关于《人才测评》考试的说明
1． 该课程成绩由平时成绩与期末成绩两大部分组成，平时成绩占40%，期末成绩占60%。
2．平时成绩：在如下测评项目中选取四个，打印测评报告上交。每个测评报告占10分，共40分。根据报告内容的正确与否、选择方法的恰当与否、以及报告质量给分。
（1）结构化面试（2）无领导小组讨论 （3）案例一 某公司产品经理的绩效考核（4）案例二 某饮料公司的校园招聘 （5）基础实验一 能力倾向测验的组合应用 （6）综合实验一 校园招聘中人才测评的应用 （7）综合实验二 企业岗位安置中人才测评的应用 （8）综合实验三 管理者选拔中人才测评的应用
3． 期末成绩：该部分分小组完成，每小组成员得分相同，占60分。根据提交项目报告的内容及质量给分。各班班长或学委主持分组，每个组由8～12名同学组成（请人数不要过多或过少，严格限制在此数字间）。项目题目为：**公司校园招聘中人才测评的应用。由老师提供100多名应聘人员的各项能力、素质测评的原始资料（见附件）。注意职位的设定及任职资格要求应适合南方学院应届生应聘，所用方法均应该是我们给的资料中能提供报告的，而不能用无领导小组讨论、面试等方法。要求：
（1）虚拟一个公司，名称自定，介绍该公司的一般情况。（2）虚拟该公司的两个职位，撰写这两个职位的工作说明书。（3）拟定招聘广告文本（只按照文本内容给分，广告样式不影响分数）。（4）设定初试测评方法和内容，筛选，并给出设定、筛选的理由和报告（初试不需要按每个人写，给出入选者总的报告就可以）。
（5）设定复试测评方法和内容，筛选，并给出设定、筛选的理由和报告。最后入选的人员每个人都要分别给出录取理由。（6）最终确定每个职位各10名入选者。（7）报告请列明小组各成员所承担任务。
4．所有报告需要在1月8日前完成，按照教学班分别交给廖文敏、许文华、李海民，请三位同学按照学号顺序整理后交龚老师，请她转交给我。
5． 如果需要登陆人力资源教学系统，可在宿舍登陆。有疑问随时发邮件chinawgy@gmail.com 询问。
