学校考勤制度（试行）
一、教师的工作时间：
1、在校历规定的时间内（包含上级部门要求安排的节假日值班时间），除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。
二、请假规定
迟到：指我校教职工在上午或下午预备铃响至上课10分钟内到校的，记为迟到（到校签到时间以机器记录、签到记录为准）
早退：指我校教职工在中午或下午放学铃声响前10分钟内签退离校的，记为早退（离校签退时间以机器记录、签退记录为准）
旷工：指我校教职工未向学校相关领导请假的情况下（急特殊情况除外：重大、急性疾病、家中重大事故等），未到校的，视为旷工
未签到：指我校教职工在规定的到校时间前到校，由于工作或其它原因而未签到的情况。（该情况以监控情况为准，且每学期未签到情况不得超过5次，超过5次者记为事假）
未签退：指我校教职工在规定的放学时间后离校，由于工作或其它原因而未签退的情况。（该情况以监控情况为准，且每学期未签退情况不得超过5次，超过5次者记为事假）
故意不签到：指我校教职工在规定的上课时间后到校，由于迟到而故意不签到的情况。
故意不签退：指我校教职工在规定的放学时间前离校，由于早退而故意不签退的情况。
法定假：
1、国家规定的法定节假日的放假时间（没有学校或上级领导部门要求的加班、学习、外出培训的集体活动或值班等）
2、其它：喜事：子女结婚3天；亲兄弟姐妹、侄子、侄女、内侄子、内侄女1天；丧事：父母、公婆、岳父母、以及祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（以上均为
直系）4天；盖房5天（可累计），小产假5天（此处指计划内）；婚假1周；产假3个月（指女教职工）；男教职工，家中有产妇配偶的可有5天假期；哺乳期一个学期，哺乳期的女教职工可在每天的适当时间，回家进行哺乳。（以上规定假期结束，如当事人仍需休假的由该教师自付代课费，按学校代课教师标准缴费，由学校选聘合格代课教师为当事人代课）
三、请假细则
1、A、请假在1天内的由教务处主任批准。 B、1天以上、3天以内(病假7天以内)由校长批准。 C、请事假连续4天以上7天以内、病假连续8天以上15天以内的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送镇教办室审批备案后生效。 D、请事假连续8天以上15天以内、病假连续16天以上30天以内的由镇教办室主要领导审批备案。 E、一天中，半天有课，半天没课，有课的半天请假视为请假7节（以上条例针对没课的半天不补课，有课的半天请假事后也没有补课的）。(以代课教师反映及学生反映情况为准) F、期末考试监考请假者及私自请他人代监考者（未经学校或教办室批准的私自调换），请假天数计算到校历规定的离校之日，私自代监考者不享受任何监考待遇。私自调换监考科目、日期、考场，未报教务处备案者，当作请假处理。 （由学校以外的上级部门安排的监考、阅卷等活动，教师如不能参加教师本人须亲自向上级相关部门领导请假）（以请假记录为准） G、一学期连续旷勤一周或累计旷勤10天以上者，将上报教办室处理，教师关系转到教办室，并该教师在我校除名。（以考勤记录为准）
2、教职工需要请假者须到教务处登记，如暂时不能到校登记的由相关人员记录，待该请假教师销假时再将登记补上。请假者必须在每天上课前请假，如请假教师到上课时才请假视为旷工（极特殊情况，直系或本人严重疾病等），另外凡因为请假教师未及时请假及时倒课而造成的班级事故，责任由该请假者承担。（请假教师要在请假批准后将课倒好）
3、学校实行签到制，迟到累计3次视为事假1节。早退累计3次视为事假1节。
4、上课前未请假，迟到时间内班内学生发生一切事故由教师本人负责，迟到10分钟以上15以内按请假1节课处理，上课15分钟以后仍未到校记为旷工；上课中途禁止任何非授课原因及不能抗拒的自然灾害原因以外的理由离开教室，如有此种情况
视为旷课一节，严重者记为旷工4节及以上，且因教师擅离教室造成的班级学生事故，责任由当事教师承担。
5、考勤实行周小结、月汇总、学期结束再汇总制，考勤结果纳入教师评模选优、年终考核和量化考核及各种荣誉评定（绩效工资发放）。对记录有异议的在周小结公示的两天内向教务处反映、核对，过期不予核对及更改。
6、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，折合为课时数记入考勤。（例会请假按2课时计算）。
7、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤，但要将出差期间的课时调好，否则记为事假。
8、教师病假。教师因身体患病不能上班者（须出具市级以上正规医院的诊断证明及病历等材料），长休的须出具市级以上正规医院的诊断证明及病历等材料并经教办室批准，需边治疗边工作的（常见病症，如感冒、肠炎、腰腿病等除外），请假一个工作日按4节请假记入考勤（此类，也须交市级正规医院的相关病历材料）。
四、奖惩规定
1、每学期累计请事假5个工作日、病假7个工作日（不含校定、法定假日）及以上者年度考核没有评优资格及任何荣誉及奖励资格（教学成绩奖励除外），量化考核定为后三分之一。
2、每学期累计旷工三天（21节）及以上者年度考核没有评优资格及任何荣誉及奖励资格（教学成绩奖励除外），量化考核定为后三分之一。连续旷工时间达到一周（35节）或累计旷工10天（70节）的教师工作关系直接转到教办室，并该教师在我校除名。
3、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏、打毛衣等非业务性及其他娱乐活动，检查发现按旷工1节课计算（也可教师监督）。
4、因旷工、擅离岗位、调课后教师未到位造成空班而引发的课堂混乱或学生事故，一切责任由旷工、擅离岗位或调课双方自负，同时年度考核没有评优资格及任何荣誉及奖励资格（教学成绩奖励除外），量化考核定为后三分之一。
5、未签到、未签退累计超过5次的，在此基础上每2次未签到或未签退按事假1节记入考勤。
6、故意不签到、故意不签退的每发生1次按旷工2节计算记入考勤。
7、我校外聘教师也执行以上考勤制度
8、外聘教师超出规定假期后将按比例扣发工资。
9、不符合长期病休条件的教师，即教办室未同意或手续不合格而长期不上班每学期超过20天教职工，学校按照比例扣发奖励性绩效工资（不足30天的按1个月计算），全部扣除福利待遇。
10、长期病休者不享受学校任何福利待遇。 此制度的最终解释权归学校所有。 此制度于2011年3月1日起执行。
