学生会规章制度
学生会机构设置
一、学生会机构设置：
学生会主席
学生会副主席
学生会办公室
国旗班、文学社、广播台、宣传部、文娱部、劳卫部、组织部
二、各部门职责：
主席团：
（1）主席对学生会工作进行全面管理，主持学生会所有工作，传达上
级精神，定期向老师汇报工作情况。
（2）副主席协助主席搞好工作，处理学生会日常工作和分管各部门工
作。
（3）了解各部门内部情况，部门会议时间、所举行的相关活动，及各
个干部的思想动向。
（4）定期召开学生会干部例会，布置工作及听取各部门的意见和工作
情况汇报与总结，出现的问题及时进行探讨与解决。对各部门之间的工作进行协调与沟通。
（5）明确分工，坚持参加各部门的工作会议与活动。 国旗班：
（1） 负责学校的每周一升旗仪式；
（2） 负责学校每次重大节日及仪式的升旗；
（3） 每周常规性的升旗训练
文学社：
1、继续完善文学社的规章制度，制定文学社工作计划，文学社章程、完善文学社组织结构
2、完成校刊《绿野》期的编辑发行工作。提高刊物和稿件的质量，使《绿野》成为全校较有影响的刊物。
3、由专业教师做好社员通讯员的培训工作，在高一新生中招收部社会员；
4、建立文学社社员挡案资料卡，包括学生详细资料，星级评定、作文发表登记等。
广播台：
1、负责学校广播台的日常播音工作，及时宣传学校相关政策、积极 报道道时事热点，丰富校园文化生活，全心全意为广大师生服务。
2、负责每周的升旗仪式、大型会议的音响设备的调试及会场布置。
3、负责新社员的培训
劳卫部：
（1）负责检查全校教室及卫生区的卫生情况；
（2）负责学校劳卫部工作的开展和日常的卫生检查；
（3）适当的在学生中进行卫生保健宣传工作，增强广大学生的卫生打
扫及保持意识；
（4）每月按文明教室评比条例评比出文明班级；
（5）协助学校举行的各项活动的开展；
宣传部：
（1）、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办
活动时进行实时宣传；
（2）、运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念（黑板报、
手抄报）；
（3）、对学校的晚讲、黑板报组织学生干部进行考核；
（4）、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水
平；
（5）、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
组织部：
（1）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、
团费收缴、团员组织关转接等工作；
（2）负责学生干部培训班的组织工作；
（3）督促检查支部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五
四”奖先工作和团总支平时考核工作；
（4）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据
统计和材料收集工作；
。
学生会日常工作制度
一、例会制度
学生会所有成员每两周举行一次工作例会
1、会议的内容要求：
（1）传达学校有关部门的指示、文件精神、有关工作信息。
（2）总结前一段工作，布署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。
（3）进行必要的政治学习，交流工作经验。
（4）开展批评和自我批评
（5）调查、了解工作中出现的问题和有关信息
2、会议的组织要求：
（1）会议可长可短，讲究务实，不走形式
（2）会议要有明确的议题，会前要进行必要的准备，安排好会议程序
（3）发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰
（4）办公室会前组织签到，做好会议记录
3、会议的纪律要求：
（1）不准无故缺席、迟到或早退，有事向主席请假
（2）要保持良好的会场秩序
（3）严禁会上吸烟、吃零食、会前喝酒
（4）会议上语言文明，衣着得体，整洁
二、值班制度
1、值班要求：
（1）主席团每晚安排一名主席（或副主席）值班，处理当天工作事物
（2）下午的只把由办公室统一安排副部长以上干部轮流进行，没天两人
（3）其他各部，包括自律委员会各部，没周值班一日次。各部根据本部
的实际工作情况安排来值班活动内容，开展工作。
（4）值班人员应签到（禁止代签），并做好值班日志
（5）值班时要保证值班时间准时，不早退；暂无工作的部门在规定的值
班时间内至少要保证一人值班；无工作时，可在值班时间内学习。
（6）办公室每晚应安排有关人员值班，配合其他部门开展日常工作，并
检查各部值班情况
（7）值班期间，要保证良好的工作秩序或学习秩序、不得吵闹、喧哗、
不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。
（8）要保证值班室内的卫生和物品摆放整齐，离开办公室后，关好门窗、
人走灯熄。
（9）由相关干部对值班出勤情况进行综合考核。
三、有关活动的组织程序
1、各部的日常工作，常规活动由本部自行安排，组织。
2、各部门若开展非常规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划（包括所需人、财、物和场地灯的安排情况）报主席团或上级主管部门批准。批准后，在例会上宣布，统一安排布署，方可开展该项活动。活动开展后应作出活动总结，并将计划和总结上交有关部门，同时抄送办公会存档。
3、对于一些规模较大的活动，需学生会部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由一名副主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体布署。
4、学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席组织，并以该项活动为中心，集中学生会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密布署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以确保此项活动的顺利开展，取得圆满成功。
5、各部门在每学期开学时制定本期的工作计划，并及时上交办公室，以便学生会制定整体的年度工作计划。
6、期末本期本期工作结束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或各人的工作总结，一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送办公室存档，同时由主席对各部门的工作进行评定。
7、专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。
8、按部门设立部门档案，记录各部门工作情况以及考核办对各部活动结果。
9、办公室负责统一保存学生会的各种工作文件，各项活动的计划，总结及各种其他有关资料。
学生干部管理制度
一、学生干部的聘任
1、学生委员会委员（一般为部长以上干部），根据学生会会章程，由学生代表大会选举产生，学生代表大会闭幕期间，由主席团推荐，经委员会通过后，报校团委批准增补。
2、学生委员会候补委员（一般为副部长级干部），由各部门主管或主管副主席提名，经主席团讨论通过，报指导老师批准增补。
3、各部门干事由各部门主管负责聘任。
4、干部聘任后，由主席团签发工作证，持证上岗。
二、干部的培养与选拔中应注意的问题
1、在聘任，培养学生干部、干事之前，着重进行三方面的综合考察：
（1）个人的学习，思想觉悟；
（2）工作态度，组织纪律性；
（3）工作能力。
2、人事的任用应客观、公正、唯才是用。
3、应注意新老干部的结合，注意培养后备力量。
4、所有学生会成员都由权利和义务将自己发现的在各方面素质都比较优秀的学生干部向上级推荐。
5、在人事组织上，要充分发扬民主，让各方面的人才都能发挥自己的优势，尤其是专业技能和特长。
6、新加入学生会的干事经一各月的试用期后，经主管部门决定后方可成为学生会正式成员。
7、各部的人事（干事）变动，应及时向主席报告，并通知校团委。
三、关于建立干部（干事）考核登记表
1、此表作为该填表人员的学生会成员的正式证明，并记录该人员的工作情况及考核结果。
2、此表一式两份，一份送校团委备案，一份由学生会办公室保存。
3、学生会正式成员离会后，将此表转送各人所在班级保管。
四、关于成员申请退会、辞退、开除问题
1、学生会成员除毕业，届期任满，自然退会或申请退会外，为了严肃学生会由管组织纪律，可给予留会查看、辞退、开除之处分。
2、自愿退会：自愿退会者，由本人提出书面申请，经批准后，方可退会。
3、辞退：根据有关文件，不合乎学生干部资格，学习成绩达部到中等水平以上者，期终考核结果较差，或违反工作制度，无视组织纪律，影响学生会形象者，视情节严重与否给予留会或辞退等处分。
4、开除：违反校规校纪或严重扰乱学生会正常工作秩序者，开除出学生会，并通报批评。
5、关于对申请退会、辞退或开除的审批：干事由主席团审批，委员（包括候补委员）经委员会通过后，报学工办批准。
6、被辞退、开除的会员，以及自愿申请退会的会员，离会时，收回有关工作证件。
学生会考核制度
一、学生会干部考核细则
1、考核实行百分制，以学期为单位打分；
总分为90~100者，评定等级为“优”
总分为80~90者，评定等级为“良”
总分为70~80者，评定等级为“中”
总分为60~70者，评定等级为“差”
2、全年评定等级是“优”或“良”的，可参与优秀学生干部竞选。
3、评分内容：
（1）一次例会部参加者扣3分，请假者扣1份；整学期累积有3次不参加例会者，取消干部考核资格，开除学生会，并张榜公布。
（2）学生会交给的任务没完成者，由主观原因造成的扣3份，由客观原因造成的扣酌情扣份；完成出色的部门给部长和副部长分别加2分或1分。
（3）部门所搞活动无故不参加者扣3分，请假者扣1分，所搞活动效果的声势大、效果好，给所在部门的部长和副部长分别加2分或1分。
（4）无故不参加值班扣2分，值班部做记录，不打扫卫生的部门一次扣主管副主席和该部部长和副部长分别扣1，2和3分。
（5）例会、值班、搞活动迟到，早退者扣1分。
4、每年度干部考核表由学生会发放到各作为干部考核的主要依据。
二、部考核细则
学生会是属隶学生会的一个相对独立的组织机构，为加强对学生会的领导，量化考评各学生会的工作，特制定本准则。
例会情况：（20分）
召集各部门干部开会，一次不到扣2分，到扣完为止。
配合情况：（30分）
积极配合学生会的各项工作（10分）
积极配合学生会工作，但整体表现一般（10分）
配合不积极（10分）
自身活动情况：（30分）
每次活动均请学生会有关人员参加（5分）
活动参加人数及到会情况（20分）
协调配合情况（5分）
日常管理情况（20分）
管理有序，各项制度完备（5分）
汇报工作及时，上交材料完备（10分）
管理较差，运作不正常（5分）
奖惩制度
一、奖励
1、对于学生会的优秀个人、团体可随时进行通报表扬。
2、根据考核，办公室对各部门的综合考评情况（常规工作与当前实际情况相结合，与本部门工作相结合所开展的特色活动各占50%），每年评出1~2各优秀工作部门。
3、经各部门推荐，根据各个考核情况，经主席团评定，每年评选出学生会“十佳”干事，并进行通报表扬。
4、由学生会根据考核情况，每年向校团委推荐若干名较为优秀的学生会干部，参评团委组织的优秀团员的评定。
5、根据有关评定、考核情况，学生会每年授予学生会若干名优秀的学生会干部“优秀学生干部”称号。
6、所有先进者的评定都以干部管理制度的第二项第一条三方面的考察为基础。
二、惩处
为了严肃学生会组织纪律和执行有关制度，对于违反有关规定制度的干部，经领导老师批准后，给予通报批评、留会查看、辞退、开除学生会之处分。参看有关文件规定和干部管理制度第四部分执行。
办公室用品责任制
为了进一步加强对办公室的设施、卫生、秩序的管理，特针对各办公室及部分办公用具、设施实行责任人的负责制。
1、办公室定时盘查各办公室的设施，办公用具出现问题及时寻找责任人，并给予维修或增补。
2、办公室的设施，办公用具损坏或丢失后应及时报告团委老师。
3、学生会成员未经老师批准，不得私自配学生办公室钥匙。
4、办公室应做到人走灯熄，管好门窗，室内整洁，物品摆放有序。
5、正常工作期内，非学生会成员无事不得在学生办公室逗留，办公室内要保持良好的工作或学习秩序，不得作为娱乐场所。
6、非工作期内，学生会成员可适当利用办公室作为学习场所，但要保证办公室的安全，良好的卫生状况和学习秩序，维护学生会的形象。
