习是劳动新形式的理念。
质量理念：质量决定生存
质量就是生命。放弃了质量，就是放弃了市场，就是放弃了生存。细节决定成败，质量决定企业的发展未来。
安全理念：安全是生存的命脉
以人为本，安全第一，安全责任重于泰山。牢固地构建起安全生产自我约束和安全生产的长效机制。形成遵章守纪，关爱生命的群体氛围。
科技创新理念：科技无限 创新无限（推陈出新 持续超越） 企业目标：（ ？）
学习团结和谐的团队 民主创新成事的团队
求真务实高效的团队 诚信公平正义的团队
重情讲义为民的团队 敬业至善廉政的团队 企业口号： 百年基业 地勘筑就
（打造地勘行业品牌 构建和谐安康未来）
二、职工岗位规范
领导干部座右铭：人为本 德为先 廉为政 勤为民 和为贵
人为本：权为民用，利为民谋 德为先：为官重品，美德在前 廉为政：不谋私利，廉洁法政 勤为民：勤政为民，甘当公仆 和为贵：求同存异，共谋发展
职工座右铭：用心用力做事 重情重义做人
用心而又用力就没有做不成的事。人定胜天就是用心用力做事的最高境界。
人要把义放在首要地位，以崇高的社会责任感，讲求社会大义而取得经济效益，重情也要重义，这是精明的经营之道。
高层管理人员行为准则：
志存高远 廉洁公正 牢记宗旨 执政为民 科学决策 应变创新 团结协作 表率领军
中层管理人员行为准则：
目标明确 组织高效 指导有方 控制有力 执行到位 反馈及时 配合主动 行动迅速
机关干部行为准则：
办事坚持原则 服务周到热情 上下沟通主动 工作精益求精 遵章守纪勤俭 廉洁自律文明
职工行为准则：
服从领导 爱岗敬业 遵章守纪 团结协作 钻研业务 规范操作 勤奋创新 追求卓越
三、大事记（近五年）
四、发展规划（十二五规划目标）
五、青年员工职业成长法则
1、一个只关心眼下和脚下的人，是不会有未来的 一个人的成长，和他的眼光、胸怀和目标息息相关。如果只盯着眼前的一点点利益，你就无法取得进步。
所谓“关注天空”，就是在做好本职工作的同时，结合自身条件，设定职业发展的目标，并且在工作过程中为了目标而勤奋工作。
2、什么时候都不能失去锐气
锐气，是一种积极进取的精神，是一种乐观向上的精神，是一种不服输的精神。人生的道路上、职业的生涯中，我们都会遇到各种各样的沟沟坎坎。意志坚强的人，会将这些困难和问题当成职业成长的考验，以积极的心态和勇敢的行为去面对。
什么时候都不能失去锐气，提倡精神不倒，承担责任，干好事业，不断进取。
什么时候都不能失去锐气，反对消极颓废，反对得过且过，反对玩世不恭，反对愤世嫉俗。
3、与其抱怨，不如积极改变
世界上可以让我们抱怨的事情很多，一个人可以抱怨的理由也很多。但是抱怨于事无补，与“你”更无补！如果我们在工作和生活中都是在抱怨，就无法过上健康正常的生活。
不要为放弃找理由，不要为责任找借口。唯有改善心态，才能正确看待事物；唯有改善行为，才能获得理想的结果。
改善我们的工作行为，需要我们“再向前跨一步”，随时告诫自己：唯有前进，才是解决问题的出路。
4、第一次就将事情做对，无限接近零缺陷
第一次就把事情做对，是对青年员工的期待，它时时刻刻警醒我们要尽最大的可能，在接手每一份工作时，抱着“一次就做对”的信念和态度。
第一次就把事情做对，需要我们有扎实的职业技能基础，需要我们对每一个“第一次”从事的工作都有充分的职业能力准备。
第一次就把事情做对，是对“质量”和“品质”的要求，要求我们在过程中，谨小慎微，一丝不苟，专注过程，精益求精。
第一次就把事情做对，是积累职业知识的过程，是积累职业能力的过程，是积累成功心态的过程。
5、主动承担责任
每个人的一生中都承担着许多和别人达成的契约，需要用负责任的精神和艰苦的劳作去完成。责任是与生俱来的，我们无法逃避。
主动承担责任，包括按照岗位职责和分工，做好自己的本职工作，追求工作过程和结果的完美。主动承担责任，还包括在工作职责之外，在企业工作需要的关键时刻，能够挺身而出，承担起组织发展需要的任务。
主动承担责任，既是工作职责的需求，也是个人成长的必需。一个没有责任心的人，无法赢得别人的的信任，也不可能取得事业的成功。
主动承担责任，是你职业生涯的第一步，也是你职业成就的基石。
6、学习是最赚钱的投资
我们从工作中所得到的，不仅仅是眼前物质报酬，更有有助于我们职业成长的学习机会，对于有志向的青年来讲，这个报酬比暂时的物质报酬更重要。
一个人的学习能力与成长能力成正比，学习不仅仅包括单纯的知识学习，更为重要的是在实践中学、在“干中学”。懂得从工作中学习的人，等于别人付钱让他上学。
学到的知识必须加以运用，才能产生力量。在你的职业成长路途上，永远牢记这一条：学的越多，赚得越多！
7、和什么样的人一起，你就会成为什么样的人
物以类聚，人以群分。如果你不知道你是怎样的人，看看你的朋友、看看你喜欢和什么人在一起，你知道了。和你在一起的人就是你的环境，他们的现在可能就是你的未来！
和有进取心的人在一起，你一般会选择进步；和有知识的人在一起，你不会缺少智慧；和有能力的人在一起，你的能力会随之提高；和怨天尤人、牢骚满腹的人在一起，你就会变得消沉和颓废。
找到能够帮助你进步的人，是你工作中的一项重要任务！要努力成为影响别人的人、而不是总被别人影响的人。
8、一个人的价值，在于他满足别人需求的能力
一个人的价值，不是你的学历有多高、你的岁数有多大、你的经验有多少、你的理论有多好。
一个人的价值，要看看他为企业作出了什么真实的业绩，要看看他为企业创造了多大的财富，要看看有多少工作需要他来做，要看看别人对他的需求有多少。
抛开你的虚荣，认真检讨你的价值和能力，提高你的职业竞争力，努力成为在一个领域内不可或缺者，不可替代的人！
六、天津市民文明公约和行为守则
天津市民文明公约
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)
热爱祖国 建设天津
辛勤劳动 干事创业
遵纪守法 诚实守信
爱岗敬业 务实创新
节约资源 保护环境
崇尚科学 移风易俗
孝老爱亲 邻里和谐
尊师重教 拥军优属
热心公益 助残济困
举止文明 礼貌待人
天津市民行为守则
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布) 不随地吐痰
不说粗话脏话
不光膀子上街 不乱扔乱倒垃圾 不乱烧纸钱
不闯红灯 不在公共场所拥挤喧闹 不损坏公共设施 不违章养犬 不沾黄赌毒
