推荐第1篇：日工作计划表
尚亿学招生部门
星期（）年月日今日目标：
②序号
①工作事项
③时间安排
④方法
⑤完成状况
总结与改进
尚亿学招生部门
星期（）年月日今日目标：
②序号
①工作事项
③时间安排
④方法
⑤完成状况
总结与改进
推荐第2篇：销售人员日工作计划表
篇1：销售人员日程安排计划表 销售人员日程安排计划表 姓名：日期：
篇2：销售部人员每日工作安排及人员必备须知 销售部人员每日工作安排及人员必备须知 内外网销售人员: 1\\每天到岗后查看公司系统文件,准备相关工作及事项的内容,登入booking\\直销平台后台,查看房源,做好及时的补充,通过电话与email与客户进行联系,并及时的客户的信息及产品变更信息进行调整.2\\每天做好相关数据的分析统计工作,根据各店的当日在住报表及房务分析报表进行数据分析,了解当日\\当月\\的出租率与在住客户占有的房间比例及自我维护的公司开发入住情况 ,及时的掌握信息.3\\做好网上的开发与同行业调查工作,并将新的信息整理进行报告,并整理成文件形式在周会及月度经营分析会上做只要分析,对竞争对手在网络上的促销\\广告宣传\\价格体系都要做好详细的了解.4\\通过报表做好对各店前台的的监督检查工作及时的将各店出现的问题及客户的意见进行回馈做好售后服务工作.5\\做好每月对各店的入住统计工作,制作详细的数据统计,月底将详细的客户入住情况清单交由部门负责人.6\\加强对三店对外拓展,将下属三店进行广泛的宣传,提高企业知名度,每月对自己进行要求,每月都有新的提升点, 7\\内网人员负责日常事务: (1)负责各位销售人员商务协议的登录、会员档案登录、负责会员每月增量统计与各店商务合作协议的增量统计工作,负责公司所有客户档案、合同的整理保存工作.(2)完成中心,各店月度会员,商务为各店提供的数量及增长数字的统计上报工作。
（4）负责酒店一切公文(资料)来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度，及时做好文书立卷归档工作，做好酒店对外签订的合同等重要资料的搜集保管工作。 （5）落实会议地点，召开时间、参加人员、会议内容通知，并做好会议纪要，印发到各部门。做好资料收集工作，为部门领导提供参考数据资料。 8\\外网人员负责日常事务: (1)负责外网络客户及其他客户投诉的统计工作,完成公司规定的会员销售指标。 (2)负责销售会议的纪要记录和整理工作.统计核实各岗位销售人员的绩效数据.(3)负责各项报告的统计整理,信笺,工作备忘录,表格等文书工作.(4)及原有安排日常事物事项(自我进行归纳,制定时间进度表,严格按照实施) 北京分公司销售中心篇3：销售人员出差周工作计划表 北京金菱一科技有限公司销售人员出差周计划报表 姓名： 区域：日期： 年 月 日至 年 月 日
推荐第3篇：幼儿中班3月工作计划表
导语：当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。以下小编为大家介绍幼儿中班3月工作计划表文章，欢迎大家阅读参考!
幼儿中班3月工作计划表
一、情况分析:
1、幼儿情况分析:
本学期我们班共有40 名幼儿, 其中有2名是新生插入。原小班升上来的孩子,在通过的幼儿园生活,基本已形成了一定的生活、学习、游戏等常规,他们乐意参加幼儿园的各项活动,在各方面都取得了许多进步。如:每天都能高高兴兴的来园;会在成人帮助下愉快的进餐,穿衣、裤、鞋;会整理自己的玩具;会简单的与同伴交往;会听成人的口令做事。
然而转入的一名幼儿,对集体生活充满着陌生感,也由于以前一直在家,生活方面成人包办较多,由此自理能力也较差。而在老生中,有些方面发展比较欠缺。同伴间的友好交往、和睦相处还不够理想,平时活动中,有时还会出现打人、抢玩具等现象。物归原处的习惯还不够好,看见玩具在地上不会主动捡起来。
虽然大部分幼儿愿意说话,但语言不够丰富,不够完整。 本学期针对这些情况,加强引导、注重培养,因此,在幼儿的一日活动各环节和各科教育教学中,都有效渗透相关教育,希望通过这学期的努力,让幼儿在各方面的能力都有一定的进步。
2 .家长情况:
通过一年的家园联系,与家长的接触和了解,教师与家长之间已初步建立了平等与信任的合作关系。同时我们还发现,随着孩子的年龄增长,家长对孩子的学习越来越关注,他们在关心孩子在幼儿园学习生活的同时,还希望了解一些科学育儿的知识,以及培养孩子良好行为习惯和品格的方法。家长对我园主题活动的认识也是全新的,也需要我们老师的宣传和沟通。
3.教师分析:
我们班有两名教师和一名保育员,都有许多年的教育经验,平时工作中,我们都能相互配合、取长补短、关心体贴对方、关系非常融洽,这些都是为了一个目标“带好这个班”。
二、学期工作目标:
1、初步学习正确地刷牙和使用筷子、手帕、毛巾、便纸等,初步对自己能做的事表现出自信。
2、能借助各类器械进行活动,在活动中初步尝试和创造新的内容和玩法。通过活动使动作轻松、自然、协调。
3、初步学习结伴、轮流、请求、商量等方式与人交往,学做文明人,学讲礼貌话。引导幼儿同伴之间要友好相处、互相关心、互相帮助。
4、理解和遵守集体生活常规及公共卫生规范,初步学习控制自己的情绪和不良行为。
5、喜欢阅读,学习有顺序地翻阅图书,能初步看懂书的内容。在集体面前大胆举手发言,态度大方,声音响亮。
6、乐意亲近自然,学习用简单的观察方法。有目的地感知周围自然物和自然现象,初步发现自然的变化对人类和动植物的影响。
7、结合日常生活,学习并识别数字,初步理解数量、颜色、方位、等概念,学习比较和测量的方法。
8、在游戏中愿意用动作、歌声、语言等表现所理解的食物和自己喜欢的角色。
三、教育工作及措施:
1、保育工作:培养幼儿生活有规律,形成良好的进餐、整理物品等习惯,形成基本的生活自理能力,保持班级的卫生。
措施:
(1)对幼儿进行班级卫生与值日生的安排。
(2)向幼儿介绍身体的主要功能。
(3)对幼儿进行自我服务能力方面的培养。
(4)对幼儿进行安全与自我保护意识的培养。
2、教育工作:培养幼儿在计算、语言、认知等方面发展,重点在计算、语言方面、为以后打下基础。
措施:
(1)教育幼儿能主动、有礼貌地与老师同伴交谈、情绪愉快、喜欢阅读图书。
(2)让幼儿养成在集体中说普通话、发言清楚、声调较准确。
(3)教育幼儿能注意和发现日常生活中、周围环境中的数量关系,产生探索的兴趣。
(4)认识1—10的数字,理解其实际意义、会用数字表示物体的数量。
3、家长工作:请家长参加半日活动,了解幼儿在园的表现,并能给我们的工作提出宝贵的意见,以便把工作做的更好,更到位。
措施:
(1)认真办好“家长园地”,为家长介绍各种教学、保健知识,同时使家长们更好、更快的了解本班教学动态。
(2)和家长保持联系,取得家长们对老师,对幼儿园的信任。
(3)利用接送孩子的机会,了解家长对老师、对孩子的要求,并及时给予答复。
(4)写好每月的《家园联系册》,实事求是的让家长们了解近阶段孩子的发展情况。
推荐第4篇：护士长日工作流程
护士长日工作流程
7:50接班：了解夜班护士工作情况，检查夜班医嘱执
行情况，了解病重病人及新入院病人病情，及夜班病房状况。
8：00~9:00组织晨间交班，认真听取交班报告，布置当天工
作。督促并参加晨间护理，了解病人与家长意见，并有预见性评估病情。
9：00~10:00组织当天治疗、护理。
10：00~10:30检查当班医嘱，及治疗护理完成情况，检查各医
嘱执行后签字。
10：30~11:00督促护理人员及时巡视病房，发现问题及时解决。 11：00~11:30检查、了解保洁员工作完成情况，维持病房清洁、
整齐。
11：30~12:00检查午班交接情况，协助治疗。 14：00~14:30检查午班护理工作及治疗完成情况。
14：30~15:00巡视病房，接待新入院患儿家长，了解患儿病情
及家长要求，
15：00~15:30检查基础护理完成情况，新入院患儿卫生处置及
出院患儿健康指导。
15：30~16:30巡视病房，参加晚间护理及时处理病房各项工作。 16：30~17:00总结一天工作回顾性检查治疗及护理工作完成
况，检查晚班护士接班情况，布置晚班工作。
推荐第5篇：内勤日工作事项
内勤工作职责
1、内部电话报单记录
2、接听来电并做记录
a、来电投诉及时、准确处理，如不能或不会处理的进行对应上报或咨询
b、来电咨询-----准确解答、及时处理，如不能或不会处理的进行对应上报或咨询
c、接听客户电话投诉，记录投诉内容，督促有关部门尽快处理，并跟踪处理结果和对客户进行回访，记录客户的意见和建议并及时反馈给总经理
d、负责接收来自客户的订单，并对有关订货信息进行确认
3、打单，对经确认的订单进行及时、有序传递并对每日订单进行汇总，对订单的进度与完成情况及时跟踪联系
4、公司物流协调及调配
5、公司内部信息及时上传下达和平级信息及时传递并跟踪
6、现金流核对、清收、保管、移交
7、票据核对、清收、保管、移交
8、票据剩余货物核对并在对应表格上登记供相关部门核实
9、各销售人员数据统计、登记及通报
10、各类票据进销存核对并修正过账
11、公司当日重要事项登记（相关主管做点评和早会通报）
12、日销售清单登记表早打印、其他时段及时补充、晚核对保管
13、日常考勤监督管理，并对公司所有人员进行是否在岗抽查并登记
14、油卡管理及油卡进出金额流水账
15、车辆钥匙、证件管理，车辆登记表的加油登记及维修记录登记管理
16、为所辖区域内客户提供专业性售后及疑难支持工作（接受电话咨询及电话解决问题）；
17、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率提供协助（电话推介）
18、协助、完善并及时通过相关手段正确建立客户档案和及时更新
19、与客户建立良好关系，以维护企业形象
20、负责接收内部及外部的各种报告、资料、及文件资料并整理、归档、统计、保存及保密工作
21、负责公司有关文件、政策、规章制度、销售统计方面的信息及各种票据的对应传递。
22、做好每日发货统计和应收账款的登记核算，建立销售发货、货款回笼执行台帐，并每日上报
23、办公室来访人员基本接待
相关记录本要求：
1、考勤抽查记录本
6、公司员工档案存档
2、日重要事项记录本
7、进销存软件跟踪管理及通过相关手段及时更新
3、订单记录本
8、油卡流水账
4、欠条日登记表
5、日销售清单表
推荐第6篇：保洁员日工作流程
篇1：保洁员日工作流程
为了能更好地服务于小区业主（住户），为了让业主（住户）能与物业有一个互动的链接，及时对物业公司的工作进行监督指导，管理处将保洁员每日工作流程告知于业主（住户）。对工作不到位请及时批评指出，欢迎您的监督！
一、要求保洁员做到对工作要积极、主动、认真、不留死角。做到眼勤、手勤、脚勤。
二、每日早晨6:00--8:00清扫小区路面、擦洗写字楼大堂、电梯，做到干净、整洁。
三、每日上午8:30--9:30打扫住宅梯道，每人四--五个梯道。
四、每日上午9:30--10:30清倒住宅垃圾，清洗垃圾车。
五、每日上午10:30--11:00小区复查一遍，随手拣拾果皮、纸屑等杂物，保持小区的整洁。
六、每日下午2:30--3:00清倒写字楼公用垃圾。
七、每日下午3:00--3:40清倒住宅垃圾，清洗垃圾桶、垃圾车，保持干净、整洁、无异味。
八、每日下午3:40--6:00清洗住宅楼梯，每人两--三梯，同时擦拭梯道扶手。
篇2：保洁员工作流程和标准
一、责任区域
（一）储运公司顾客大厅。
（二）办公楼正厅。
（三）接待室。
（四）会议室。一个大会议室和两个小会议室。
（五）员工活动室。
（六）卫生间。
（七）办公楼走廊。
（八）楼梯。
（九）台阶、正门。
（十）院内绿化带。
二、保洁范围
责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手，内外窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，桌、椅、沙发、茶几，电话、传真机、计算机、打印机、空调等电子设施，饮水器具、烟灰缸、茶叶盒、笔筒、墨水瓶，花盆花卉、工艺品、宣传板；衣架、衣柜、书柜、书架，防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。
三、保洁标准
（一）地面、墙面、天棚、无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。所有瓷砖部位要保持净亮；
（二）门、窗、玻璃及各种共用设施，要保持亮洁；
（三）各种电子设施、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁光亮；
（四）花卉叶面、主干及花盒保持亮洁；
（五）卫生间各种设备清洁、亮洁、无水锈、无异味。
四、主要区域的保洁流程
所有清洁工作均应自上而下进行。
（一）储运公司大厅、接待室和办公楼正厅。
1.每天例行清理的内容。顺序是：办公楼走廊、楼梯、台阶、正门、储运大厅、卫生间。地面清理：湿布拖擦后再用干布擦干，如果有水果汁、油渍等，应用适量去污剂擦除，再用湿布和干布擦干。办公桌、窗台、沙发、茶几、衣柜、衣架、工艺品、电子设备、水具、鱼缸外壳、防火、报警等所有摆设的物品，均用干布擦拭干净。清净烟灰缸、卫生箱内的杂物，并擦拭干净。
2.定期清理的内容，门、窗、灯具、开关、插座，室外玻璃、花卉及花盒每三天擦拭一次，保持亮洁。鱼缸每10天换一次水，并内外擦拭亮洁。室内玻璃、灯具每半月擦拭一次。
（三）会议室、活动室。除每天例行清理和定期清理外，每次会议结束或会客结束，都要清理一次。
（四）卫生间。
1.每天上、下午各清除一次垃圾筒内杂物，并套上新的薄膜袋。
2.用除渍剂清洗大、小便池下水口、清洁缸圈上的污垢和清垢，并用抹布擦干。擦净大、小便池外侧。
3.清洁洗脸盆和镜面、洗脸盆下的水管。
4.擦净窗台、和卫生间内的所有设施。
5.擦净地面。
6.定期清理的内容与上述相同。
（五）绿化带。每天清除一次里边的杂物。
五、巡视保洁
每天完成例行保洁和定期保洁任务后，即进行巡视保洁。巡视范围：储运公司顾客大厅、办公楼正厅、卫生间、办公楼走廊、楼梯、台阶、正门。每1小时巡视一次，发现杂物，立即清理。每次巡视结束后，回到储运公司顾客大厅内，维护大厅卫生，使其保持净亮。
篇3：保洁员工作流程
酒店保洁员工作流程
1、按照程序先擦餐桌、餐椅，保持餐桌桌面光洁，无油腻、杂物等；餐椅无灰尘、无油污；就餐时随时保持桌椅干净，随时收拾桌上的碗盘，清理餐桌的剩饭、杂物等。
2、按照程序清扫地面垃圾、洒水、拖地面，达到地板光亮，无杂物、无污渍；就餐时随时清理地面的遗留杂物，清扫积水
3、餐厅走廊墙壁、楼梯、扶手干净无污迹，无乱抹、乱画现象。
4、每日清扫卫生死角、门窗、门帘等。
5、泔水必须当日清理，泔水桶保持干净、封闭。
6、餐厅卫生清扫完毕后，整理卫生工具（拖把、苕帚、抹布都清洗一遍），使其摆放有序，放置在指定位置。
推荐第7篇：员工日工作流程
联华购物广场超市
员工日工作流程
1）8:00晨会(7:55站好队,整齐有序)
2）8：30-9:00卫生清洁
3）9：30-10:00仓库整理（顺便将缺货补满或零星单
品装箱或入排面）
4）10:00-11:30（销售高峰期）人员全部到卖场 5）11:30-13:30就餐
6）13:30-14:30整理仓库（做好交接记录）
7）15:00-16:30（销售高峰期）人员全部到卖场 8）16:00-17:30就餐
9）17:30-19:00（销售高峰期）人员全部到卖场
10）19:00-工作结束 排面整理；补货；收孤儿；交接
记录。
望各员工遵守，做好每日工作，共同努力，同心协力！
推荐第8篇：赴日工作证明
赴日工作证明
找公司业务主要是对日的公司内部有培训(只是要交写培训费用---羊毛出在羊身上吗)
那样出国的机会可能性很大
申请该签证应提交的材料有签证申请书(需贴2寸白色背景照片)、护照、户口簿复印件，并且需要日方的朋友提供邀请你赴日的理由书和停留日程表。另外，日方的朋友还要提交相关身份证明材料。为了证明你和日本朋友的关系，还需要提供能表明申请人与邀请人关系的材料，例如，关于友人关系的说明、可说明海外停留情况的护照复印件、照片等。此类签证的有效期为三个月，根据申请情况发给停留期间为15天、30天、90天的签证，手续费是215元人民币。
办理工作签证需要些什么手续，学位证是必须的吗。我有相关的专业技能证和毕业证。还有什么要注意的么?
1、赴日工作对方公司的邀请函
2、护照、照片
3、毕业证、学位证(毕业学校开取的毕业证明)
4、无犯罪记录证明
5、简历表
6、填写申请表、赴日办理签证的申请
大概就这些内容，具体你要先咨询大使馆及与日本公司进行沟通准备相应资料。
中国公民赴日本签证规定
工作研修签证1.技术服务签证
技术服务签证，是指出入国管理法第四条第一款第七项和第十二项所规定的几种有关人员的入境签证，编号为4-1-7和4-1-12。按照出入国法律的规定，中国公民中从事教育或研究的教授，艺术家，外国牧师，新闻记者，到日本管理企业与外国人做生意的投资者和经理，律师和财会人员，有营业执照的外国医务人员，到日本各种机构从事研究的研究人员，到日本中小学从事外语教学的外国人，到日本从事技术革新的工程师，到日本从事国际性服务的专家，外国企业驻日本公司经理。
受到日方邀请后，可以在日本从事一定时期的工作。此种签证的申请手续是：
(1)首先由聘请单位向当地入国管理局申请，递交有关证明材料。主要有聘请书、雇佣合同书、证明聘请年限、待遇及聘请条件，并且还要由雇佣单位的主要负责人出具一份担保书，以及能够充分证明聘请单位财政支出情况、纳税能力、创建和发展情况的证明材料。另外，还需要递交受聘者的履历表、国内外亲属关系表。
(2)法务省入国管理局会同其他有关部门核准后，便发给编号为4-1-7或者4-1一12的《在留资格认定证明书》。
(3)申请人持日方聘请单位提供的《在留资格认定证明书》，向日本驻华使领馆申请入境签证。其中教授、艺术家、外国牧师、新闻记者、投资者和经理、律师和财会人员的入境签证有效期可为半年、一年或3年，其他八类人员可获3个月、半年或一年有效签证。申请就业或工作签证的外国人须具大专以上学历和一定的工作经历。上述入境者的配偶和未成年子女，也可以一同申请入境许可。如果得到批准，就能够得到编号为4-1-15的居留资格证明书。
2.普通工作签证
按日本法律，熟练工人是指那些寻求向在日本的企业或组织提供特别需要的工业工艺或技术服务的外国人。这些行为只限于外国厨师、建筑师、工程师、制造或维修外国产品的技师，宝石雕刻、裘皮手工艺，训兽、石油勘探等。
根据出入国管理法第四条第一款13项的规定，中国公民可以以厨师的身份接受日本料理店的雇佣，到日本从事烹调业务。签证编号为4一l一13，即普通工作签证。无论是日本人还是华侨经营的饭店，都可以从中国雇佣厨师，一般规定一个饭店可以雇佣1至3名外国厨师。申请普通工作签证的手续与技术服务签证基本相似，由雇主出具有关证明材料，向所在地的入国管理局申请。
工作签证的有效期限一般为一年，入境以后在有效期满前，可以向当地的入国管理局办理延期手续。一般能够延期二次，工作达到3年以后，按照规定必须出境。如果原来的雇主愿意继续聘用，或者找到了新的雇主，就可以重新办理入境工作，也可以在出境之前，向日本入国管理局申请新的《在留资格认定证明书》，返回中国后，再向日本驻华大使馆或领事馆申请入境签证.对此类入境者，日本法律只限制入境后的居留年限不得超过3年，并不限制入境次数。只要有人雇佣，并符合入境条件，就可以每隔3年办理一次入境手续。
3.研修生签证
为缓解日本企业劳动力短缺的严重程度，日本政府与有关国家政府和民间机构达成协议，以有组织有计划地接受外国研修生的方式，接纳一部分外籍工人，分配到有关企业，边进修边劳动。这样，即可以帮助外国企业培养人才，又可以补充日本劳动力不足，达到互利的目的。日本《移民控制和难民识别法》规定，赴日海外研修生是指在日本的公共或私人机构学习和获得技术、技巧或知识的人，居留期为1年、6个月或3个月。研修生每周要有固定的时间用来学习语言或其它专业知识，一般为14小时，其余时间为实践研修，但实践研修时间不得超过全部研修时间的23。研修生只从就读机构获取适量津贴，而不领取工资。在过去的几年中，研修生津贴，远远低低于同行业同岗位日本人最低工资标准，最近日本政府已许诺中国赴日研修生可获得按同行业同岗位最低工资标准计发的津贴。日本法律规定，不发给研修生加班费、补贴和奖金。
日本最新公布的入境管理法还规定：海外赴日研修生必须是年龄在20至40之间者;研修所学的知识、技术或技能应是研修生在其祖国无法学到的或难以学到的;研修期满归国后的人员应从事与在日研修领域专业有关的工作。
向日本输送研修生的企业必须满足下述条件：
①是外国国家或地方公共团体或相当于这类团体的机构，如中央银行、国际机构等;
②接受日本企业海外投资的企业;
③与拟派遣并接受研修生的企业有一年以上贸易关系的外国企业或在过去一年中双方贸易额超过1亿日元的外国企业。
在境外资的合营企业中日方股份达到或超过20%的日本企业，而且接受外国研修生的数量与企业原有职工人数的比例是1比20，即企业所招收的外国研修生总量不超过本企业职工总数的1/20。
因公务签证凡赴日本从事商务活动停留90天以内者，参加友好城市交流活动停留15天以内者，参加宗教活动、体育大会、大学入学考试停留90天以内者，可申请此种签证。当外国公司管理人员需要到日本商谈或签署商务合同时，可获15天至90天的访问签证。凡因短期商务活动希望到日本访问的中国人，应当办理称为\"p方式\"的签证手续。这个\"p方式\"是适用于商务、会议、体育、文化、学术交流(包括共同研究)等目的，预定90天以内短期居留的签证手续。只要申请材料内容没有问题，北京日本驻华大使馆或上海总领事馆从申请受理的第二天算起第7个工作日、沈阳、大连、广州各总领事馆在受领后的第10天便可签发签证。
按上述方法申请签证的程序是，由日本方面提供邀请保证书、申请人名册、居留时间表等必要材料，寄给在中国的申请人。申请人将本人护照、签证申请书、照片(两张)以及日本方面寄来的材料，直接递交到大使馆或者总领事馆申请签证，不能由在日本的邀请人等代理办理签证申请。
申请签证，应提供以下材料与证件：
(1)签证申请表(贴照片)2份;
(2)照会或公函2份，应注明访问目的与停留时间;
(3)护照;
(4)入国理由书原本、副本各2份;
(5)身元保证书原本、副本各2份;
(6)日程表原本、副本各2份;
(7)名单原本、副本各2份，包括姓名、性别、出生年、月、日、护照号码及发照日期。
以上文件三个只有效。
凡申请因公赴日时，必须递交日本招聘单位的\"法人登记誉本\"。如日方单位为股票上市公司，不必递交。在日本居留超过90天，或者在日本从事获得报酬的活动以及停留期间接受研修等，就不能按这种方式申请。
亲属移民签证
日本不是移民输入国，而是一个移民输出国。因此，对外国人的入境居留历来控制十分严格。目前，在日本长期居留的外国籍侨民约有80多万，其中华人约有13.9万，50%是台湾人，大都是在第二次世界大战前，就已经居住在日本的侨民及其后裔。依据日本出入境管理条例、外国人条例等规定，属下列情况者，允许移民日本定居：
(1)日本公民的配偶与父母;
(2)日本公民的子女(一般以未满21岁为原则);
(3)日本公民在国外收养的年龄不满14岁的孤儿女;
(4)日本公民在国外居住而无人赡养的祖父母。凡符合上述条件的外国公民，可以申请到日本定居。其中日本公民的外籍配偶，在移民进入日本国土后，可以申请加入日本国籍，但必须要具有高中以上文化程度。其他日本公民的亲属，到日本定居后，只能取得日本国永久的居留权。
向日本入境管理局提出申请。申请赴日本定居的，必须由日本方面的亲友持有关证件，证件包括：
(1)日本国公民的身份证、住址、出生证书、工作证书，经济收入证书或财产状况证明书
(2)日本国公民与申请入境定居者的关系证明书…
(3)申请入境定居者的出生证明书、学历证书、健康证书、无犯罪行为证明书及照片5张等。
日本入境管理局对申请入境人及担保人的各方面民政部进行调查核实，认为符合日本入境定居的条件后，入境管理局将会向担保人及日本驻外使馆发出通知。申请入境定居者接到通知后，即可办理赴日本定居的签证。
对于旅日华侨的父母、配偶或未成年子女申请赴日本签证，需要提供以下证件：
(1)华侨在日本的居留资格证明;
(2)华侨和申请人之间的亲属关系证明;
(3)华侨的经济负担能力证明，如纳税证明等;
(4)经过日本地方法务局公证人公证的生活保证书。
上述文件齐全后，由申请人直接送交日本驻华大使馆或领事馆，经过审查批准后，一般先是发给\"观\"字或\"短\"字签证，即编号4-1-4。到达日本后，以申请延期的方式，取得长期居留资格。经过多次延期后，如果入国管理局认为入境者在居留时间，并无违反居留规定的任何行为，可以取得3年有效的居留期限，也就能够永久居留下去。
具有日本血统或与日本人有血缘关系的人员，例如：日本血统中国籍人、中日混血儿，以及他们的配偶、子女、父母、或是日本人的中国籍配偶等。这几类人员如果能够提
供日方亲属的担保证明、工作录用证明，或者是证明本人在日本出生的户籍誊本等，就可以取得特殊签证。签证上一般注明\"特\"字和\"就\"字，许可居留期通常是3年，期满后可以申请延期，直至取得永久居留资格。
过境签证
在日停留不超过72小时，不出机场，有前往国家签证，持有订妥机座联程机票者，免办过境签证。否则仍应申办过境签证。申办过境签证所需时间4天。
申办过境签证的手续：必须提供联程机票(影印件)，
填签证申请表2张、交照片2张日方概况照会或公函要求，发给停留3至4天的过境签证。如过境日本去大韩民-国，须提供大韩民-国方面的邀请信。日方只办一次过境签证，不办去赛班岛的过境签证。
外国人居留日本之(一)
1.外国人登记证明
日本政府对入境的外国人实行严格的登记制度，外国人入境后，凡拟在日本居留超过90天的，必须在入境以后的60天内，到所在市、区、叮、村事务所办理外国人登记手续。
办理外国人登记手续，需要出示本人护照，交付近期二张照片，填写《外国人登记申请书》。经审查手续符合后，发给一份《外国人登录证明书》，证明书记载内容主要有：姓名、国籍、出生年月日、职业、护照号码、护照颁发日期、上陆许可时间、居留资格、居留期限、入境后居住地址、原国籍国居住地址，以及日本的户主姓名、与户主关系等。入境居留者，年满十六岁，居留期限超过一年以上的，还需要在登录证明书上印下本人的指纹。以后每五年还要重新申领一次。
外国人登录证明书，是日本政府对在日本长期居留的外国人所颁发的一种身份证明。因此，要求外国人必须随身携带，遇到入国审查官，入国警备官和警官检查，要求出示身份证明时，必须出示此证明书接受检查。
外国人登录证明书如果不慎丢失，被盗或者损毁，必须在发现之日起14天内，向发证机关申请补发或者换发。在日本居留期间，如果住址、职业、居留资格发生变化，或者发生结婚、离婚、收养子女等事情，应当在14天内到发证机关办理变更登记手续。凡是违反上述有关规定的，例如未能随身携带证书，或者未能及时申请补发等，将给予一年以下监禁，或者处以20万日元罚金的处罚。
2.居留资格的变更申请
外国人进入日本后，如有正当的理由时，也可以将其原有的居留资格改换为其他的居留资格。如持\"就学\"居留资格的日本语学校学生，在其考入大学或专门学校后，可申请改换为\"留学\"居留资格;持\"留学\"居留资格的人毕业后进入日本公司工作，被审查批准后也可以改换为其他相应居留资格。按日本政府现行的规定，原则上各种居留资格都可以互换，但在具体掌握上，持\"短期滞在\"居留资格的一般极难被批准改换为其他的居留资格。
已在日本居留的外国人，已与日本人结婚者，可申请将原来的居留资格改换为\"日本人的配偶者等\"居留资格。但由于近年以假结婚来达到长期在日居留目的的外国人增多，日本入管当局往往对此审查较严。审查的重点是结婚的可信程度，如婚姻是否真实、婚姻能否持续，是否已在同居生活(有合理的原因时也可分居)，等等。一旦被认为属于假结婚时，该外国人将被遣送出境。同时，即便取得\"日本人的配偶者等\"居留资格，入管当局也往往在第一次只给予该外国人6个月的居留期限，以观察婚姻是否稳定，如婚姻状况持续下去，到时可以延长居留期限，一般经过3年后没有变化，就可改换为\"永住者\"居留资格。
变更居留资格，并非所有的入境者都能按照自己的意愿改变原来居留资格;按照日本入境管理法规定，只有以下几种居留者，才能申请变更居留资格。
①4-1-5居留资格，即商务、贸易人员。
②4-1-6和4-1-6-2居留资格，即留学生和技术研究生。
③4-1-7居留资格，即教授、讲师、专家等。
④4-1-8居留资格，即科技、文化和艺术交流及表演者。
⑤4-1-10居留资格，即宗教活动者。
⑥4-1-11居留资格，即新闻记者。
⑦4一l一12居留资格，即特殊的技术人员。
⑧4-1一13居留资格，即熟练劳动者。
⑨4一l一15居留资格，上述入境人员的家属。
改变居留资格需要具备的手续：
(1)填写《变更居留资格申请书》，由入国管理局提供，一式二份。
(2)申请理由书，即说明要求改变居留资格的理由。
(3)申请从事新居留资格活动的必要证明。
申请如获准，入境管理局就在申请者的护照上加盖\"变更许可\"章，注明新的居留资格和居留期限。
外国人居留日本之(二)
3.日本取消对外国商务人员的居住限制
过去，日本法务省曾以规定\"外国商务人员在日本的逗留期限，以5年为上限\"。也就是说外国商务人员只能居住5年。1998年1月22日，法务省取消了这条规定。从此，外国商务人员可以不受5年的居留限制，不必在日本逗留5年后，必须回国一年才能再回日本工作。法务省声称是应外国商务人员的迫切要求改变这一法令的。现在外国的商务人员可以持续地在日本工作。
4.延长居留期限
居留于日本的外国人原则上必须遵守在入境检查确定的居留期限，超过了这个期限，就不能继续在日本居留。需要继续在日本居留的，可在居留期届满前，向入境管理局或其办事处提出申请，延长居留期限，这就是居留期限的变更。
除持有永住权和\"外交\"、\"公务\"居留资格的外国人外，其他外国人的居留资格都规定有一定的居留期限，期限分15天，90天，3个月、6个月、1年，3年等六类。如\"短期滞在\"居留资格(给予观光、探亲、参加比赛、联系业务等人)，只能给予15天或90天的居留期限，\"研修\"资格分别给予1年、6个月或3个月的居留期限，\"投资.经营\"资格分别给予3年、1年或6个月的居留期限，等等(表2-1)。
在日本居留期间，如果未能在许可的期限内出境，可以申请签证延期，即所谓\"居留期限更新\"。日本入境管理局对短期签证持有者，特别是中国公民限制得比较严格，一般不予延期。但是如果入境者确实有特殊的理由，不能按期离境，在出具已定购的国际机票或者其他有力证据的前提下，入境管理局也会同意延长居留期限。一般以一次为限，通常在护照上注朋\"出国准备期间\"或者\"不再延长\"等字样，给予15天或30天的延长期限。
申请延长居留期限，需要履行下述各类手续：
(1)填写《变更居留期限许可申请书》，申请书由入国管理局提供，一式二份。
(2)申请理由书，由本人书写，没有固定格式，说明自己的现有居留资格和想要延长居留期限的理由。
(3)变更居留期限的必要证明。例如4-1-12和4-1-13二种居留资格申请延期，需要提供聘用机构的招聘书、证明招聘期限、待遇及其他招聘条件的材料，技术或技能证明书、经历书等。
(4)身元保证书一份，此种证明由保证人出具，写明承担申请人在日本继续居留期间的生活费用和回国旅费。
(5)反映保证人担保能力的证明，比如保证人的在职证明和纳税证明。
如果得到批准，入境管理局便在申请者护照上加盖\"居留期限更新许可\"印章，注明居留资格和允许延长的居留期限。
居留期间就业资格之(一)
居留期间就业资格
入境管理法规定，外国人在日本只能从事其居留资格范围内允许的活动。入管法实施细则对每项居留资格可被允许从事的活动，都有明确的规定。外国人如需要从事其居留资格外的活动，须经申请批准。
有一些活动虽涉及到盈利和报酬，但只要不是以此为业，也可不须申请和批准，任何外国人都可从事。按入管法实施细则规定，这些活动主要包括：
①非从业性的讲演、讲课、讨论及其他类似活动;提供咨询意见、鉴定及其他类似活动;小说、论文、绘画、照相、节目编排及其他著作物的制作;参加文娱活动、参与电影或广播电视的演出及其他类似活动;
②接受亲属、朋友或熟人的请求，非从业性地从事其日常家务活动。
1.居留资格中的就劳规定
在日本从事职业活动的外国人，仅限于前文所述符合日本《出入境管理令》、享有在日本逗留资格的部分人员;这些人包括：从事贸易、投资活动的人员及其家属;在学术研究机构及教育机构从事研究指导和接受的人员;从事艺术及学术上的活动的人员(包括音乐、美术、文学、科学及其他艺术上和科学上活动的人员)伴有收入的演剧、演艺、演奏、体育表演等行为的人员;为从事宗教活动，由外国宗教团体派遣的人员。及其家属，作为外国新闻、广播、电影及其他传播媒介的派遣人员来日的工作人员及其家属;国内公共、私人机构招聘的、提供产业的高技术或特殊技术和技能的人员及其家属;从事熟练劳动的人员(如中华料理的厨师等)。
对于从事盈利事业活动和有报酬的活动，也就是日本通常称为\"就劳\"活动的，日本法律有明确的规定。
全部28项外国人的居留资格大致可以分为四种类型：第一类是只可以从事居留资格范围内的就劳，如持\"研究\"居留资格者，他所从事的该研究活动可以是有偿的，但不能从事\"研究\"之外的就劳活动，第二类是不允许就劳的，如持\"文化活动\"居留资格者，不但他从事的\"文化活动\"必须是无偿或非盈利的，而且也不能从事其他方面的就劳活动。第三类是无任何限制的，持这类居留资格的人，可以自由就劳，自由选择任何合法的职业。第四类是因特定原因被特别批准居留者，他们能否就劳是根据被批准的特定原因，个别地参照前面三类人员的情况来确定的。
按照规定，外国人在其居留资格允许从事的活动范围内，可以自由转换从事该活动的场所。如持\"技术\"居留资格并已在某公司工作的外国人，可以转换到其他公司;持\"留学\"或\"就学\"居留资格的人，也可以转换学校继续从事\"留学\"或\"就学\"活动，而不必事先向入管当局申请获得批准。但须向入管当局递交退转职和新入单位情况等证明资料，接受入管当局的审查，符合规定条件者才能被批准延长居留。
居留期间就业资格之(二)
2.居留资格外活动许可的申请
如果居留者不想放弃现有的居留资格，只是想进行某种临时的或者是从属性的活动，例如留学生希望利用业余时间从事教授汉语，或者做工等活动，必须向所在地的入国管理局申请新的活动许可，即所谓资格外活动许可。
居留资格外活动许可的申请手续：
(1)填写《资格外活动许可申请书》(由当地入国管理局发给);
(2)出具从事资格外活动的有关证明材料，如聘请书等;
(3)递交现有居留资格活动的证明。
申请经过审查获准后，发给居留资格外活动许可书。持\"留学\"或\"就学\"居留资格的，在满足一定的条件下可给予批准。条件是：
(1)以补贴学费及其他必要经费为目的;
(2)不得从事色情或色性有关行业的工作;
(3)从事的是临时性、健康的、正常的业务;
(4)在就劳时间上，正规留学生和就学生每天4小时以内，旁听生和旁听性研究生每天2小时以内。在符合上述条件时，可以从事非技术性的就劳，除此之外如还需从事其他就劳活动时，则需另外个别申请批准。
外国人申请从事资格以外的就劳活动被批准后，由入管当局发给\"资格外活动许可书\"，许可书中规定有该外国人可从事的资格以外就劳活动的具体内容和期限，凭许可书可在规定的期限内从事规定的就劳活动。
对于申请从事资格范围以外就劳活动的外国人，能否获得批准，是看从事该活动是否有正当的理由、该活动是否为法律禁止或违反-社-会良俗、是否会对本身应从事的活动带来妨害、该活动是否为技术性、技能性或知识性等。一般不批准外国人从事非技术性资格外的就劳活动。
未经许可而擅自从事资格外活动的，将会受到惩处。违者可判处6个月以上的拘役或监禁，或20万日元以下的罚金，但近年来采用最多的处分方法是将其强制出境。
近年来，由于日本与邻国的工资收入差距拉大，加之日元急剧升值，在日本打工的非法就业人员急剧增加。这些非法就业人员的大部分是持短期停留护照或是逾期不归者。从国籍看，泰国、韩国、马来西亚、菲律宾、伊朗、中国等国的人员较多。从性别来看，以女招待为中心的女性超过男性。
为了解决日益增多的非法就业人员问题，从1993年4月起，日本劳动省开始认可国外向日本介绍劳工，实行了\"外国职业介绍许可制度\"，新制度规定：
(1)外国从事的针对日本的有偿或无偿职业介绍事业只要经过日本劳动大臣许可均可进行;
(2)有偿性职业介绍目前仅限于经营管理者、科学技术人员、翻译等;
(3)无偿职业介绍事业的实施主体仅限于公益法人等。
办理以上有关手续，应同外务省签证处或法务省移民办公室取得联系。
永久居留的申请
想在日本永久居住的外国人，首先要向法务大臣提出永久居住申请，必须获得法务大臣的许可。但日本政府规定，在入境时不办理逗留期限为永久性的永久居住签证。
对于在日本居住了一定时期，或是作为日本人的妻子或丈夫、永久居住者的妻子或丈夫等希望永久居住的外国人，具备善良品行、具有独立谋生的资产或技能等法律上规定的条件，根据健康状况、身份保证状况及居住历史等各项指标的综合判断，被认为符合日本国利益的情况下，可以获得永久居住许可。
日本对外国人申请永久居留许可，申请者须在日本长期居留，建立了永久性的生活场所，而且永久居留符合日本本国的利益，才能得到批准。
取得了永久居留资格的外国人，与其他外国人相比有以下优惠：
(1)在日本的居留期不受限制，除因严重违法被强制出境者外，可永久在日本居住;
(2)居留活动不受限制，除法律禁止外国人从事的职业外，可自由就职或从事经营活动;
(3)其配偶和子女在申请永久居留时，审批条件较其他外国人宽。
按入管法的规定，外国人如申请在日本永久居留，可以在国外直接申请，也可以持其他的居留资格到日本后，申请变更换为永久居留资格。但一般在外国的直接申请几乎很难批准，通常均须在日本居住了一定年限后，才可能申请获得永久居留权。
依据入境管理法规定，批准一般永久居留须符合以下三项条件：
1.品行善良。指申请者的品德行为要达到作为正常人不受非难的程度，如没有犯罪，履行了公共义务等。
2.有经营独立生计的足够资产或技能。即申请者不能成为社会的负担，依靠自己的资产或技能能够维护安定的生活。申请者与配偶共同构成的家庭能继续保持安定的生活时，也可被承认。入管局对家庭的男方要求得严格。
3.申请者的永久居留须符合日本国的利益。批准申请者的永住，须对日本社会的某一方面有所贡献，包括外交的、社会的、经济的和文化的等方面给日本带来的利益。
4.申请人须在日本居住了5年以上。
申请者的家庭成员情况、对日本的贡献程度，也被作为批准与否的考察因素。在实际掌握上，申请者往往要在日本居住10年或更长的时间才会被批准。
入管法实施细则规定，外国人在申请永久居留时，除须提供身份证明文件和保证人的担保书外，还须提供以下文件：
(1)证明品行善良的文件。包括过去3年的纳税资料，对日本国家或社会有贡献者应提供表彰状、感谢状、叙勋书、名人推荐书等。
(2)证明有独立经营生计的资产或技能的文化。
包括过去3年的所得金额职业情况资料、资产情况资料、经营者的营业执照和过去3年的会计报告书等。
(3)健康诊断书，须明确记载有无危害公众卫生的疾患，如精神并麻疯并梅毒以及其他传染病等。
入境管理法规定，在批准外国人的配偶或子女时，可不必满足\"品行善良\"和\"有独立经营生计\"等方面的要求。具备上述条件的只要填写两份《永住许可申请书》及履行其他手续，可得到永久居留许可，由入国管理局在护照上加盖\"永住许可\"印章。如申请人无护照，则签发一份《永住居留资格证明书》，并同样加盖\"永住许可\"印章。
归化日本国籍
日本自1983年1月1日起施行新的国籍法。对待外国人归化入籍，日本比其他国家限制较严。按照日本国籍法的规定，即使具有入籍条件的外国人，也不享有取得日本国籍的权利。其入籍申请是否批准，完全由法务大臣酌定。
归化入籍日本，应具备以下基本条件：
①在日本拥有固定住所并且已经连续居留5年以上;
②年龄在20岁以上;
③品行良好;
④具备能够独立维护本人和配偶及其他家属生活足够资格或技能;
⑤无国籍或为取得日本国籍而丧失本国国籍的外国人。
对于某些与日本国民具有亲属关系或有特殊贡献的外国人，日本法律规定可以不受上述条件的限制，就可以取得日本国籍。这些人主要有：
(1)日本人的配偶，在日本有自己的住所，且连续居住达3年以上，或者与日本人登记结婚已经超过3年，且有一年以上的时间连续在日本居住;
(2)日本公民的子女(不包括养子女)，在日本有住所，且连续居住达3年以上的;
(3)本人出生于日本，其父母也是在日本出生，具有住所，并且已经连续3年以上居住在日本;
(4)丧失日本国籍，现在日本有固定住所的;
(5)对日本有特殊功绩的。
加入日本国籍的方式
凡是欲取得日本国籍的人，需要向法务大臣提出申请。外国人若符合日本的入籍要求，必须填写归化申报，内容为：申请归化人的原国籍、配偶的姓名与国籍、父母的姓名与国籍等。国籍丧失申报，应由配偶或四亲等在内的亲属自知悉其内容为国籍丧失的原因、时间，获得新国籍地的国籍等。年龄未满15岁的，可以由法定代理人代为申请。
申请人如果符合条件，并且经过法务大臣批准的，由法务省将入籍归化事项予以公布。自公布之日起，被批准者即取得了日本国籍，也就具备了日本国民资格。
入境检查与拒绝入境
1.入境许可
进入日本国境，必须持有签证。但最终的入境许可形式，是在入境者的护照上，加盖印有\"上陆许可\"的方形印章。
外国人抵达日本口岸，由入境检查官检查入境者的护照与签证，查验护照和签证的入境期是否有效，签证是何种类，入境者的目的与签证种类是否相符。也要查看入境申报卡，看其入境目的，预计居留时间与《入境管理法》所规定的居留时间是否一致。经过仔细查验后，如未发现异常情况，便在护照上加盖入境许可印章，即\"上陆许可\"印章。
入境者所持有的护照签证如果和入境申报卡所填写的不相一致，入境审查官则不予盖\"上陆许可\"，并将其转交给特别审查官进行审查。如无特别理由，都会被要求离境返国。但入境者如果具有充分的证据和理由，二是缴付一笔保证金(待离境时如数退还)，经批准后，可以取得临时入境资格。这是属于一种有条件的入境，入境者始终被限制在一定的旅游观光范围内进行活动。如果违反规定，则要将保证金全部没收。此种变通措施，称为\"假入国\"，并且还发给一种\"假上陆许可证\"。
过境旅客在72小时内，想要入境进城观光，可以提出临时入境申请，作为一种简便措施，发给\"特别上陆许可\"。但也是限制活动72小时，如果超过期限不能离开，则要再次申请。过境旅客中因患病或者发生其他事情，必须入境的，经批准发给\"登陆许可书\"，便可以入境。
2.拒绝入境的几种人员
日本入国管理法规定，如有下列几种情况之一者，口岸检查官可以拒绝入境。
(1)麻疯并精神病患者。
(2)超过规定的居留期限后继续在日本停留的;
(3)因违反外国人登记的有关法令，被判处监禁以上刑罚的，但缓期执行者除外;
(4)少年(不满20岁者)被判处超过3年拘役或监禁的;
(5)因违反取缔毒品的有关法律被判处有罪的(包括被判处罚金或缓期执行的);
(6)除(3)一(5)外，被判处无期或超过1年有期拘役或监禁的，但缓期执行者除外;
(7)从事卖淫或从事与卖淫有直接关联业务活动的;
(8)煽动、挑唆或协助其他外国人偷渡日本或非法入境的;
(9)企图以暴-力破坏日本国宪法和政府，或有此主张的;以及结成此类政党等团体，或加入该团体的;
(10)结成或加入鼓动对公务人员实行暴-力、鼓动破坏公共设施、鼓动妨害安全保障设施正常运转的政党及其他团体的，以及与其有密切关系的;
(11)为了达到(9)和(10)所定团体之目的，制作印刷品、电影及其他文书图画，以及散发或展示的;
(12)其他经法务大臣认定对日本国的利益或公共安全作出了损害行为的。
3.财物出入境规定
日本海关规定，入关可携带香烟200支或雪茄50支，或烟草半磅，酒3瓶。出境限携日元30万。外币入境不限，先报数额、出关时可携出。
推荐第9篇：总服务台日工作流程
总服务台工作流程表
1．8：20之前到店，到更衣室换好工作服进入总台，开电源，签到，打开广播播放轻音乐。清点赠品数量，然后对总台进行卫生清理。
2.8：30 –8：37 早上的趣味游戏或知识抢答时间段。 3．8：30-8：35播报每日值班店长巡视记录。
4．8：40播放“啪啦啪啦舞曲”一分钟后进入早会时间。 5．8：55-9：00播放员工提醒词，作好开门前的准备。 6．9：00打铃，播放迎宾词，定位迎宾。
7．9：00-9：10 播放通程电器的发展历程、企业介绍；卖场布局及购物指南及歌曲《我真的很不错》。
8．分别在9：30 /10：30/11：30/13：30/14：30/15：30/16：30/17：30进行“主管—广播—员工”服务语互动（重复两次）；
9．每个整点广播顾客提醒词，温馨提示等。
10 10：00和14：30两个时间段插播员工生日点歌祝福。
11．10：00-11：30和14：30-17：30广播门店促销活动信息及专柜最新的商品信息。 12．10：00-11：30和14：30-17：30利用此两个时间段做带货安装售后回访，VIP顾客回访，发放彩刊时收集的重点客户资料进行整理，对客户进行电话拜访，邀请，明确购物信息！反馈各品类主管。
13．每周二上午十点前作好赠品下库工作及赠品库存表。
14．周五根据总部的企划活动作好赠品数量的准备工作和活动内容的广播稿。 15．活动期间作好赠品的发放，登记，清点工作。
16．对顾客所持购物单开据发票，及时清点，整理发票归还财务和领用发票。 17．做好彩刊发放的分配工作与督促。
18．受理顾客对服务、商品信息及价格等方面的咨询（包括电话咨询服务），接受顾客投诉，售后处理等问题。
19．为顾客作好赠品包装服务。
20．配合收银台作好招商和建设银行信用卡的分期刷卡工作和结算。 21．制红单、门店服务台的各项费用的核实并开取收据。
22.月度5日做好前一个月的门店服务台的各项费用的核实和制表。23．的士费用的核实，发放及数据的清点，上缴财务和领取。 24．13：55-14：25与下个班的员工作好交接工作并进行记录。 2519：00—20：30利用空闲时间落实值班店长的记录。
26.12：00—14：00和18：00—21：00总台员工此两个时间段加强卖场巡视。27．20：55分打预备下班的铃，播放顾客送宾词和送宾曲。
28．接到值班店长的命令打最后一道闭店铃。作好赠品清点和留数工作，电话机，印章等重要资料锁入抽屉，作好其他清点工作和整理，检查关闭电脑及电源！签退，换工装离店！
推荐第10篇：面点日工作流程
面点日工作流程
7：15—8：00 早值班验货 检查来货质量是否合格并反馈 8：30—8：40 早例会 对前天工作总结传达会议精神 对当天工作安排
8：40—10：30 检查冷库存放原料 原料初加工样品是否精细
10：30—12：00 餐前备料根据订餐多少做好餐前准备 包子 饺子 面条等半成品是否合格
12：00—13：00 餐中上菜 ①记清单子 ②做到单子与检查菜品是否相符
13：00—13：30 餐尾的原料存放 卫生清理 13：30—15：00 值班负责上菜及搬盘子
16：25—18：00 餐前备料工作 根据订餐多少及时备料 18：00—20:00 做好餐中上菜准备 看清单子及时上菜 20：00—20：30 做好餐尾原料存放及卫生清理 20：30—22:00 值班负责 上菜及水电气的关闭
第11篇：3月3日工作日报
2012年3月3日星期六 工作日报
钢板类的
早上8:30 开始上传资料工作
以下是上午上传资料的公司名单：
安阳市建民钢板仓工程有限公司
辽宁龙腾建材科技股份有限公司
天津鲁岳钢铁销售有限公司
扬州中炉特钢有限公司
北京汇德林晟商贸有限公司
无锡金诚特钢有限公司
江阴大康金属材料有限公司
上海劲成实业有限公司
河北达安丝网制品有限公司
天津开发区永昶金属材料贸易有限公司
天津市丰达源工贸有限公司
山东聊城金海通物资有限公司
无锡市康兴钢板网有限责任公司
大自然钢业集团有限公司
安平县拓普五金丝网制品有限公司
以下是下午上传资料的公司名单：
聊城市赢鑫钢管有限公司
天津唐济金属材料有限公司
上海旺尧钢铁贸易有限公司
天津中湛钢铁贸易有限公司
河南中钢经贸有限公司
上海上羽实业有限公司
天津宏泰钢联商贸有限公司
沈阳长运仓钢板有限公司
山东华建建设有限公司
佛山市煜桦金属材料有限公司
天津信达伟业钢板销售有限公司
安平亿利达金属网业有限公司
安平县中泰钢板网业有限公司
安阳市两仪钢板仓有限责任公司
聊城市华泰大型钢板库技术开发有限公司
大正钢板仓有限责任公司
大正钢板仓有限责任公司
河北安平县正泰五金网类制造有限公司
一共三十三个公司
第12篇：康体经理日工作流程
康体部经理日工作流程（详细）
9:40
分以前准时打卡，换装；
10:00
打开康体前台照明、空调等设备； 10:05
查看交接本，对接相关事宜； 10:10
拿着《康体部区域日常巡视表》对于相关区域进行详细检查，巡视区域及顺序如下：
乒乓房（检查照明、空调，地面、窗台、球桌面等卫生情况）
健身房（检查照明、空调、音响、视频、地面、桌面、器械等是否可正常使用）
男女宾（照明、空调、淋浴水温、地面的卫生及更衣箱配备是否完全等）
泳池（照明、空调、地面、窗台、帘子、医务室、水质、水温等）
男女宾（照明、空调、淋浴水温、卫生、更衣箱是否有损坏及配备是否齐全等）
专卖店盘点
库房盘点
康体前台区域的卫生情况等 10:30
发前日日工作报表
11:00
巡视康体各个区域，做记录 11:30
巡视康体各个区域，做记录 12:00
午餐时间
12:30
这之后每30分钟到60分钟巡视康体各个区域。
当值期间客人到会所使用康体设施，负责接待，拿浴巾、手牌等工作，随时到男
宾监督设施情况 。。。 。。。
17:00
各个区域再次进行巡视，嘱咐所在区域负责人看管好所在区域； 17:30
打卡下班
第13篇：收费站监控日工作流程
收费站监控日工作流程 一：早班工作流程
1.1.1、提前10分钟进入监控室，与上班监控员做好交接事宜.看上一班次监控日志、通知记录本有无新下达的通知及文件。1.1.
2、核查监控设备及岗上设备运转使用情况是否存在故障，看是否已报维修部门。
1.1.3、有无车队通行情况，在监控交接班日志上签字并将有关事宜传达到当班班长及所有收费员。
1.2.1、7:00正式接班将每日快报数据准确无误查出填写好并报分中心报完数后打扫监控室卫生（桌面、地面、窗台等）。1.2.
2、7:15，同时利用空闲时间稽核异常流水。
1.2.3、8:20出口将迎来车流量高峰，认真听分中心通过800兆对讲机报告的路况信息，根据情况采取不同的应急措施，及时报告站领导。
1.3.1、9:00不定时查看站区监控，看是否有陌生车辆或陌生人进入站区，并在监控工作日志上作好记录
1.3.2、9:00-10:30通过实时监控录像对在岗人员的优质服务进行监督提醒。
1.4.1、10:30将优质服务监督提醒结果通过800兆对讲机报告分中心。
1.4.2、11:20由中班监控员替吃午饭。
1.4.3、11:50岗上人员进行岗前准备，将需要交接事宜传达给中班班长，并给中班入口上班人员领卡。
1.5、12:10早班交办结束，回监控室对账下班，所有人员下班完毕后计算出卡库存于中班人员交接好，将需要交接的相关事宜与中班监控员传达交接好，在监控工作日志上签名交接完毕。根据分处要求将早班出入口业务操作稽核进行备份。
二：中班工作流程
2.1.1、提前10分钟进入监控室，与上班监控员做好交接事宜.看上一班次监控日志、通知记录本有无新下达的通知及文件。2.1.
2、核查监控设备及岗上设备运转使用情况是否存在故障，看是否已报维修部门。
2.1.3、有无车队通行情况，在监控交接班日志上签字并将有关事宜传达到当班班长及所有收费员。2.2.
1、12:00正式上班。
2.2.2、13:00-14:30通过实时监控录像对在岗人员的优质服务进行。
2.3.1、15:00将优质服务监督提醒结果通过800兆对讲机报告分中心。
2.3.2、17:30车流量迎来最高峰，分中心通过800兆对讲机对各站车流量情况进行调度时，监控员准确及时的上报广场车流情况。2.3.
3、17:50夜班上岗人员进行岗前准备，将需要交接事宜传达给夜班班长，并给夜班入口上班人员领卡。
2.4.1岗上18:10中班交班结束，回监控室对账下班，所有人员下班完毕后，计算出卡库存于夜班人员交接好，将需要交接的相关事宜与夜班监控员传达交接好后，在监控工作日志上签名交接下班。
三：夜班工作流程
3.1.1、提前10分钟进入监控室，与上班监控员做好交接事宜，在监控交接班日志上签字并将有关事宜传达到当班班长及所有收费员。3.1.
2、核查监控设备及岗上设备运转使用情况是否存在故障，看是否已报维修部门。
3.1.3、有无车队通行情况，在监控交接班日志上签字并将有关事宜传达到当班班长及所有收费员。18:00-18:30观察岗上出入口广场车流量情况及收费人员车道安排情况。
3.1.4、18:30-19:00 复核上一班次业务，对于存在问题给予修改并做好记录，以备通知其班次监控员。
3.2.1、19:00后对岗上特殊情况进行稽核，并做好记录。 3.2.
2、20:30-21:0020:30-21:30安排岗上人员回站吃夜班 3.2.3、夜班绿通车较多，每个绿通车应做好监控镜头拉近跟踪，防止出现假绿通车。
3.2.4、21:00 后整理个人所负责管理的内业文件等，对岗上特殊情况进行稽核，并做好记录。
3.4.1不定时巡视站区监控查看有无陌生车辆及人员进入，并作好记录。
3.4.2、00:00以后复合前一天车道特殊业务，特殊情况做好说明记录，查出前一天绿通车数据填表保存。将前一天特殊情况的备份录像进行刻盘保存。
3.4.3、随时巡视岗上情况，如遇特殊情况及时调整监控镜头进行录像跟踪，提醒岗上人员注意安全，无人亭子断电、关好门窗。 3.5.
1、6:20早班上岗人员进行岗前准备，将需要交接事宜传达给早班班长，并给早班入口上班人员领卡。
3.5.2、6:40夜班班交办结束，回监控室对账下班，所有人员下班完毕后计算出卡库存于早班人员交接好，将需要交接的相关事宜与早班监控员传达交接好在监控工作日志上签名交接完毕，下班
第14篇：餐饮经理日工作流程
餐饮经理日工作流程
时间工 作 内 容
9：10-9：20早例会内容如下：
1、点名，确认出勤率
2、检查员工仪容仪表及三宝佩戴情况
9：20-9：30
9：30-10：00
10：00-10：10
10：10-10：20
10：20-11：00
11：00-11：20
11：20-1：30
3、订餐情况，急推菜、沽清菜复述一遍
4、总结前日工作、安排落实当日工作
5、传达总经理的工作指令
6、每天培训一项基础服务常识总经理办公室报到，会前沟通领导层会议，内容如下：
1、向领导汇报当日出勤率
2、向领导汇报前一天工作落实情况、当天的工作安排情况及当日订餐情况
3、向领导上报需解决问题
4、听取领导意见、记录领导意见、记录领导布置的工作安排审核吧员前一天收入情况，签相关票据园艺工作安排及验收检查生态园景区外围卫生情况检查卫生、餐前准备情况，并确认各岗位人员
1、在门厅恭候客人做好接待工作
2、巡视、监督服务员餐间服务情况，遇到投诉及时解决
3、VIP客人跟踪服务
4、餐毕客离后，查台，做好菜品监督
1：30-4：00午休（值班经理检查饭口后收市情况，并确认各
4：00-4：0
54：30-7：30
7；30-8：00
8：00-下班
值班情况岗位） 晚例会内容如下：
1、订餐情况、人员的安排
2、急推菜的销售情况 做好接待工作
1、整理明日早例会及领导层会议内容
2、与客房沟通，询问次日早餐情况并做好合理安排
1、恭送客人，做到来有迎声去有送声
2、值台情况
第15篇：6月17日工作日记
6月17日星期天小雨
最近我又走访了十多家农户，对村民生产、生活的情况有了一个深刻的了解。整个村常年在外打工的劳动力大概有100多人，对于这个只有310人的村寨来说，主要劳动力都外出，留守的基本是妇女、老人和儿童，劳动力严重不足。因此对于户均1-2亩田地的家庭来说，没有足够的劳动力耕种，粮食收成只能基本满足家庭用粮，没有富余的粮食出售；由于养殖习惯和方法限制，养殖收入也不是很理想；原本为村里支柱产业的养猪和种植西瓜，近几年也逐渐减少，大家都觉得还是打工挣钱更快一些。这给村寨和新农村建设带来重创，村干、村民也是一筹莫展；这些万安村发展面前的一个个难题，亟待解决，对于万安村的村干、村民也是一个艰难的挑战。
从和村民交流的情况来看，很多农民兄弟并不安于现状，外出打工经历让他们对外面的世界甚有了解，都想法设法增加收入，改善生活。但是对于万安村的发展，并不是一家一户的事情，它需要村一级干部组织带领全村求发展、求致富，作为驻村干部，通过了解农村工作开展情况，希望能在村发展的道路上可以给予正确的建议，提供能力所及的帮助。
贵州财经大学唐新江
第16篇：夜总会主管日工作流程
夜总会主管日工作流程
一、18：00准时参加夜总会服务部每日大例会。
1、检查全员仪容仪表，达到酒店业标准，对不符合规定的现场整改。
2、总结上一班工作、安排今日工作和特殊事项。
3、15分钟的理论培训，要求讲清一个事执行一个事。
二、准时在19：00检查各卫生区域。
配合经理检查卫生状况和安全工作,如有不合格按照制度进行处罚。
1、清扫卫生时必须注意物品的摆放是否到位整齐。
2、认真检查各种电器设备是否有损坏,是否可以正常运转,发现问题立即上报现场处理达到正常运转。
3、检查各区环境卫生及装饰是否正常，氛围极佳。
三、19：30安排各区域负责人、员工准时到位迎接宾客。
1、要求:站位人员按照高低顺序站位,抬头挺胸,两眼目视前方,微收下额,面带微笑,收腹,双腿并拢,双手自然放在腹前,左手放在右手上,客人到来后致欢迎词。
2、查看预定台包房预定情况，对散房及重要宾客进行特殊安排。
四、宾客到来后检查以下工作：
由领位通知轮房服务员带客人进房,要大方得体的介绍自己,热情周到的为宾客提供最优质的服务，过程中尽量满足客人的合理要求。
1、服务员开房间消费单时填写清楚预定人。
2、服务过程中要清楚房间的消费情况,点单时要问清客人需要什么酒水,服务员要主动向客人推荐酒水及促销成本低的酒水。
3、服务过程中要摆放整齐房间内的物品,不得乱放。
4、服务中要主动和客人沟通,方便的话留下客人电话,以便日后订房和收集客户档案。
五、在客人买单高峰期到收银台做好查单督导工作、减少问题的出现。
六、岗中检查：
1、检查各盯包服务员对客用卫生间是否一客一清理。
2、在营业高峰期间检查各区域卫生是否保持良好。
3、检查服务员服务是否到位，对发现的问题及时做出处理。
七、客走后检查：
客人买单后离房要提醒客人带好自己的随身物品,同时检查房间内的物品、电器是否损坏,并欢送客人至门口,向客人道别(欢迎下次光临)。将客人送走后,关好房门第一时间通知盯包员查房,查房期间不允许其他服务人员进入该房间。查房结束后，用最快的时间清扫把房间恢复到营业状态。(查房由内保配合进行安全检查，清扫过程中注意消防安全,仔细检查有无烟头或明火物遗留在房间内)，做到第一责任人心中有数。
八、召开班后问题反馈解决会，对问题进行分区分责任人落实到位。
九、落实班后值班人员，并做好抽查工作，及时发现问题解决问题。
北京明日五洲酒店夜总会
二〇〇九年一月二十七日
第17篇：金融顾问日工作流程
金融顾问日工作流程
1、汇总前日新闻：每天上班后20分钟内浏览相关财经网站新闻，
包括黄金、白银、股票、期货等投资品种，了解前一日市场行情等基本面信息，做到心知肚明，为沟通客户做好知识储备。
2、QQ量：每天加至少50个新QQ进行沟通。
3、客户分类：根据沟通情况对客户归类（ABCD），分步骤进行跟
进。
4、拜访：需要拜访客户的提前做好安排，准备相关资料，做好登
记。
5、客户传盘：一周内给客户传盘至少要在3个，讲盘次数至少3
次。对传盘和讲盘客户进行分类，做好后期指导和维护工作。
6、客户邀约：根据情况邀请客户来公司，对邀约来公司的客户进
行汇总，能够当时开户入金的及时办理，没有完成此过程的要及时跟上进度，保证签约率。
7、老客户：对于已经签约的客户要维护好，定期见面或电话沟通。
一周要保证电话回访至少3次，联络感情，为客户转介绍客户打好基础。
8、汇总：每天下班前半小时配合团队主管检查自己的工作完成情
况，以工作日志形式做好总结，没有完成工作任务的加班完成。同时安排好下一日的工作计划。
9、工作结束，收拾自己所辖办公区域下班。
第18篇：商务酒店店长日工作流程
店长每日工作流程
— 上班时间：AM7:40---PM20:40
— 工作要求：
—
1、AM7:40到店检查酒店的内外环境，查看是否有损坏及卫生三包不达标之处，并及时采取措施整理。
—
2、AM7:50前台了解当日酒店入住情况，掌握前台员工分配客房清扫员分配情况。组织全体员工召开每日晨会。
— 会议要求：
— A、会上检查考勤，通报前一日发生的问题，给予正确的指导。
— B、布置当天的工作要点:计划卫生、客情通报、物资查缺、工具补差、检查员工仪表等相关工作安排。
— C、简短培训相关公司要求的培训项目。
—
3、AM8:00到前台审核报表及账务，了解当日分房情况。负责前台员工交接班的协调监督工作，检查前厅区域卫生落实情况。
—
4、AM8:30 -9:30到客房检查布草间及工作间设备，物资摆放。察看耗品、工具等是否存在添补。巡视客房公共区域整体卫生，发现问题及时安排清理，检查消防设备是否存在过期失效，设备是否完善，如有问题及时联系公司进行协调。
—
5、AM9:30-10:00检查前台处理网络订房及团购用房验证环节是否完善。—
6、AM10:00-11：30落实公司交办事宜，与酒店协议客户联系进行拜访，与旅行社进行联系强化酒店外围关系。
—
7、AM11:30-13:00替换部分员工就餐。
—
8、PM12:30-16:30 检查客房卫生，确保客房卫生达标，设备及商品充足，保证前台有充足房源，监督与洗涤单位布草交接，督导员工清理环境卫生。—
9、PM16:30-17:30监督员工签退及钥匙工具交接，盘存当日布草及易耗库存，察看前台登记工作，核查相关账务是否准确。
—
10、PM17:30-19:00替换部分员工就餐。
—
11、PM19:00-20:30在大厅迎候到店的宾客，协助总台人员做好登记工作，督导保安人员完成卫生整理，消防设备检查、车场维护工作，检查酒店内外围灯光是否有效，酒店节能降耗是否按要求落实。
—
12、PM20:30完成当日工作记录，准备次日工作计划，下班。
第19篇：珠宝组日工作流程
珠宝组日工作流程
一， A班员工早上7：40—8:10点名，开晨会。
二， 8:10珠宝区开始摆货。
1 摆货必须由前一天晚上收货人员来完成，有特殊情况（第二天休班的，原第二天接班人员必须提前一天晚上来接货，清点货物签字确认，并标明时间，第二天休班人员交完货后出柜，不允许再动商品。） 2 摆货时轻拿轻放，避免首饰变形或钻石脱落。
3 摆货时所有托盘周转箱不允许放在柜台上。
4 摆货时柜台内放完商品后立即上锁。
5 若开门前未完成摆货工作，当广播提示2分钟准备时，应将其余商品放在顾客接触不到的位置锁好柜台，等保安人员到达后方可继续摆货未摆完货红绳不允许撤下，任何人不允许进入。
6 把商品从保险柜搬到柜台后，认真检查保险柜内无遗漏商品。 7 摆完货后清点商品数量，实物负责人签字确认并标明时间，在清点完货品前任何人不允许离柜（8：45前清点完毕）
三，售货流程
1 在接待顾客时只允许一对一，拿出一件商品为顾客试戴或展示。 2 在顾客要求两件商品同时对比时，也应一件一件展示，展示试戴完后入柜台再拿出另一件商品，假设顾客这时要求开票购买一件商品时，服务员一定检查另一件商品入柜后，方可带领顾客去付秤。
3 若商品在顾客手中，必须保证商品不离开自己的视线以防顾客调换。 4 若顾客购买大件商品需看包装物时，商品不能再顾客手中，必须收回放入柜台上锁。
5 在销售大件商品时最好两名员工同时接待，一个柜台内一个柜台外，如不能保证两人是销售人员必须提高警惕。
6 所有出售纯金类商品必须付秤，在购物票上注明已付秤。
7 纯金类珠宝商品在以旧换新时，首先目测黄金真假，接着用火烧会呈现一种临近熔点的颜色，如果颜色不对可疑再用验金仪检测，必须确认商品无假冒伪劣后方可兑换。
8 在营业时间去任何地方（如吃饭，冲拖把，去洗手间，接货，修首饰等）必须填写离岗时间，与接班人员清点货物签字确认后方可离去，返回后清点货品签字确认。（注明：吃放时间不能超过40分钟，不能在柜台内吃饭。任何情况下珠宝区不允许空岗空柜）
9 顾客挑选完商品给顾客开完小票，服务员目送顾客交款，收回小票时应仔细确认收款章和收款员签方可把商品连同包装交给顾客，交给顾客
时应让顾客检查商品。
四，下午2：00下午班交接
1 下午2：00AB进行交接。B班人员提前10分钟到岗，先点名后于A班人员交接晨会内容与货品，B班人员先在柜台外点货，点清货品后并注明时间签字确认，交接班过程结束后，下班人员不允许以任何理由在柜台周围逗留或与上班人员说笑，5分钟内离场（以交接班点完名为准） 五，收货交接流程
1 每晚送宾结束，珠宝区域拉围绳清顾客，打扫卫生，第三遍铃响锁门后开始收货：收完货后检查柜台内有无遗漏商品，柜台有无损坏现象，有顾客一律不准收货。
2 交接流程：交接班时双方确认商品数量无误后交接班双方同时签字确认，标明交接时间，接班人接班时需换好工装交接完商品后方可进柜。 3 早上上完货后（8点45）前清点所有商品数量，（营业结束关效果灯前10分钟）点货人签字确认，标明时间。
4 每个柜台保证最多每人一把钥匙，交接班时同时交接钥匙，其余钥匙有领班负责点好收好，任何人不允许把钥匙带离柜台。
六，收货注意事项
1 收货前清点所有商品数量，实物负责人签字确认，点货到收货过程中任何人不允许离柜。
2 严格遵守公司规定2000元以上贵重商品必须入库，黄金珠宝类全部入库。
3 收货时需轻拿轻放，避免首饰变形或钻石类脱落。
4 确定所有首饰标签牢固的缠在首饰的托盘上，避免收货时首饰脱落。 5 收货时所有托盘周转箱不允许放在柜台上。
6 收货时收一个柜子开一个锁，不允许提前打开柜台锁。
7 收完货后认真检查柜台内或周围地面有无遗漏商品。
七 收完货后清场
珠宝区收完货后清好自己的柜台，有无遗漏商品，清场完毕后统一退场。 备注：
1 晚间清场或巡视不允许进入珠宝区，除非有报警或特殊情况需两人以上进入。
2 早上晨会后珠宝区员工需排队同时进入。
3 各柜台若不按照以上规定执行，出现任何问题能够分清责任的由负责人承担全部责任，分不清责任的由所有当事人共同承担责任。 柜组员工签字：
第20篇：百货收银员日工作流程
百货收银员日工作流程
(1)营业前
①开门营业前打扫收银台和责任区域;
②认领备用金并清点确认
③检验营业用的收银机，整理和补充其他备用品；
④了解当日的变价商品和特价商品；
⑤检查服饰仪容；佩戴好工号牌
(2)营业中
①遵守收银工作要点：
a．欢迎顾客光临；
b．登打收银机时读出每件商品的金额；
c．登打结束报出商品金额总数；
d.收钱前询问顾客有无会员卡，若顾客没有，做一下初步说明，并引导顾客与客服人员联系；e.收顾客钱款要说明：收您多少钱”；
f．找零时也要说明“找您多少钱”；
g．替顾客装袋服务。
②对顾客要保持亲切友善的笑容，耐心地回答顾客的提问。
③发生顾客抱怨或由于收银结算有误顾客前来投诉交涉时，应立即与客服人员联系，由客服人员将顾客带至旁边接待与处理，以避免影响正常的收银工作。
⑤在非营业高蜂期间，应听从主管安排从事其他的工作。
(3)营业结束后
①结清账款，填制清单；
②钱款尽快按照公司规定做相应的处理；
③引导顾客出店；
④整理收银作业区。
