办公室制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。
一、工作时间 周一至周五上班。
作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周
六、周五加班。
作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整
二、考勤制度
（一）、总则
办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。
考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
（二）、考勤细则
1、出勤
1.工作时间：各部门按照上班规定时间出勤。
2.签到：公司全体员工采取打卡考勤,任何员工不得委托他人签到。
3.外出：因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。
4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣50元，迟到一小时以上按旷工半天处理。
5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣50元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。
6.旷工：凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。
（考勤名单：名单一个月统计一次由办公室在每月10号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）
由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。
三、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。
2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位
级别名单后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。
3、病假：递交书面报告并后附医院证明；2天之内允许请假，不扣工资；
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工
资计发。
因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人20元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。
节假日加班的，任意加满7小时为一天，加班确认后可调休一天。 所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。 由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。
五、节假日规定
1、公司办公室人员实行单双休。
2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。
3、年休假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：满1至2年的员工，年休假为3天；满3至5年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。
4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。
六、卫生制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。 2.公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题 3.公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。
七、员工福利
一、社保福利
社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满
后再缴纳。
二、节假日福利
所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节（仅限公司全体妇女同胞），端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。
（一）、带薪年假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满1至2年的员工，
年休假为3天；满3至4年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。
(二)、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（三）、产假 杭州产假最新规定：
1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;
2、奖励假：30天;
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;
5、男方的护理假：7天;
6、不满3个月流产的：产假1个月;
7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月
8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。 因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。
（四）、丧假
1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。
2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远
近，经领导同意后另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
三、健康福利
公司员工组织一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，体检医院员工自行安排，体检结果由办公室备案。体检费用标准：工龄满1-2年公司承担200元，3-4年公司承担400元，5-9年公司承担600元，10年以上公司承担1000元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。
四、活动福利
丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期组织公司员工娱乐、文体、郊游活动等。公司每两年组织一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。
五、补贴福利
（一）、高温补贴
公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按（
7、
8、9）月每人每月130元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费130元一次性发放。
（二）、餐费补贴
公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。项目部人员不做补贴。
（三）、油费补贴
油费补贴根据岗位发放补贴。部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。具体金额根据实际情况而定。
（四）、通讯、公交补贴
补贴根据岗位发放补贴。具体金额根据实际情况而定，参照（附件
一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表）。
注：公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。
