2012年人事工作总结
时光荏苒，岁月飞逝，大发展的2012如白驹过隙，即将迎来充满希望的2013。回顾2012年度的工作，我深切感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，生产基地从无到有，从建厂房到投入生产，生产基地从零员工发展到80多人的团队，这无一不标示着我们工作取得的巨大成功。新的一年到来了，也带来了新的挑战，现对2012年度的人事工作主要内容总结如下：
一、人力资源管理制度
1、公司总部
综合部于2011年提报了《人力资源管理制度》，在2012年对《人力资源管理制度》进行修订与完善，正式汇编成册在公司开始实行。其中包括《人力资源体系管理办法》、《人事作业流程管理制度》、《岗位管理制度》、《任职资格管理制度》、《招聘与录用管理制度》、《员工离职管理制度》、《临时用工管理办法》、《人事异动管理办法》、《劳动合同管理制度》、《保密管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《目标管理绩效考核办法》、《人事申述管理制度》、《薪酬管理制度》、《薪酬管理实施细则》、《培训管理制度》、《述职报告管理制度》等具体17条细则。此制度的施行为公司员工的人事管理工作提供了制度依据，标志着公司的人力资源制度管理迈上了新的台阶。
2、生产基地
综合部于2012年制定并施行了《生产系统员工薪酬管理实施细则》，此细则根据生产系统员工的岗位实际情况定岗定薪，对稳定生产、提供员工生产积极性发挥了巨大的作用。
二、组织构架建立工作
1、公司总部
2012年公司总部建立营销中心，综合部配合营销中心人员招聘及制度建设工作，现营销中心已建立包括营销总监在内的9人骨干团队。
2、生产基地
2012年生产基地经历了从无到有的大发展历程，到现在已组建了一个82人的完善的生产管理团队。生产基地包括总经办、总工办、技术中心、综合部、生产部、质量部、采供部等8大部门。
三、招聘工作
1、招聘信息
通过网络招聘、广告张贴、现场招聘等渠道发布招聘信息71条。
2、人员招聘
通过网络招聘、现场招聘以及人员推荐等渠道收集应聘人员简历共4208份，
综合部初步筛选合格简历1165份，通知参加面试人员441人，实际面试人员31
5人（其中面试合格151人，人员储备36人，面试淘汰128人），录用132人，上
岗125人，还有2人暂未入职上岗。
3、2012年员工入职总数125人，离职24人。
四、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有员工进行人事建档工作：求职申请表、面试记录表、面试录用评
鉴表、录用通知单、员工报到单、员工档案表、身份证复印件、学历证复印件、
体检报告、照片、转正申请评估表、薪资记录表、人员异动表、员工离职手续单
等。
2、及时做好相关档案材料的收集、整理以及归档工作。
3、完成新进员工入职、转正、调岗离职等管理工作。
4、制作人事异动月报表，包括当月面试人员，录用人员、入职人员、转正
人员以及离职人员。
5、建立人才储备档案，提高后期招聘效率。
五、员工培训工作
1、完成了新入职员工的培训工作：、员工入职管理规定、考勤管理办法、工
作纪律以及公司基本情况等。
2、完成生产基地员工前期体能、劳动技能、安全生产等培训。
六、员工关系
1、制定了《劳动合同管理制度》，拟定了《劳动合同书》、完成前期员工劳
动合同书的签订工作。
2、进行离职员工面谈，了解员工思想动向以及离职真实原因，以助于完善
公司人事管理制度。
七．薪酬和福利管理
1、制定并完善了《薪酬管理制度》、《薪酬管理实施细则》、《生产系统员工
薪酬管理细则》、《员工奖惩管理制度》、《目标管理绩效考核办法》，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段。
2、已准备好社保办理资料，可及时进行社会保险登记证的办理工作，完成
员工社会保险以及失业保险缴纳工作，稳定员工关系。
八、公司人员基本信息
公司现有在职员工119人，公司总部人员为37人，生产基地人员为82人。
虽然我们在2012年的工作中取得了较大的成就，但是相对还是有许多的不足之处需要改进：
1、在招聘工作中，人员招聘的及时性以及特殊岗位人才的招聘效果不佳，这是招聘渠道单一不够完善造成的，在2013年，我们将寻找以及开发更多的有效的招聘渠道。
2、在员工关系方面，与员工的沟通度不够，在以后的工作中，要加强员工之间的沟通交流，多多了解员工之间对公司规章制度、公司管理制度以及公司领导的看法以意见与建议，汇总上交领导，并给出解决方案，加强员工的归属感及融入度。
3、在培训方面没有系统化、规范化以及全面化，这也是公司前期工作重心在生产基地建设以及团队建设，对于培训方面有所松懈造成的。在2013年，综合部可制定系统的培训计划，对公司普通员工实施全面的培训计划；对公司中高层管理人员可外聘专家或机构进行专业培训。
4、人力资源管理制度的实施及执行力度不够，在接下来的工作中，我们应该细化管理机制，强化执行力，制定相应的奖惩机制。
总之：在2013年，人事工作需要完善的方面还很多，我将在今后的工作中不断完善和改进。
