人事工作总结（2011年10月1日至2011年11月4日）
1、公司人员统计
（1）截至2011年11月4日，公司在职员工共26人。
内勤4人；质检1人；区部经理1人；组长4人；电销专员11人；（6）理财专员5人。
（2）已完成公司入职培训，待考资格证人员共计5人。
2、薪酬福利
公司已为现场管理人员、内勤工作人员缴纳社会保险、公积金。由于TSR、FA人员流动性大，暂未开始办理社保和公积金的缴纳，拟待通过试用期后统一补缴。如有在职的TSR、FA同事提出相关疑问，请各组长做好解释工作。同时，建议在招聘时，先与应聘者简单说明上述情况，以免员工入职后产生不良情绪。招聘时应向应聘者说明培训期间的餐费补贴必须是正式入职后才补发，不通过培训未能入职的，不发放补贴。
3、工资发放
由于公司业务需要，员工工作周期从原来的每月20日至次月19日变更为每个自然月为一个工作周期，工资发放时间也由每月30日发放变更为每月10日发放上月的工资。仍由广东南油对外服务有限公司统一代发工资、代扣缴个人所得税。工资发放银行变更为中国工商银行。
3、人员管理
本周完成《劳动合同》的签订，《员工手册》的签收。
4、考勤管理
公司《员工手册》11月1日正式执行，适用于中是全体员工。手册已明确考勤的管理，请各组长传达至小组每位同事，严格按照考勤制度执行。前阶段工作中，由于考勤制度未完善及员工未适应上下班打卡的流程，经常会出现忘记打卡、出外勤未及时登记等的现象。从11月起，考勤员不再提醒员工进行补记录，考勤以打卡机记录、假条、《出勤记录情况说明表》、《员工外出登记表》为准。如工作周期结束后，考勤员统计考勤时发现员工当天无考勤记录的，按照《员工手册》的相关规定予以迟到、旷工等的情况处理。
《人事工作总结.doc》
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