员工考勤管理制度
第一条 为了规范员工打卡、统一员工考勤、对员工请休假进行有效管理，明确员工的各项假期，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各级各部门所有岗位员工。
第三条 公司员工作息时间于每年五·一和十·一由行政部做出调整，员工工作时间以调整后的时间为准。工作日：周一至周六
夏季：冬季：
上午：8：30—11：50上午：8：30—11：50
下午：13：50--18：00下午：13：20—17：30
第四条 打卡管理规定
4.1 员工上午上班及下午上下班必须打卡，每天打卡3次。特殊岗位不能正常打卡的，须经行政部特批。
4.2 员工迟到也须打卡，未在有效时间内打卡又无相关审批手续者，按旷工处理。
4.3 因公务外出未打卡：因公外出人员外出时，需要在前台处填写《外出登记表》（详见附表 1），需写明外出理由，外出时间；公务外出回来后，需要在前台处《外出登记表》中填写回来时间，并由部门经理签字确认。部门经理签字确认，行政部予以计算考勤，若部门经理没有签字，不予以计算考勤。
4.4 出差需填写《出差申请表》（见附表 2），并由部门领导和行政部签字。如遇突发事件未能在有效时间内打卡者，必须在事后第二个工作日补办相关手续，过期无效，视为缺勤。如遇部门领导出差，员工必须在第二个工作日到行政部说明情况。
4.5 员工加班必须履行签批手续，即填写《加班申请表》（详见附表 3），否则视为无效，不再给予调休机会。（注：调休时不能与法定假日连休）
第五条 公司严格执行打卡制度，员工必须按照规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工，由公司行政部负责员工的考勤抽查工作。
第六条 迟到、早退、旷工的处罚规定：
6.1 凡比规定上班时间晚到视为迟到。鉴于本市交通拥堵，给予每人每月3次30分钟（含）以内的迟到机会，该3次迟到不予计罚；
6.2 迟到或早退处罚规定：
迟到、早退四次/月（含4次），扣除半天工资且取消当月全勤奖；迟到早退次数；超过一倍，扣发一天工资；以下类推；除公休假以外的任何形式的请假，都将取消当月全勤奖。
第七条 请休假审批：
7.1 员工请休假必须办理《请休假审批表》（详见附表 4）相关手续；
7.2 员工本人填写《请休假审批表》（如拟请休假员工尚有工作需交接，须将工作与部门经理指定的交接人办理交接，并由交接人签字）；
7.3 拟请休假员工填妥《请休假审批表》后报部门经理审批；
7.4 对于请休假3（含）天以上的，须经总经理批准；
7.5 员工持签批完备的《请休假审批表》至行政部登记备案；
7.6 如遇特殊情况不能到岗请休假，应于上班前通知部门经理，由部门经理及时告知人力资源部，并于上班后1天内，办理书面的请休假审批手续；
第八条 假期类别：
员工假期共分为：法定节假日、婚假、产假、丧假、事假、病假、公休假。
第九条 各项假期相关规定：
9.1 节假日：全体员工每年享受以下带薪（全薪）节假日，公司按照国家规定安排员工休假。
元旦、国际劳动节、清明、端午、中秋各放假1天；春节：3天；国庆节：3天 ，共计11天；三八妇女节半天（限女职工，如遇节假日或公休日不再给予休假）。
9.2 婚假（基本薪）：
9.2.1 符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受7天有薪婚假，晚婚者可享受10天有薪婚假；
9.2.2 员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人；
9.2.3 员工申请婚假需提前二周持《结婚证》办理《请休假审批表》相关手续；
9.2.4 员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假；
9.3产假（基本薪）：
9.3.1 符合国家生育政策的女员工，产假为90天，其中产前休假15天，产后75天。若确因身体原因不能胜任本岗工作，可凭医疗单位开具的证明提前享受无薪产假，但最长不得超过两个月；
9.3.2 女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受15天的有薪休假；员工在本公司服务期间最多享受两次；
9.3.3 产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资只发放基本工资；
9.3.4产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险，无薪产假期间的社保费用有员工自己承担。
9.4 丧假（基本薪）：
9.4.1员工配偶或子女、员工本人及配偶的父母死亡，可享受5天有薪
丧假；
9.4.2员工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可享受3天有薪丧假；
9.4.3员工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可享受2天有薪丧假；
9.4.4丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人；
9.5 公休假（基本薪）
9.5.1公休假是指在公司工作满一年以后所享受的带薪休假。
9.5.2适用于入职一年及以上的正式职工，不含学校的实习生、临时工及外聘清洁工等；
9.5.3享受标准：入职满一年，带薪休假5天；司龄每增加一年，公休假增加一天，但最多不超过10天。
9.5.4员工休假前应办理完毕相关手续后方可休假。
9.5.5原则上年度的公休假要一次休完，不分休、不累计，同时不得与法定假日连休。
9.6 事假（无薪）：
9.6.1如无充分理由，员工不得缺勤或请休假，事假不付薪；
9.6.2员工请事假，必须提前一天填写《请休假审批表》提出书面申请，如不能及时办理请休假手续，应于两日内经部门经理查实后补办审批手续；
9.6.3员工请事假一次最多不得超过5天；
9.6.4员工全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。
9.7 病假（无薪）：
9.7.1病假单必须由区级以上医院开出，经部门主管领导批准后才能生效，并由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。如遇特殊情况不能到岗，应当天电话通知部门经理；
9.7.2员工患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。
第十条 员工请休假审核流程：
10.1提出申请：员工请休假填写《请休假审批表》， 并就工作情况同相关人员进行工作交接，工作接收人签字确认；
10.2审核批准：请休假员工持《请休假审批表》部门经理签字、批准。对于超过3天的需要报总经理签字、批准，部门经理以上人员请假均需报总经理签字、批准；
10.3计入考勤：请休假员工将审批完备的《请休假审批表》交行政部备案。
第十一条 本制度由行政人事部负责解释和修订，自总经理颁布之日起实施。
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