岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《兰溪市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（兰委办
[2010]103号）和《关于事业单位设置管理有关问题的处理意见》（兰人劳[2010]88号）等有关文件精神，结合岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进社会事业可持续发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，不列入本实施方案的管理范围。
四、政策依据
1、省委办公厅、省政府办公厅《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办
[2009]138号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发[2010]37号）；
2、金华市委办公室、金华市政府办公室《金华市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（市委办[2010]38号）和金华市委组织部、金华市人事局《关于事业单位设置管理有关问题的处理意见》（金市人通[2010]27号）；
3、市委办公室、市政府办公室《兰溪市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（兰委办
[2010]103号）和市委组织部、市人事劳动社会保障局局《关于事业单位设置管理有关问题的处理意见》（兰人劳[2010]88号）；
4、省人社厅、教育厅、卫生厅、农业厅等七厅局《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发[2010]165号）；
5、省政府办公厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）；
6、省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见》（浙人专[2005]290号）。
7、省人事厅、财政厅《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪
[2006]307号）。
五、经核准的岗位设置情况
（一）岗位总量、岗位类别及比例
根据市编办下达的编制数确定，岗位总量为X个。 本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术（管理、工勤技能）岗位占主体，为岗位总量的X%；管理岗位（专业技术）为岗位总量的X%、工勤技能（管理）岗位为岗位总量的X%。
（二）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。（按核准方案设置）
（三） 专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位。（按核准方案设置）
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（按核准方案设置）
六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件
（一）三类岗位的基本条件按省、金华市及本市岗位设置管理有关文件规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《XX单位管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《XX单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《XX单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
七、岗位聘用程序和形式
按照《浙江事业单位人员聘用制度试行细则》和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
八、组织领导
1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。
2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。
九、实施步骤有完成时间
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年X月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1.XXXX年X月X旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.XXXX年X月X旬—X月X旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.XXXX年X月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人劳局认定。
4.待主管部门和市人劳局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。
八、其他需要说明的问题
附件：
1.XX单位管理岗位设置与聘用管理实施细则
2.XX单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则
3.XX单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则
4.XX单位岗位说明书
5.《岗位设置和聘用综合报告》一式3份。
岗位设置和聘用综合报告应包含：岗位设置过程、单位正式在册人员现状、竞聘上岗的实施情况、签订岗位聘用合同情况等内容。
6.《事业单位岗位设置实施情况认定表》一式5份
7、《事业单位岗位聘用人员名册》1份，同时报送电子文档。
8、兰溪市事业单位专业技术三级岗位人员认定表（公章）年月日
注：“聘用人员名册”中，06年7月以前聘用人员，“原聘用岗位”为“中一”或“中高”等，“原聘用时间”按实际填，“现聘用岗位”为“专技10级”、“专技7级”等，“现聘用时间”填为“2006年7月”。2006年7月以后聘任人员全按实际填写。
