推荐第1篇：劳动仲裁院职责
劳动人事争议仲裁院工作职责
1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。
2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。
3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专、兼职仲裁员的聘任和管理工作。
5、负责开展劳动人事争议预防并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。
6、承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
7、承办县人力资源和社会保障局交办的工作。
推荐第2篇：劳动仲裁院工作制度
劳动仲裁院工作制度
为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据《劳动争议调解仲裁法》和《信访条例》的相关规定，制定本制度。
一、劳动争议仲裁工作
1、立案庭做好立案接待、材料审查工作，填写《立案审批表》，审核后报院长审批。
2、对应受理案件，在填写《立案审批表》之日起5日内作出《受理通知书》并送达申请人；对不予受理案件作出《不予受理通知书》并送达申请人。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4、劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
5、劳动争议案件需要合议的，应在庭审后5日内完成，如需报院务会讨论的，经院长批准后，5日内提交院务会讨论。
6、劳动争议案件结案后两个月内，书记员完成案件的装帧归档工作。
7、严格执法，公正裁决，对违法、违规行为，严肃追究工作人员责任。
二、涉劳信访工作
1、坚持全心全意为人民服务的宗旨，实事求是地按照法律和政策处理群众上访问题。
2、文明接待、认真记录、耐心解释、百问不厌。
3、能马上办理的信访事项不推迟、不敷衍，不能马上办理的信访事项向来访人解释清楚。
4、需要领导接待的来访事项，及时汇报，并做好领导接待约访工作。
5、对来访事项及时转办、限期结案，做好信访案件催办工作。
6、接受群众监督，听取群众意见，有错必改，违法必究。
推荐第3篇：劳动仲裁院工作总结
劳动仲裁院工作总结
今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：
1、坚持预防为主，注重舆论宣传。深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
2、本着深入为主的态度，关注基层民生。仲裁办公室每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。在已办结的案件当中，调解及撤诉共计430件，调解结案率为83%。
4、坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
5、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。
（二）明年工作打算：
1、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会，但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因，很多镇乡劳动劳动关系调解组织名存实亡，根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状，加强对镇乡劳动争议协调组织工作人员的业务指导，挑选一批素质高的协调人员参加仲裁员培训，提高其理论水平和业务能力，充分发挥乡镇协调组织的调处作用，让其在知法、懂法的前提下，更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。
2、构建仲裁文书上网制度。一直以来，我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外，其他均保存在我委的卷宗档案里，一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书，也是有所限制，如果第三人要想查询，则需要持有有关单位的介绍信，而且只允许翻阅，抄录，不允许外带翻印和拍照，公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督，仲裁的透明性、公开性大打折扣。实行仲裁裁决文书上网制度，有利于减少舆论压力，提高公众信服力；另外，实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。对此，我院将实行仲裁文书上网制度，即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏，上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书，以此加强公众对仲裁工作的监督，提高仲裁公信力。
3、加强与XX县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自XX县劳动争议联合调解中心建立以来，它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效，使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决，今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动，形成劳动争议纠纷化解合力，为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。首页12尾页
推荐第4篇：劳动仲裁院全年工作总结
2008年劳动仲裁院工作总结
及2009年重点工作安排
2008年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，认真学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工群众的实际问题，克服困难，改变作风，采取有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。
一、主要工作完成情况：
1、劳动争议处理工作。2008年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件675件，涉及职工710人，结案649件，结案率96.5%。其中市本级受案420件，涉及职工420人，结案406件，结案率96.6%,比省定95%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议仲裁机关为劳动者和用人单位追索伤亡补偿金、养老保险金、解除劳动关系补偿金以及拖欠农民工工资等共计460万元，其中市本级287万元。同时，为提高仲裁员业务素质，适应新形势下仲裁工作需要，组织全市仲裁员参加了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的业务培训班，提高了仲裁工作人员的政策水平和业务素质，使仲裁办案质量得到进一步提升。
2、劳动保障信访工作。08年全市劳动保障信访共接待各类信访案件707件，涉及职工3984人，其中，集体访76件，涉及职工2421人；市本级183件，涉及职工1487人，其中，集体访25件，涉及职工749人，办结率达98%以上；严格控制去省进京上访案件，从根源上帮助职工解决一些多年积累的问题和矛盾，我市 1
今年的去省进京上访案件比去年下降了10％以上。特别是针对今年是奥运年，稳定是大局，和谐是关键，信访工作更显得尤为重要，今年6月份召开了全市各县区劳动保障局主要领导参加的劳动保障信访工作会议，对信访工作进行了严密部署，特别提出加强对突发性集体上访案件的处理工作，建立突发性集体上访预案制度和专项治理方案。对全市可能出现的集体访进行了全面排查，对排查出来的问题进行了梳理，并与事涉部门进行了协调处理,将矛盾化解在基层，建立特殊敏感时期维稳零报告制度，实行每周向省厅进行一次书面报告，奥运期间，我市没有因为劳动保障方面的问题进京上访，此外，对重信重访和重点信访问题进行了专项治理，对重点案件落实了责任，包案到人，较好地完成了此项工作任务。
3、积极落实部分军队退役人员劳动保障政策工作。按照省厅“关于落实部分军队退役人员劳动保障政策工作”的部署，全市共核实民政部门提供的符合政策要求的部分军队退役人员2277人，此项工作圆满完成，省厅信访处对松原市劳动保障局落实部分军队退役人员工作给予了充分肯定，特别指出在核实阶段，“松原市劳动保障局落实工作的进度和质量走在全省的前列”。
4、劳动保障法律咨询工作。全年共接待各类法律咨询5275人次，其中市本级接待2632人次，职工群众的满意率达95%以上。
5、认真宣传贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》。做好劳动争议处理工作，一是要加强宣传，二是要严格执法，同时，注重提高仲裁员素质。加大劳动争议案件调解力度，及时化解矛盾纠纷，继续推进“阳光仲裁”和“热情信访”，不办错案和“人情案”，耐心倾听来访群众心声，为他们排忧解难，坚持“公开、公平、公正”的原则。
2009年重点工作安排
1、积极协调有关部门，做好《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后机构、人员以及经费的落实工作，使新时期的劳动争议处理工作得到有效、有序地开展。
2、继续做好劳动争议案件处理工作， 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行以来，对于处理劳动争议工作的要求更加严格，针对新法施行后出现的新情况新问题，认真研究，加强学习，力争不出错案，同时加大劳动争议调解力度，及时化解矛盾纠纷，避免双方当事人矛盾激化；
3、继续做好劳动保障信访工作，控制重复上访和来省进京上访，为发展我市经济、构建和谐松原保架护航。
二00八年十月十七日
推荐第5篇：劳动争议仲裁科科长岗位职责
1.负责拟定劳动监督的地方法规、规章及规范性文件，依法行使国家劳动监督检查权。2.拟定劳动和社会保险监督检查工作规范，并组织实施和监督检查。3.依法查处违反劳动和社会保险法律、法规的行为。4.指导、监督劳动和社会保险监督检查机构的工作。5.组织协调重大劳动违法案件的调查处理工作。6.组织协调科内、外关系，明确本科工作职责分工。7.制定社会保险经办机构管理办法和基金监督管理办法。8.完成领导交办的其他事项。
推荐第6篇：昆明市劳动争议仲裁院(精)
昆明市劳动争议仲裁院
公开选调工作人员报考诚信承诺书
我已仔细阅读昆明市劳动争议仲裁院公开选调工作人员的公告，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。
三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。
四、如被确定为选调对象，本人负责协调办理调动手续的相关工作。
五、确定为昆明市劳动争议仲裁院正式工作人员，服从管理，遵守规章制度。
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人本人签名：
本人身份证号码：
年
月
日 附：对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施
1.未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由报名人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考核或录用等的相关后果。
2.对个人信息弄虚作假，或伪造、变造、使用假证明、假证书的，可采取以下措施：
（1）视情节轻重，对违规人员分别予以取消本次考试或选调资格并登记为考试作弊人员、建议原单位予以处分。
（2）涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。 3.未在报名表中设置但已公示的相关规定，考生若明知自身达不到条件却执意报名，经查实本人达不到规定的，按填报虚假信息处理。
承诺人（报名）人：
年
月
日
推荐第7篇：劳动仲裁
委 托 书
兹南宁市韩影宫美容美体中心 委托宋晶晶女身份证号：452123199006261321前往劳动争议仲裁院领取相关资料。
委托人：
被委托人：
推荐第8篇：劳动仲裁
一、办理依据
１．《中华人民共和国劳动法》
２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）
二、申请条件
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：
１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； ４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；
（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；
（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；
（４）所附证据名称及证人姓名和住址。
６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；
８．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书； ９．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即
可);
2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);
3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;
4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，
2、身份证复印件;
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
推荐第9篇：青白江区劳动争议仲裁院工作职责
青白江区劳动争议仲裁院工作职责
1、负责依法调解管辖范围内劳动争议案件。
2、落实劳动保障争议处理制度和劳动仲裁的法律、法规及相关政策。
3、负责劳动保障法律法规及相关政策解释和咨询。
4、负责受理管理范围内的劳动争议仲裁案件。
5、严格按照国家法律法规审理劳动争议案件，作出公正裁决。
6、负责仲裁员的培训、聘用、考核和管理工作。
7、严格按照《信访条例》处理来信、接待来访；受理、交办、转送信访人提出的信访事项；承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。
科室电话：
院长办公室
83680979 副院长办公室
83662192 立案庭
83661212 仲裁庭
83661212
推荐第10篇：社保局劳动争议仲裁院年度工作计划
根据局关于提出“十二五”规划实施的要求，结合我科的职能，对2011年的工作计划如下：
一、做好结案率督办工作，确保各地结案率保持90%以上。
加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案。开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、
快结”绿色通道，不断提高办案效率，争取保持结案率达90%以上。
二、大力推动劳动争议调解工作，加强劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。
将劳动争议案件处理工作前移，研究市管企业下放管理后市仲裁院的工作职能，规范案件处理工作，将调解和仲裁程序充分结合。加强劳动争议调解体系建设，构建立案前调解、开庭前调解、开庭调解、开庭后调解“四位一体”的调解体系，实现仲裁法律效果和社会效果的有效统一。贯彻落实《关于建立人民调解与劳动争议调解有机衔接机制的指导意见》，加强与信访、工会、司法及企业代表等组织沟通协调，在各镇、街道维稳中心普遍建立基层劳动争议仲裁调解组织，将劳资纠纷尽量化解在基层，减轻市、区劳动争议仲裁机构压力，力争今年劳动争议调解率达到80%以上。密切与法院沟通，进一步完善相关机制的有机衔接，实现本地区劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。
三、继续推进劳动争议仲裁机构实体化，加强仲裁机构能力建设。
落实劳动人事争议仲裁《组织规则》和《办案规则》，力促全市各级劳动人事仲裁机构真正做到独立地、成建制地实体化运作。着力提高劳动仲裁效能，争取上级支持实现劳动争议仲裁机构工作人员参照公务员管理和增加仲裁办案经费。大力推进劳动争议仲裁信息化建设，建立全市统一的劳动争议仲裁受理和跟踪处理服务平台。
四、加强劳动人事争议仲裁员和调解员队伍建设，提高劳动人事争议处理水平。
为加强仲裁员和调解员队伍建设，促进各地业务交流，提高劳动争议处理水平，积极参加省厅开展的各项业务培训活动。要求仲裁办案人员必须具备仲裁员资格，取得仲裁员资格证书，按照作风过硬、行为规范、业务精通、运作高效的要求，全面提升劳动争议仲裁员的办案水平和综合素质，为仲裁员专业化、职业化打下坚实基础。
第11篇：某区上半年劳动争议仲裁院工作总结
某区2010上半年劳动争议仲裁院工作总结
上半年，我院工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。我院共受理各类劳动争议案件214起，其中立案审理11起，案
外调解203起。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为2起，直接为劳动者挽回经济损失达2.6万元，以仲裁裁决结案9起，为劳动者赢取经济赔偿达14万元。
1.坚持预防为主，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对新法的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，特别是结合“雷锋纪念日”、“党员活动日”等具有重要意义的契机，举行普法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
2.本着深入为主的态度，关注基层民生。大厅每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，全面共接待来访人员达一千余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3.立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
4.坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
5.加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，借助全党上下深入学习实践“科学发展观”的契机，我院上下积极对自身进行系统的党性教育，不断提高个人素质，仲裁院副院长王绎平在汶川大地震一周年之际，参加了个人无偿鲜血，仲裁员张倩也多次参加血小板的捐献活动。
第12篇：仲裁院工作总结
2017年仲裁院工作总结
自在仲裁院工作以来，在局党组和分管领导的正确领导下，严格按照岗位履行职责，努力完成各项工作任务。
一、协助科长学习处理劳动人事争议仲裁案件，自XX月份以来，共受理了XX个案件，其中调解XX个，还有XX个正在办理中,调解率XX。
二、接待来电来访，积极答复信访件、市长信箱和市长热线。对来电来访人，耐心解释并进行思想疏导。共受理了XX个信访件，其中已答复XX个，主要涉及退休、工伤、工资待遇、养老保险等。共答复市长信箱、市长热线XX个，涉及医保、职称评定等问题，其中涉及拖欠农民工问题较多。
三、开通网上业务。通过两次培训XX大就业信息管理平台，开通了XX劳动人事调解仲裁系统，并录入XX劳动争议调解案件。通过培训XX网上信访信息系统，开通我局的网上信访信息系统，自XX月份以来，作为责任单位，已收到市信访局转来的XX个信访案件，目前，已办结案件XX个。
四、工作中存在的问题
1、业务水平有待提高。短短的的XX个月，让我认识到我的业务水平还远远不够，需要学习的太多。在今后的工作中，结合具体案件，努力学习相关业务知识，提升自己的业务水平和处理劳动人事争议案件的能力。
2.处理案件的能力有待加强。对于有些案情稍微复杂的案件，调解缓慢，不利于化解社会矛盾。
五、2018年工作打算
1．争取提高调解能力。在办案中要始终以调解为主线，通过调解处理，维护当事人的合法权益，保障社会和谐稳定。
2．使仲裁院工作规范化，努力完善仲裁院的办公职能。 3．提高工作积极性，确保各项日常工作的圆满完成。积极完成局里安排的其他工作，做好来访接待、信访等日常工作。
第13篇：感谢信范本(对劳动仲裁院的调解员)
感谢信
非常感谢XX市XX县劳动人事仲裁院的仲裁员王X，我们是XX人，一家X口在XX一家公司打工，到今年7月份公司5个月没有给开资，我们开始投诉于镇政府和县劳动监察大队，不但问题没有解决，还遭到老板的报复和威胁，县劳动监察大队和镇政府对我们的事既不公正处理，也不及时给予解决，还嫉妒我们是外省来的工程技术人员工资高，很是冷淡推委。我们一家已经X个月没有收入，在十分困难的情况下，我们找到了XX县劳动人事仲裁委员会，王X接待了我们，详细耐心的了解了情况，又及时找到公司负责人，反复几次进行了耐心的调解，终于说服老板，如数将工资给付了我们，使我们已经感到无望指望依法讨要工资的情况下，拿到了被拖欠的工资（XXXXX元），及时解决了生活困难。我们十分感激，特别是我们感受到司法的公正和为民之温暖，相形之下，我们已经被其他公司拖欠工资,通过劳动部门、司法部门没有任何作为，不仅花钱白打官司，工资一分也要不到，正值对司法公正产生极大的怀疑时，却在XXXX的一个年轻的仲裁员这里找到了使百姓能够感受到阳光、温暖、公正的希望。 此致，
敬礼
XXX XXX 年
月
日
第14篇：劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工作总结
劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工
作总结
上半年，我部门根据局党委的工作部署，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党员干部的模范带头作用，加强党风廉政建设的工作水平和监督方式。通过落实调解仲裁运行机制保证目标任务完成，进一步推进争创工作开展，强化质量和时效确保日常工作得到有效提升，圆满完成了“双过半”目标。现将我部门上半年的党风廉政工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，完善五项工作机制。
我们根据年初签订的廉政责任书的要求，以落实五项工作机制为抓手，积极打造党风廉政建设的示范效果，保证年初各项指标序时完成：一是落实难易案件分类处理机制，确保高效办案。二是落实导诉调解机制，确保通过调解撤诉案结事了。三是完善阳光仲裁服务机制，确保仲裁服务质量。四是落实办案责任机制，确保规范高效办案。五是落实案情合议和裁审对接机制，确保不办错案。
今年以来，区仲裁院共收到仲裁申请123件，符合条件并受理的114件，受理案件涉案金额XX万元，涉及补缴社会保险费XX个月，其中，集体争议占2件，涉及35人。规模以上企业劳动合同签订率达到99%（目标数为98%）；工会企业集体合同签订率达到99%（目标数为95%），均已完成全年任务。
二、加强学习改进效能，保障争创工作全面推进。
（一）加强我院党员干部的模范带头作用，深入开展“省级青年文明号”创建活动。主动加强与团区委、团市委的工作对接，推进创建活动开展。制定落实《“省级青年文明号”创建工作实施方案》，以开展结对共学共建、创建优质服务窗口、打造XX工作室品牌、开展志愿服务活动为重点，积极开展了每月读一本好书活动、业务技能提升培训活动、与区环卫所结对共学共建活动、“XX春风行动”青年志愿者政策法规咨询活动、“五一节”润州广场送法志愿服务活动、“青年文明号”优质窗口服务承诺活动，通过活动开展凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业，倡导职业文明，规范窗口服务，学习先进典型，推进劳动综合业务工作的开展。
（二）落实密切联系群众的工作要求，深化“XX工作室”服务品牌内涵。将“XX工作室”延伸到各基层调解中心，设立巡回调解仲裁庭，深入一线进行争议案件的调处，快速回应涉案当事人的仲裁请求；开通“XX工作室”公众服务微信号，推送劳动法律法规知识，在线接受公众咨询，进一步扩大了工作室的服务范围和社会影响，该做法受到近日来我区调研的省厅仲裁处领导和市局领导的肯定和赞许。5月26日，全市调解仲裁工作推进会在我区召开，孙局长到会致辞，这是市局对我局重视调解仲裁工作和所取得工作成绩的肯定和激励。会上，戴局长对我局打造“XX工作室”的做法作了经验交流发言，反响很好。
（三）突出思想阵地的建设，强化宣传深厚创建氛围。积极围绕“省级青年文明号”创建和“XX工作室”品牌打造开展信息宣传，在各类媒体发布录用信息22条次，其中被《中国劳动保障报》“仲裁时空”录用一篇，被《中国劳动保障新闻网》录用六篇，被《镇江日报》录用三篇，在市人社网和中国润州录用12篇，完成年度任务的95%。同时借助省人省厅来镇江调研的时机，联系省、市仲裁条口的领导于5月18日下午到我院参观调研，通过此次活动，达到了宣传润州仲裁的效果。
三、加强窗口服务责任意识，确保权力在阳光下运行。
维权大厅是我院服务群众的重要窗口，我院深入贯彻落实区人社局《润州区人社局内部管理制度》的要求。加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，在窗口推行党员挂牌、戴党徽上岗，设立党员责任区、示范区、先锋岗等，发挥党员的示范引领作用，半年以来窗口党建工作取得显著成效。
、养老退休工作：到五月底，共办理退休645人（其中企业正常退休311人，病退10人，特殊工种退休3人，征地农民退休321人）。
2、信访和提案办理工作：共办理信访和网络舆情回复11次，全部在时限内完成，当事人回复情况基本满意。完成政协提案答复一件，于5月21日上门向提案人叶国勤委员当面答复，叶委员对结果表示满意。
3、企业薪酬调查工作：完成XX年度企业薪酬、最低工资政策实施效果、企业紧缺岗位需求“三合一”调查。在劳动监察大队的协助下，共调查企业23家，所有调查数据于5月22日报市局并一次性审核通过。
4、权力阳光统建平台建设：依照区政府办，局党委要求，我部门于四月前进一步完善了行政权力库的运行维护工作，依据相关法律法规对特殊工时审批和企业经济性裁员备案进行了录入核查，初步保证了我部门工作得到合法监督，有序开展。
四、突出重点抓好下一步工作落实，确保全年目标任务圆满完成。
一是进一步加强我部门党风制度的完善和廉政机制构建和谐稳定的劳动关系。以贯彻落实中央《关于构建和谐劳动关系的意见》为契机，认真落实好省、市实施意见和调解仲裁工作推进会的精神，进一步完善相关工作机制，提高工作的质效，确保年度指标任务的完成。
二是深化特色打造亮点。以“党的群众路线”的要求为出发点，进一步强化服务举措，优化窗口接待和法律服务，突出弱势群体和集体争议案件的调处，用好公众微信服务平台，提升仲裁服务的水平。同时，对接区妇联建立协作机制，进一步发挥“XX工作室”维护女职工权益的作用；开展“法润润州，构建和谐”送法进企业和“助力大众创业”劳动关系管理指导服务活动，宣传劳动法律法规，依法指导劳动关系管理，用劳动法律法规咨询服务为大众创业护航。
三是加强我党优秀人才的发掘和培养工作，抓好新录用人员的思想政治教育和业务学习。加强其政治意识、组织纪律的培养。同时严格条件、程序，做好事业人员招考的报名初审工作，确保我党人才储备的阶梯性、层次性、可用性。
第15篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元(月平均工资XXXX元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付200X年X月至20XX年X月加班费共XXXXXX元，其中：
1、延时工作时间加班费XXXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元;2休息日加班费XXXXX元及25%的经济补偿金XXXX元;。 以上二项合计：XXXXXXXX元。 事实与理由：
申请人于19XX年XX月进入被诉人单位工作，任XX一职至今。20XX年XX月XX日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为XXXX，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作X小时、每周工作X天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作X天处，星期
六、日还要求我上班，平均每月星期
六、日3天以上。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致
XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX(签名) 年 月 日
第16篇：劳动仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人XXX，性别：X，XXXX年XX月XX日出生，民族：X，住址：XXXXXXXXXX，原系XXXXXXXXXX公司职工，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
申请人XXX，性别：X，XXXX年XX月XX日出生，民族：X，住址：XXXXXXXXXX，原系XXXXXXXXXX公司职工，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人XXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXX。 法定代表人XXX。 申请事项
1、请求裁决被申请人XXXXXXXXXX公司支付拖欠申请人XXX的劳动工资XXXXXX元（XXXX年XX月至XXXX年XX月期间工资总额为XXXXXX元）及XX倍工资赔偿金XXXXXXXX元。
事实与理由
XXXX年XX月XX日，申请人XXX(乙方)与被申请人XXXXXXXXXX（甲方）未签订《劳动合同》，无合同约定:工作内容为XXXXX；乙方承担XXXX工作任务；甲方支付乙方XXX的劳动报酬为XXX元（日工资）+XXX（三包费用），甲方支付乙方XXX的劳动报酬为XXX元（日工资）+XXX（三包费用），其具体办法为：每月发放工资按工时计发，甲方以人民币的形式每月底前现金支付乙方的薪金；被申请人XXXXXXXXXX公司实际上没有给申请人按时发放每月工资，一直拖欠申请人XXX和XXX杨亮达多久？的工资，申请人XXX和XXX一直
找被申请人索要余欠的工资，但被申请人一直臵之不理，拒不向申请人支付拖欠的工资。为此，故向贵委申请仲裁。
此致
XXXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX XXXX年XX月XX日
第17篇：劳动仲裁授权委托书
授 权 委 托 书
仲裁委员会：
你委受理与我（单位）的（）争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：
1、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：
2、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：
委托事项和权限为下列第项：
一、一般代理（代为参加仲裁、代签仲裁文书）。
二、特别授权代理（代为参加仲裁、代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。
三、代理权限为：
委托人：（签名或盖章）
受委托人：（签名或盖章）
年月日
附注：
1、本委托书一式两份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。
2、委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，
提起诉讼，必须有委托人的特别授权。
第18篇：劳动仲裁授权委托书
授权委托书
劳动人事争议仲裁委员会：
你会受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：
（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
委托事项和权限如下：
委托人：（签章）
受委托人：（签章）
二○一四年月日
附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。
2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。
第19篇：劳动仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：xxx
性别：x出生年月：xx年 x月 x 日民族：x
住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话： 工作单位：xxxx邮编：x电话：x
被申请人名称：xx
住所地：邮编：x
法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一） 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三） 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此 致
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附：申请书副本 2份，身份证复印件一份
第20篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：杜鸿艺，男，汉族，1979年10月出生，现住河南省郏县城关镇，联系电话：138783289561
被申请人：平顶山市公路管理局，平顶山市新城区“交通大厦”，法定代表人：王树延，职务：局长。
申请事项：
一、裁决被申请人六级伤残补助标准为16个月本人工资；
二、裁决被申请人承担申请人的规定享受工伤医疗保险待遇；
三、裁决被申请人承担申请六级因工伤残补助为14260元/年，自事故发生时算起。
事实与理由：
申请人于2004年4月进入被申请人单位工作，任路政员一职，负责公路超限运输路政管理工作至今。2010年6月3日1时30分在郏县超限站值班期间受伤，送郏县第一人民医院抢救治疗，因病情严重于当日转到郑州手外中原创伤科医院抢救治疗。经多次植皮、植骨手术治疗，现治疗终止，经郏县人事劳动局“郏（劳社）工伤认定[2010]024号认定书”
认定我的伤属工伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会“平劳鉴结字[2011]139号”鉴定结论为我的伤残等级为六级伤残，自工伤、伤残等级认定后，我多次找被申请人协调伤残待遇的事，被申请人相关人员都以“研究研究再说”迟迟没有给任何答复，我身心疲惫，心灰意冷，不得不拿起法律武器来维护我的合法权益，特诉之贵处，望能依法裁决。
此致
平顶山市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
