北京注册会计师协会工作报告
北京注册会计师协会秘书长 王建新
（北京注册会计师协会五届四次理事会 2012年5月3日）
各位理事：
根据《北京注册会计师协会章程》有关规定，我代表北京注协秘书处向本次会议报告2011年度工作完成情况及2012年工作思路，请予审议。
2011年，北京注协在中注协、中评协的有力指导下，在市财政局党组和理事会的正确领导下，深入实践科学发展观，以服务会员为中心，不断推进行业服务和管理升级，在市场开拓、人才培养、行业党建等多个重点领域取得重大突破，实现了“十二五”开局之年的开门红。
——行业规模保持平稳增长，业务收入大幅提升。截至2011年底，我会所属会计师事务所（以下简称“事务所”）584家，注册会计师14089人，事务所数量比上年增长3.54%，注册会计师人数则与上年基本持平；评估机构204家，注册资产评估师3484人，分别比上年增长2%和1.46%。事务所业务收入96.98亿元，比上年增长18.05%，首次接近百亿元大关，超过亿元的事务所数量达到19家；评估机构业务收入15.55亿元，比上年增长26.63%，两项指标均创历史新高，超过亿元的评估机构有3家。在中注协公布的50家证券资格事务所中，北京地区有26家；在中评协公布的70家证券资格评估机构中，北京地区有34家。
——行业建设所获表彰为历年之最。北京注协在中注协组织的地方协会工作综合评比中荣获优异奖；被北京市民政局评为5A级社
1 会组织；汪宁副秘书长被评为北京市社团系统先进个人。北京注协党委《围绕创先争优活动加强新社会组织党建》的党建工作项目被北京市委创先争优活动领导小组评定为“北京市优秀基层党建工作创新项目”；北京注协党委被中注协党委评为全国先进注册会计师行业党组织；秘书处党支部被市财政局机关党委评为“先进基层党组织”。北京注协党委副书记孟晓萌被市委宣传部评为“北京市庆祝建党90周年宣传工作先进个人”，信永中和事务所党委书记、董事长张克被授予北京市优秀共产党员称号；国富浩华事务所党委被市委社会工委评为北京市社会领域“先进基层党组织”。北京永拓等6家事务所党委被中注协党委评为全国先进会计师事务所党组织、83名党员被评为优秀共产党员、40名党务工作者被评为优秀党务工作者。中联资产评估集团等4家执业机构党支部被中评协党委授予资产评估行业先进基层党组织称号；15名共产党员被评为优秀共产党员。在庆祝建党90周年之际，北京注协党委评选表彰了30家先进基层党组织、200名优秀共产党员和100名优秀党务工作者。14名注册会计师荣获“注册会计师行业岗位能手”称号，5名评估师荣获“全国十佳评估师”称号，13名评估师荣获“全国优秀评估师”称号。
——行业参政议政取得新成效。我会通过和财政、统战等部门大力协调，推荐了一批行业优秀人士进入统战、政协等部门参政议政。2011年北京地区注册会计师、资产评估行业22人当选北京新的社会阶层人士联谊会第三届理事会理事，15名人士当选海淀区、西城区和东城区政协委员，有力提升行业影响力。
2011年，我们主要做了以下几方面工作：
一、加强行业重大问题研究，引导行业科学发展
制定行业“十二五”规划。制定并发布《北京注册会计师行业发展规划（2011-2015年）》，明确了“十二五”期间行业发展的指导思想、六项基本原则和六大发展目标，并提出了9项保障《规
2 划》实施的具体措施。《规划》具有很强的现实指导性和可操作性，是“十二五”时期统领行业全面发展的纲领性文件，必将起到引领和推动行业科学发展的重要作用。《北京资产评估行业发展规划（2011-2015年）（征求意见稿）》现已基本完稿。
发布2010年行业发展报告。为科学把握行业发展现状，协会深入开展调查研究，完成《2010年北京注册会计师行业发展报告》和《2010年北京地区资产评估行业发展报告》，并向社会发布。两个报告深入分析了北京地区注册会计师、资产评估行业发展趋势的成因及在规模结构、人才结构等方面面临的问题，提出了坚定发展信心、实现多元化发展、探索人才建设的新途径等相关建议。
二、积极开展“制度建设年”活动，切实提高行业制度建设水平
规范行业管理及协会内部制度建设。加强行业党建制度建设，修订完善行业党委工作职则、议事规则、加强党员管理办法、加强基层党组织建设的指导意见、生活困难党员慰问补助管理办法等9项制度，基本建立了行业党建制度体系；创新行业管理制度，制定发布了《北京注册会计师（资产评估）行业专家型管理人才培养实施办法》等4项行业管理制度，促进行业人才培养及事务所执业水平的提高；健全秘书处内部管理，建立健全协会劳动合同管理办法、社会保险和住房公积金管理办法等8个方面的制度。
加大对事务所制度建设的督促和指导。一是及时转发中注协相关文件精神，要求事务所参考中注协下发的指导意见，全面梳理各项制度，针对自身在内部治理、质量控制等方面的薄弱环节，制定2011年制度建设计划，积极加强制度建设，严格制度执行，并每两周上报一次事务所制度建设进展情况。580家事务所全部完成上报，累计制定、修订和完善制度5300多项。二是加大典型经验和做法的宣传力度,对制度建设中涌现出的先进典型材料，及时给予宣传报
3 道。三是将制度建设情况作为执业质量检查、业务档案管理巡查和财务管理及会计核算检查的重要内容，从执业质量、财务管理、档案管理等方面查找事务所制度建设存在的不足并给予指导，促进事务所完善内部治理机制，提高管理水平和执业质量。
三、深化人才培养战略，全面加强人才队伍建设
打造人才梯队，优化队伍结构。一是拓展中高端人才培养途径。通过考试方式，选拔出45名行业青年才俊，开办了第一期“专家型管理人才”培训班，为行业发展储备中坚力量；通过举办多期机构负责人培训班、与上海国家会计学院联合举办“高级管理人才研修班”等方式，着力提高机构领导者的战略思维与管理才能；与澳洲会计师公会合作，成立北京首家澳洲注册会计师课程培训中心，开创人才国际化培养的新模式。二是注重后备人才供给和培养。开办CPA考前辅导，通过网络和面授形式，累计培训12528人次，其中综合阶段考试通过率高达90%；走进高校，举办注册会计师职业生涯专题讲座、“毕业生入职（实习）培训班”；组织了3场高校毕业生招聘会和校园招聘会，为近15家院校200多名学生安排实习就业，搭建起学校与行业之间的人才桥梁。
开展形式多样的培训。完善培训网功能，继续推进网上教育，全年参加网络培训人次达14490人，覆盖面显著扩大。借助北京国家会计学院平台，共举办面授培训班7期。通过会费返还、现场检查指导等方式，支持具有内部培训资格的50家事务所和26家评估机构积极开展内部培训；与首都经贸大学合作，开设第九期在职研究生研修班；北京市会计人员继续教育面授培训工作也已启动。
做好其他人才服务。配合财政部、中注协，做好全国先进会计工作者评选表彰工作和十大岗位能手评选工作，以表彰先进，促进行业人才建设。做好人事档案管理和代理服务工作，截至2011年底，人才中心累计集体存档立户405户，人事档案存档总数6317份。
四、推进事务所转制，促进执业机构做强做大
深化执业机构做强做大战略。协会多次召开会长会、内部治理委员会和H股审计资格事务所负责人座谈会等会议，对事务所特殊普通合伙转制、综合评价指标体系、分类分级监管、行业收费办法、国际化发展等进行深入的研讨，促进大型事务所特殊普通合伙转制的顺利进行，深化事务所做强做大战略。采取多种方式鼓励评估机构拓宽联合渠道，走规模化、多元化经营发展道路，评估机构在优化组合、兼并重组、强强联合方面取得显著成效。
引导中小事务所有序发展。协会两次召开中小会计师事务所负责人座谈会，了解中小事务所的执业环境和发展现状，深入分析中小所发展存在的问题，并采取多项具体措施，鼓励、促进中小事务所发展。在协会网站设置会计师事务所、评估机构联合发展信息平台，增加中小事务所合作渠道。积极加强同香港会计师公会的合作，拓展了中小会计师事务所业务领域，为北京地区中小会计师事务所向国际化发展提供了平台。
五、加大对外沟通协调力度，努力开拓新业务领域
为落实国务院《外国企业常驻代表机构登记管理条例》相关规定，协调北京市工商行政管理局，为北京市9500多家外国企业驻京代表机构进行年报审计工作；配合北京市保险中介行业协会为保险代理行业进行年报审计工作；组织行业积极参加工会组织的年报等审计工作。
六、积极开展国际交流，助推行业国际化发展
成功承办第三届服务贸易大会会计评估分会。展会通过展示、交易洽谈和论坛等活动，共吸引了国际组织、各执业机构人士、专家学者等3000多人参观交流，500多人参加以“会计、评估服务国际化：发展、机遇、合作”为主题的论坛。大会期间签署了《京港中小会计师事务所联盟合作意向书》等3项协议。分会实现了三个
5 “最”，即注册人数最多、论坛规模最大、签约项目最多。展会的成功举办，对我国注册会计师和资产评估行业的国际化发展具有重要的推动作用。
加强国际交流与合作。加强与香港会计师公会、香港华人会计师公会的合作，探讨筹备建立京港两地中小事务所联盟。与澳洲会计师公会签署培训战略合作协议，启动澳洲CPA资格考试辅导培训，举办“准则趋同”赴澳培训班。参加第十八届亚太会计师联合会大会和海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会，借鉴国际经验，探讨国际合作。接待尼克夏国际和JPA国际等国际网络来访，进一步推动事务所和评估机构加入国际网络，提升注册会计师和资产评估行业发展水平。
加强行业宣传。编辑出版12期《北京注册会计师》会刊，充分利用《中国会计报》、《财会信报》等多种报纸和《中国注册会计师》等期刊杂志、网站，对行业进行广泛宣传报道。
七、以执业质量检查为核心，不断完善行业自律监管体系 精心开展事务所执业质量检查。本年度共完成对30家事务所的执业质量检查工作。作为实施系统风险检查的第一年，北京注协在检查前注重完善相关检查制度,加强检查队伍建设。制定并发布《北京注册会计师协会执业质量检查人员管理办法》、《执业质量检查优秀检查人员评选暂行办法》，起草《北京地区会计师事务所执业质量检查办法》；建立近百人的检查人员信息库，适时调整检查人员队伍结构；积极组织检查人员参加中注协举办的全国执业质量检查人员远程培训班以及北京国家会计学院新准则培训班，提高检查人员的业务素质和检查水平。查找事务所在质量控制设计和执行方面存在的缺陷，提出改进意见，切实帮助事务所完善内部控制。召开检查人员总结会和被查事务所检查工作总结会，通报检查工作情况，并着重就质量控制和业务执行检查中发现的问题，进行讲解和培训，
6 同时向3家事务所发出整改通知书。
深入推进评估机构执业质量检查。本年度共完成30家非证券类资产评估机构检查工作。检查重点为2009年7月1日起施行的新准则的执行情况，并兼顾其他准则的执行情况，特别是将其中涉及并购、国有资产、专利资产评估报告作为重点检查报告。从检查总体情况看，对照以往年度，大部分评估机构的准则意识增加，准则执行力度逐步加大，新业务领域不断扩展。对存在问题较为严重的两家评估机构，经惩戒委员会研究决定，给予自律惩戒。
扎实开展财务检查和业务档案管理巡查。依据财政部下发的《会计师事务所财务管理暂行办法》对15家会计师事务所进行了财务检查，重点关注大额现金支出、往来款项、纳税情况、员工“五险一金”缴纳情况等四个方面。通过检查，摸清了事务所财务状况，为今后指导事务所加强财务管理、提高核算水平打下基础。对35家执业机构开展业务档案管理巡查并进行评比，有力促进了行业业务档案管理水平提高。
稳步推进防伪标识的发放及业务报备工作。截至12月31日，共有569家会计师事务所领取防伪标识30.82万余枚，160多家资产评估机构领取防伪标识6200余枚。
严格合伙人（股东）从事审计业务和评估业务情况审核工作。2011年共受理341名注册会计师和74名注册评估师申请成为合伙人（股东）出具从事审计业务情况证明的申报材料。经审核，316名注册会计师和69名注册资产评估师符合规定条件。对申请材料存在一定问题的25名注册会计师和5名注册资产评估师进行批评教育和谈话提醒。
八、紧密结合会员需求，积极开展专业指导服务
为促进2012年新审计准则的贯彻实施，组织行业专家完成了40万字的《审计工作底稿指引》（2006版）的修订工作; 编写并网
7 上发布北京地区具有证券期货相关业务资格事务所出具的上市公司2010年年度审计报告信息4期，对26家事务所出具的1180份上市公司审计报告在变更事务所、审计报告意见类型等方面进行了披露；编辑4期《注册会计师相关法律法规汇编》；制订《外国（地区）企业驻京代表机构示范文本》；对执业机构和会员提出的专业技术问题进行援助和解答。
周密组织实施2010年发布的《金融企业国有资产评估报告指南》、《评估机构业务质量控制指南》和《著作权资产评估指导意见》三项新准则宣传工作；创建以专家智库、督察小组、机构专业成果共享等为主要内容的评估专业技术平台，积极推动评估准则理论与评估实践的对接和转化；编辑整理了2007年以来的检查案例,总结了共性问题的同时，重点分析了个性化的典型案例，指明评估实践中应注意的事项及风险控制点，使专业指导工作更有针对性和警示性。
九、规范人员管理，圆满完成两师年检工作
本次年检继续沿用年检贴标的方式，分事务所自查、年检材料集中上报及审核公告、重点抽查三个阶段有序进行。应参加年检事务所576家，实际参加561家，9家事务所未按要求上报年检材料，4家事务所抽查资料不全，2家事务所撤销。应参加年检的执业注册会计师13971人，13772人通过年检；483名非执业会员完成网上年检。应参加年检的注册资产评估师3405人，实际参检3364人，3353人通过年检。
十、缜密组织，考试考务工作顺利开展
完善与扩展网上报名系统，确保2011年度注册会计师考试报名、现场资格确认和考场组织工作圆满完成。2011年度专业阶段报名人数为60396人，比去年增加了7087人，报考总科次为164025科次，比去年增加19521科次；综合阶段报名人数1061人，比去年
8 增加1001人。专业阶段六科合计合格人数为15435人科，合格率为27.92%，1349人取得专业阶段合格证；624人取得综合阶段合格证。完成《北京地区注册会计师考试情况分析及考试制度实证研究》课题工作。
十一、加强党团工会组织建设，服务行业发展
基层党组织建设取得新发展。基层党组织达到119家，党员人数4311名。加强对基层党组织负责人和入党积极分子的培训,大力在骨干中发展党员57名，双培工程取得成效。加强行业党建制度建设,建立和修改完善9项制度，并向各基层党组织印发党建工作制度汇编。
建设“四个青年”团组织。即壮大青年组织、服务青年成长、发挥青年力量、展现青年风采。扩大组织覆盖面，团组织数量达到56家，团员青年数量2634名。北京注协团委开通新浪微博，打造网上交流平台。举办第九届“诚信杯”足球赛，加强行业文化建设。举办2011年度团干部培训班，提升团干部工作能力。经北京注协团委推荐，信永中和会计师事务所团支部荣获市直机关团工委“五四红旗团支部”称号。
加强基层工会组织建设。召开行业工会委员会例会，举办基层工会负责人培训班，提高工会负责人素质。积极发展基层工会组织，截至2011年12月底，行业工会所属基层工会组织136家，会员6332名。基层工会组织比年初新增57家，新增会员3163名。成立北京注协工会女职工委员会；开展困难职工慰问活动；成立摄影俱乐部；举办未婚会员联谊会；为注册会计师、注册资产评估师办理人身意外伤害保险；将体检形式改为实名制体检卡，发出体检卡19940张，约19800人已参加体检；完成部分事务所、评估机构职工安康保险还本退息工作。构建注协分会“职工小家”，尽力为职工谋福利。
十二、强化秘书处自身建设，提升服务和管理水平
9 按照市财政局党组部署，大力推进“践行宗旨、深化服务”和廉政风险防范活动。深入开展行业调查研究，全年完成调研报告5项，其中4项调研课题荣获北京财政学会财政优秀科研成果评比
一、二等奖；完善秘书处制度建设，形成严谨有序的制度环境；加强员工内部培训，组织公文写作等专题讲座，要求各部门开展内部业务培训，提高员工综合素质；加强文化建设，组织开展了迎新春联谊会和健身培训等各种健康向上、形式多样的文体活动，增强员工队伍的凝聚力和向心力。
各位理事，行业发展实现“十二五”时期良好开局，这一成绩来之不易，是中注协、中评协、市财政局党组和理事会正确领导的结果，是全体会员不懈努力的结果！在此我代表秘书处全体员工向各位会员表示衷心的感谢！
“十二五”时期，行业发展面临难得的机遇，也存在许多困难和挑战：人才队伍素质亟待提升，行业对人才的吸引力呈下降趋势；新业务开拓任重道远，信息化建设亟待加强；协会服务与管理水平仍需进一步提升，执业环境还需进一步改善，等等。这些都需要我们不断总结经验，和全体会员攻坚克难，继续推进行业实现科学发展。
2012年，北京注协将以“十二五规划”为引领，进一步深化人才培养战略，积极开展“基层组织建设年”活动，大力拓展新业务领域，扎实推进信息化建设，努力提升服务能力和管理水平，促进行业发展再上新台阶。
一、加强调查研究，引领行业科学发展
开展行业“营业税”改征“增值税”试点调研，深入研究税制变化对执业机构税负影响，形成调研报告并向有关部门提出建议。继续
10 研究发布两个行业2011年度发展报告，深入分析发展成果与存在问题，并提出相关建议。关注影响行业发展的重大问题，积极开展课题研究，为引导行业科学发展提供依据。
二、树立人本理念，深入推进行业人才建设
创新培训模式，完善人才培养梯队建设和专业一体化培训体系。加强行业高端人才培养，办好第一期专家型管理人才培训班。积极开展各类常规专业继续教育培训，重点以新准则、新业务和企业内部控制审计为主要内容，适时举办相关培训班。完善并严格执行事务所培训资格审批办法，加强对会计师事务所内部培训的监督指导，通过发放培训基金制度，奖优罚劣。与首都经贸大学合作，开设第十期在职研究生研修班。落实系列行业后备人才培养计划，继续开展CPA资格考试考前辅导工作，继续举办北京地区高校毕业生专场招聘会、高校校园系列讲座及毕业生入职（实习）培训班，为行业培养后备力量。
加强对评估执业人员的评估理论和实践的基础教育，特别是下大力气研究分层次教学。在日常后续教育培训中，增强培训的针对性，适时开发财政资金绩效评价、文化旅游体制改革、税基评估、设备抵扣增值税等评估咨询方面的培训课程。加强对评估机构股东或合伙人风险意识、评估师独立性和开拓新业务领域等方面的培训，提高行业的核心竞争力。
三、继续实施做强做大战略，促进国际化发展
指导事务所向特殊普通合伙和普通合伙制转变。协调工商、税务等部门为转制工作提供政策支持。为事务所提供转制咨询服务，组织经验交流会议，推进改制工作平稳进行。
鼓励执业机构之间通过合并、合作、联盟等方式，实现优势互补，提高行业的规模化、集约化和专业化协作程度。做好“会计师事务所、评估机构联合发展信息平台”建设工作，为有意联合发展
11 的执业机构牵线搭桥。加强与香港会计师公会和香港华人会计师公会的沟通交流，通过不定期开展两地互访，搭建信息平台，促进双方事务所间的交流合作，深化京港事务所联盟。
四、努力开拓新业务领域，实现多元化发展
继续推动“北京金融街会计服务示范基地”建设。完成“金融街会计服务示范基地”揭牌仪式，成立领导小组、确定组成人员、领导机构与分工、职责任务等，制订示范基地建设工作方案，提出示范基地工作目标、主要任务及年度工作计划，搭建“金融街会计服务示范基地网络平台”。
配合有关部门，继续做好外国（地区）企业驻京代表机构、市总工会、医院及医疗卫生机构等相关审计服务工作。
加强评估新业务领域指导。评估行业的新型业务日益增多，将尽快组织专家研究制定与之相适应的评估指南，尽快出台对非专利评估的指导意见（包括非专利技术出资的问题），做好专业援助工作。
扶持中小事务所发展。加强对中小会计师事务所联盟的培育和支持力度，为联盟在业务培训、拓展新业务领域、扩大对内外交流、健全内部管理等多方面提供各种机会。
五、启动行业信息化建设，提高行业管理信息化水平推进行业信息化建设，加强信息的开发利用，进一步推进行业管理和服务网络化。完善“培训网”，以协会网站为依托，启动以注册为枢纽的行业信息管理体系建设，建立起保障行业管理和服务的平台，力争在同一管理平台整合考试、注册、年检、继续教育、行业监管、财务、党务等管理职能。指导大中型会计师事务所加强信息化建设，通过信息化建设全面提升内部管理和执业水平。逐步开发使用审计软件和业务管理系统、行政办公系统、财务会计系统、质量控制和风险管理系统等软件，增强向客户提供信息化服务产品的能力。
六、以北京精神为指导，开展行业文化建设
践行北京精神，以北京精神为指导开展行业文化建设，将爱国、创新、包容、厚德的内在要求全面融入到行业建设的具体实践中。弘扬爱国精神，推动执业机构加强品牌建设，打造中国品牌所，拓展行业国际影响力；弘扬创新精神，开拓新业务领域，创新管理方式和人才培养方式，指导执业机构实现管理创新和技术创新；弘扬包容精神，努力构建和谐行业，以特殊普通合伙制改革为契机，完善内部治理机制，形成“人合、事合、心合、志合”的合伙文化；弘扬厚德精神，深化行业诚信建设。
七、加强行业监管，完善内部治理
组织开展事务所执业质量检查，做好系统风险检查工作。完善监督检查体系建设，结合中小型事务所实际，摸索出适合小型事务所系统风险检查的方式和方法，修订质量控制体系检查内容和检查程序，完善事务所执业质量整体评价工作，积极探索事务所分类分级监管办法，加强检查人员队伍建设。扎实开展2012年执业质量检查工作，推动和引导事务所加强质量控制体系的建设和执业准则的贯彻实施。修订《北京注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》。
深入开展评估机构执业质量检查。适应中小机构业务日趋多样化的特点，补充完善检查工作手册。为巩固检查成果，除规定的抽查比例外，继续开展“回头看”复查工作，帮促提高业务质量。深化检查成果，开展案例教学；加强新业务领域指导，总结检查中发展的有益经验，组织专家编写实操手册，实现监管与专业指导工作的两提高、两促进。
开展财务管理及会计核算检查和业务档案管理巡查。今年拟对30家事务所进行财务管理及会计核算检查，对25家事务所、10家资产评估机构开展业务档案管理巡查。
八、深化党建及统战工作，提升行业政治地位
13 2012年，北京注协党委将在各级部门的指导和帮助下，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入开展创先争优活动，扎实推进“基层组织建设年”活动，深化行业文化建设，推荐行业优秀代表人士参政议政，加强党建带群建工作，使服务青年成长、维护职工权益等工作与党建工作相得益彰，共同发展。
九、推进“践行宗旨、深化服务”活动，扩大服务领域 加强专业指导。为推进新准则的贯彻实施，不定期召开专业研讨会。结合《审计工作底稿编制指引（2011修订）》，开展专项培训。对会员提出的专业技术问题进行解答；协助政府及有关部门开展专业技术工作。编辑《注册会计师相关法律法规汇编》及北京地区具有证券期货相关业务资格会计师事务所出具的上市公司2011年年度审计报告信息等。
推进法律服务工作，提高会员法律素质。确保协会规范性文件的合法性，为广大会员提供更好的法律服务，积极维护会员合法权益。
关心会员生活，倡导和谐文化建设。向基层工会组织深入宣传《工会法》，扩大覆盖面，加大培训力度。做好会员单位的职工劳动纠纷等维权工作，积极推动执业机构提高员工待遇，保障行业人才可持续发展。努力开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动。积极开展“关爱员工，回馈社会”活动，关爱会员成长，重视会员权益、保障会员利益、改善会员生活，解决会员的后顾之忧。
做好注册会计师考试重大改革组织工作、两师年检、《北京注册会计师》月刊编辑出版、行业人事档案管理、业务档案管理、投诉举报处理、工会和共青团建设等各项日常管理工作。开发执业机构网上地图，服务社会公众。
十、加强秘书处自身建设，完善服务功能
14 进一步完善秘书处内部各项管理制度，简化工作流程，严格工作考评，提高工作效率，保障服务水平。做好内部培训工作，努力构建学习型协会，不断提高人员素质。
积极发挥秘书处的桥梁纽带作用，建立与行业发展密切相关的政府部门及社会组织之间的联系，加强沟通，做好业务推介、反映诉求、维护合法权益等各项工作，推进执业机构有关支持政策和措施落实到位。
各位理事，开拓进取谋发展，蓄势腾飞赢龙年！让我们继续带领全体会员及广大从业人员，抢抓机遇，励志攻坚，再创行业发展新的辉煌！
