云南省注册会计师协会
2006年度工作总结和2007年度工作要点
一、2006年工作总结
在省委、省政府的正确领导下，在中国注册会计师协会热切帮助指导下，云南省注册会计师协会（以下简称省注协）带领全体会员，坚持科学发展观，团结拼搏，以行业文化建设为契机，围绕财政中心工作强化行业自律，讲诚信规范注册会计师执业行为，抓改革做强做大会计师事务所（以下简称事务所），培养人才提高注册会计师队伍素质，在行业治理商业贿赂和反腐败、党风廉正建设等方面取得了可喜的成绩，为全省经济建设和社会进步做出了积极贡献。
（一）依法依规执业，企业年报审计进一步规范。今年起实施新《公司法》，明确规定了事务所执行公司年报审计、验资等法定职责，为注册会计师依法执业提供了法律依据和保障。省注协审时度势，采取措施，积极引导和规范事务所年报审计行为。一是主动与工商管理部门协调配合，年初省注协与省工商局联合召开紧急会议，就我省注册会计师行业贯彻新《公司法》，落实国家工商局《企业年度检验办法》，规范事务所年报审计进行了动员和部署。二是及时制定了规范企业年报审计实施意见和相关问题解答等配套文件，统一思想，提高认识，指导事务所在执行公司年报审计业务时，严格按照执业准则规范执业。三是充分利用新闻媒体和协会网站、刊物等广泛宣传，争取政府及社会各界的理解和支持，提高了广大会员对依法执业重要性的认识，使企业年报审计进一步规范。
（二）以行业文化建设为契机,做强做大事务所取得实质性突破。加强事务所文化建设，培养共同的文化理念和行为规范、共同的价值观来维系和支撑事务所发展壮大，做强做大事务所：一是举办行业文化建设知识讲座，年初专门聘请中国企业文化研究会特邀研究员、清华大学职业经理训练中心王志耘教授作《创建学习型组织---用文化力再造无限生机》的精彩报告，启迪大家改善心智模式，更新观念，建立学习型组织。二是深入基层调查研究，协会领导亲自带队，奔赴红河、玉溪等地走访座谈，调研事务所发展思路和存在问题，积极引导行业资源整合。三是组织行业文化建设专题研讨会，开展事务所相互间的文化建设和内部机制建设总结交流活动，在行业内营造积极向上的文化氛围，提高广大会员对加强行业文化建设重要性的认识。四是深入开展事务所文化建设理论研究，组织业内专家就事务所合伙文化建设进行专题研究，形成了2万多字的研究报告。
通过文化建设和积极引导，在事务所资源整合，做强做大方面取得实质性的进展：一是曲靖鑫诚和云南云能两所合并加入北京中瑞华恒信事务所，作为其云南分所，使事务所规模迅速扩大，实现优势互补，特别是可以利用大所的管理和技术优势，提高自身素质和执业水平，使中小事务所执业上水平，管理上台阶。二是大理同济、振兴、聚诚等三家事务所合并已进入实质性操作阶段，新所已经申报在审批过程中。另外，亚太中汇和云南天赢两所正以积极的姿态进行谈判协商，探索两所合并的形式和方法，红河、玉溪、临沧、昭通等州市事务所整合工作也在积极酝酿过程中。
（三）真抓实干，行业治理商业贿赂和反腐败工作取得阶段性成果。 2 一是认真组织事务所负责人认真贯彻学习国家关于治理商业贿赂的有关文件精神，统一思想，提高认识，动员和部署行业治理商业贿赂工作。二是有针对性地制定行业治理商业贿赂和反腐败工作“约法三章”和“六条禁止”，扎扎实实推进行业反对不正当竞争，防治商业贿赂行为和反腐败工作。三是事务所自查自纠，对照标准和国家要求，深入认真地进行自查自纠工作，大部分事务所已经上报了自查自纠总结报告；四是调查研究，摸清行业治理商业贿赂和反腐败工作的重点、难点，有针对性地进行综合治理。协会制定下发了《关于开展治理商业贿赂专项工作调研的通知》（云会协[2006]34号），提出了详细的调研提纲；先后两次召开事务所负责人专题座谈调研会，就执业领域中的商业贿赂概念、表现形式、对行业的危害等问题进行研讨。五是制定下发了《云南省注册会计师行业开展治理商业贿赂专项工作实施意见》，明确了行业治理商业贿赂专项工作任务、目标、工作步骤和措施等，指导行业开展治理商业贿赂和反腐败工作。六是配合厅纪检组就行业治理商业贿赂和反腐败工作进行专题调研，协会组织4个调研组，领导带队，分别走访了16家事务所进行重点调研。通过调研，基本摸清了商业贿赂在注册会计师执业领域的存在形式、手段和环节等关键点以及对策措施，并形成了近2万字的专题调研报告。七是严肃认真执行党风廉正建设责任制，努力做好协会秘书处自身的党风廉正工作。年初协会领导与财政厅分管厅领导签定了党风廉正建设责任制以后，协会领导高度重视秘书处自身党风廉正建设责任制的具体落实。通过职工大会、支部会、民主生活会等多种形式深入学习中纪委第六次全会精神，胡锦涛总书记的重要讲话以及党和国家党风廉正建设的有关规定，抓思想政治工作 3 手不松，提高干部职工思想认识，模范地遵章守法，增强服务意识，全心全意为会员服务，受到广大会员好评。
（四）健全规章制度，会员管理和服务进一步规范。一是建章立制，完善行规，针对行业实际，先后出台了《事务所财务会计管理工作指导意见》《事务所风险提醒制度》《协会内部财务管理制度》，进一步修改完善了《会员年检制度和办法》，促进了行业依法规范管理。二是严格会员年检，保障会员资质的合法性。应参加年检的事务所113家，通过107家，未通过6家；专职评估机构10家，通过9家。应参加年检执业注册会计师1649名，通过1583名，未通过66名；注册评估师436名，通过405名。三是做好新会员注册登记工作，全年新批准执业注册会计师注册169名；新批准非执业注册会计师入会30名；注册评估师19名。到年末全省拥有执业注册会计师1739名，其中考试通过的1022名，占58.77%；考核通过的717名，占41.23%；年龄在60岁以上的注册会计师还有458名，占26.34%，还有11家事务所注册会计师全部在60岁以上。四是做好团体会员的注册登记，今年新批事务所14家。到年末全省事务所达到121家，比年初净增9家。五是在年检和事务所会计报表汇总的基础上，对事务所进行综合考评，并排出前20名事务所的相关信息。
（五）高度重视注考，注册会计师考试组织管理工作圆满。一是各级财政部门高度重视，精心组织报名工作，在总结经验的基础上，缩短报名时间，集中报名，避免了工作拖拉，全省考试报名12153人，报考25637科次，报考人数和报考科次与上年比较分别减少了740人和1994科次，与近几年相比下降幅度明显放缓。二是加强考前培训市场管理，加强对几
4 个培训点管理，沟通协调，提高培训质量；协会继续从北京聘请经验丰富的老师为考生进行考前辅导串讲，各个培训点的考生，都可以参加辅导，有400多人参加串讲培训。三是精心组织考试，从考卷的收发、运输、保管，到考场的设置，监考人员培训等每个环节都做到专人负责，从收到试卷到考试完成送走试卷坚持24小时值班。今年有10308人参加了考试，平均出考率40.21%，还有25名考生报名参加英语测试，今年全科合格已经落实153人，实际还有一些待落实。四是认真清理上年考试合格人员，有127人取得了全科合格证，991人获得单科合格成绩1243科，全科合格人数比上年增加76人，增长8.31%，合格科次增加147科，增长13．41％，报考人数虽然有所下降，但考试通过率明显提高。
（六）强化培训管理，注册会计师继续教育培训效果明显改善。一是科学调研，摸清培训需求，做好分门别类培训工作，以新准则培训为重点加大力度。今年举办各类培训班15期，培训注册会计师1939人次。其中：举办主任会计师和部门经理新准则培训面授班2期，培训311人次；举办注册会计师新准则培训面授班4期，培训734人次；组织参加中注协举办的远程视频培训班4期，培训222人次；协会秘书处领导及相关人员、师资，大中事务所业务骨干100余人参加了中注协在国家会计学院举办的新准则面授班培训；举办继续教育基础培训面授班2期，远程教育视频培训班2期，培训419人次；还专门举办了1期非执业注册会计师转执培训班，培训153名。二是为保证教学质量，加强培训班管理，从抓课堂纪律入手，严格培训考勤和考核评价，各期培训班结束都必须考试，累计105名注册会计师考试不合格，继续参加下期培训。同时，为了便于大家学习，保证
5 培训质量，把从国家会计学院培训的讲义进行整理统一印刷，保证人手一套。三是为了保证新执业准则明年1月1日在我省顺利实施，省注协组织事务所开发新执业准则“指引、程序、工作底稿、质量控制、考核评价”等程序库，在昆明专门举办培训班，要求做上市公司、大企业、大集团业务的事务所的注册会计师以及中小事务所的所长和技术负责人400多人参加培训。四是与北京国家会计学院合作，开展非执业注册会计师网络培训，收到良好效果，受到广大非执业会员的欢迎。
（七）强化会计监督指导，事务所财务会计管理和会计信息质量明显提高。一是修订完善了《会计师事务所会计管理工作指导意见》，强化事务所财务会计管理工作的监督指导。二是加强事务所会计工作的监督检查，把事务所会计管理工作作为行业自律检查的一项重要内容进行检查，促进事务所重视自身会计管理工作。三是加强事务所会计人员培训，针对事务所财务软件修改变动大的问题，3月初对事务所会计人员进行了一次专门培训，取得了较好的效果，提高了行业会计报表汇总质量及效率，顺利完成会计报表汇总分析上报。事务所报表汇总基本情况：截至2005年12月31日，资产总计25103万元，负债总计15721万元，净资产总计9382万元，资产负债率为62.63%。全年主营业务收入总计27911万元，比上年度增长了11.31%；主营业务成本14120万元；上缴国家各种税金2283万元；实现净利润1001万元。全年完成审计12620项，验资10348项，评估3992项，咨询服务677项，代理税务登记63项，其他服务2270项。协会在汇总分析的基础上，还公告了我省前20名综合竞争实力排序。四是做好协会会费及相关费用的收缴和核算、管理工作。
（八）加强对外交流与宣传，树立了我省注册会计师行业的良好形象。首先，充分利用协会网站、信息简报、刊物等媒介发布行业动态信息和行业相关政策法规，理论研究，工作总结，反映会员意愿，让广大会员、政府部门和社会各界及时了解注册会计师行业改革、建设和发展的新成就、新情况。今年编辑出版《云南注册会计师》内部刊物6期，近40万字，在云南省新闻出版局举办的内部刊物评审会议，《云南注册会计师》在内容、形式、版式、印刷等深受专家评委的好评，荣获二等奖；编报各类工作简报16期，上报中注协各类信息19条，被中注协网站、刊物等转载8条；在协会网站创办学习园地专栏，发表学术论文11篇；发布各类文件、通知、业内信息、学习材料、意见反馈300多篇（条），扩大了协会网站社会影响，点击率超过12万人次。二是积极开展对外交流与合作，今年继续组团赴欧洲考察学习，与欧洲同行进行了广泛交流；组团参加在澳门举行的“海峡两岸及港澳地区”合作交流会，推动我省注册会计师行业与“两岸、四地”区域经济合作与交流。成功举办了“2006CPA国庆酒会”，邀请政府有关部门的领导、企业界的嘉宾与事务所同行欢聚一堂，共庆佳节。三是成功承办了“2006昆明国际评估论坛”。会议接待服务工作进一步检验了省注协的团结协作精神和组织协调能力，得到了财政部、中评协领导、中外嘉宾以及各省代表团的充分肯定和赞誉，同时也向国际友人和国内嘉宾展示了云南人民热情、周到、细致的工作作风和良好的精神风貌。
（九）强化自律监管，行业自律检查和惩戒成绩显著。一是做好与政府部门行政检查协调配合，避免重复检查。今年财政部专员办安排检查1家，财政厅监督处安排检查6家，协会安排自律检查23家。二是认真组 7 织实地检查，从事务所选调24名注册会计师参加检查，根据各自专业经历和特长编入各个检查组，由协会秘书处领导带队实施检查，通过近2个月完成现场检查工作。三是依法依规加大自律惩戒力度。经协会惩戒委员会2006年第一次会议决定。给予：1家事务所社会公开谴责，并报请省财政厅处理；3家事务所行业内通报批评（其中1家并报请省财政厅处理）；2家事务所警告；2家事务所责令书面检讨。给予：4名注册会计师社会公开谴责（其中2名并处强制培训）；3名注册会计师行业内通报批评，并处强制培训；8名注册会计师警告（其中6名并处强制培训）；3名注册会计师责令书面检讨，并处强制培训；1名注册会计师谈话提醒，并处强制培训；38名注册会计师强制培训。
对财政部专员办检查移交处理的事务所，经惩戒委员会2006年第一次会议决定：一是大地事务所为非本所人员提供便利条件出具业务报告，应当承担第一责任，决定给予行业内通报批评的自律惩戒；二是决定给予在云南大地事务所出具5份以上业务报告的注册会计师行业内通报批评并处书面检讨的自律惩戒；三是决定给予在云南大地事务所出具4份及以下业务报告的注册会计师书面检讨并处谈话提醒的自律惩戒。
（十）完善网络系统，协会服务办事效率进一步提高。今年针对协会自律管理工作的调整和完善，对协会管理信息系统和网络进行了升级改造，提高了行业管理信息系统的使用效率，注册会计师考试查询、培训报名、工作简报、信息等大量工作可以通过网络来完成，提高了协会网络的利用率和点击率。
（十一）行业考核评比情况。2005年省注协考核评比：财务管理、协 8 会建设、培训工作荣获先进单位称号；考试组织管理和自律监管荣获二等奖。
二、2007年工作要点
（一）加强文化建设，促进和谐发展。一是加强事务所合伙文化建设，事务所是行业发展的核心，事务所文化是“合伙文化”，是事务所和谐发展的软件，一个强大的事务所必须通过整合、总结、提炼找准自己合伙文化核心，形成独特的文化内涵来支撑事务所和谐发展。二是加强行业文化建设，行业文化是诚信文化，诚信是行业的立业之本，注册会计师行业的历史责任客观上决定了这个行业必须率先讲求诚信和职业道德，行业才具有社会公信力，才能实现和谐发展，所以全行业必须“讲诚信，创信誉”，反对弄虚作假，“诚信立业，诚信育人，诚信办所，诚信执业”应该成为行业的理念，并以此推进行业诚信建设，增强行业社会公信力，促进行业和谐发展。三是积极开展行业文化体育活动，增强行业的凝聚力和向心力。积极组织开展行业体育、文艺、书法摄影等各种活动，从2007年开始，每年组织一种活动，并不断总结，坚持下去，需要建立《行业文化体育活动组织管理制度》来规范管理。四是积极筹措资金发展行业公益事业，扩大行业的社会影响力。在相关大学建立CPA奖学金，鼓励那些品学兼优的相关专业学生；积极创造条件建设CPA春蕾小学，支持贫困地区发展教育事业，需要建立《行业公益事业管理制度》来规范管理。五是在全行业开展创建诚信事务所和十佳注册会计师活动，倡导积极向上的文化氛围，要制定考核评比办法，从2007年开始两年评一届，需要通过建立《会员诚信考核评比办法》来规范管理。
（二）深化内部改革，练好事务所内功。一是按照十六届六中全会精神，积极研究探索符合事务所发展规律的组织制度，组织制度的优劣直接关系着事务所的发展壮大。明年实施的《合伙企业法》把“有限合伙制”写进了法律，也是国际通行做法，要研究这种组织制度所需要的环境和条件，引导事务所逐步试行这种组织制度。二是要规范事务所内部治理结构，完善章程、合伙协议。事务所应根据自身规模合理确定股本总额和股权结构，明确出资人和合伙人责权利关系和义务，形成相互制衡、相互支持的科学运作机制；建立科学合理的议事规则；合理设定出资人或合伙人条件，保证出资人或合伙人具有良好的职业道德、较高的业务素质、较强的风险控制能力和管理协调能力，同时还要合理确定出资人或合伙人加入与退出的机制，明确加入与退出程序、退出事由、退出股权转让价格确定方式、风险责任继承关系等。三是要加强事务所规章制度建设，依法治所，规范管理。事务所应建立完善的风险管理制度、人力资源管理制度、岗位责任制度、能上能下的晋升制度、能进能出的人才流动制度、激励奖惩制度、考核评价制度等；建立公开透明的财务管理制度，公平合理的分配制度，形成科学合理的分配机制和薪酬机制。四是要加强执业风险管理，强化执业质量控制，建立科学规范的执业质量控制体系，切实履行分级复核职责，形成执业质量预警机制，提高执业质量。
（三）整合行业资源，做强做大事务所。一是做好事务所之间联合、合并的引导和服务工作。针对我省事务所规模小，数量多，实力不强的实际情况，积极引导事务所走联合发展道路，做强做大事务所。二是做好各州市事务所资源整合的引导和沟通协调工作。针对州市注册会计师分散， 10 事务所规模较小的情况，进行资源整合，每个州市要集中力量办好一个或两个骨干事务所。三是积极探索事务所联合合并的形式和方法，有的可以实行“吸收合并”，即一个事务所通过吸收合并另一个事务所，被吸收的事务所注销；有的可以实行“新设合并”，即几个事务所新设合并设立一个新事务所，原来的各个事务所注销；为了解决好事务所持续经营的时间衔接问题，也可以采取“吸收合并”和“新设合并”相结合的方法进行，即先转出一部分注册会计师新设一个事务所，待新事务所可以正常执业，其他事务所合并进来，再注销原来的事务所。
（四）加强人才培养，提高队伍素质。一是要增加注册会计师数量，扩大队伍。采取措施，加强宣传动员，力争多有一些有识之士报考注册会计师，不断壮大考试队伍。同时，加强考前培训市场管理，继续办好考前培训班，要研究在大理办串讲班，在昆明有条件的培训点举办半年以上的培训班，然后在由协会组织串讲，提高考试合格率，为注册会计师行业发展提供和储备更多的优秀人才。二是要提高注册会计师的质量，增强专业胜任能力。认真贯彻中注协《注册会计师继续教育制度》，采取有效措施，加强继续教育，切实为注册会计师更新知识、增长才干，提高专业技术水平和专业胜任能力，更好的为社会提供优质服务；要加强本省培训师资队伍建设，同时继续聘请北京、上海的专家、教授给我们授课，保证培训质量；新会计准则和执业准则培训作为今后相当一段时间培训工作的重点，做好分门别类的培训组织管理工作，要使每一个注册会计师都能够熟练地掌握和应用执业准则。三是加强行业领军人才、高端人才培养。认真贯彻行业人才培养“三十条”，加强我省行业领军人才培养，可以委托云南财 11 经大学举办中长期领军人才期培训班，选拔优秀注册会计师参加培训；还要选拔一些优秀注册会计师参加中注协举办的领军人才培训，培养国际水准的注册会计师。同时，国家应当在注册会计师领军人才培养方面给予一定的财政扶持，或者在税收上应给予一定的优惠，让事务所愿意花钱、舍得花钱来加强培训教育。四是积极准备，争取在年初为事务所组织一场专场人才招聘会。
（五）完善规章制度，强化自律监管。2007年要对行业自律管理规章制度进行全面清理和修订。一是修订会员管理制度，包括会员登记注册管理制度、会员流动日常管理制度、会员年检制度，包括具体表格等，加强事务所和注册会计师注册登记管理，以及日常管理和服务，做好会员年度检验工作，保证会员资质的合法性。二是要修订会员诚信档案制度。通过行业管理信息系统，记录事务所和注册会计师守信与奖励、失信与处罚，向社会提供查询服务，使诚信者受到社会的信任和尊重，失信者受到社会和市场的惩罚。三是要修订执业质量自律检查制度，包括检查工作底稿等。加强行业自律检查，切实帮助事务所提高执业质量。四是修订业务报备制度，并做好与政府有关部门的协调配合。五是完善行业自律惩戒制度，通过调查研究制定自律惩戒标准，加大自律惩戒的力度，净化执业环境、警示违规的执业机构和人员、提高职业道德水平，树立和提高行业自律监管部门的威信和凝聚力。六是要完善事务所财务管理和会计核算自律监管制度，引导事务所加强财务管理，规范会计核算。
（六）加强自律检查，提高执业质量。质量是注册会计师的生命，执业质量自律监管是行业自律监管的核心，贯彻实施质量创业战略，必须加 12 强执业质量自律检查。一是科学确定检查对象，要把新设事务所、投诉举报多的事务所以及联合合并的事务所作为主要检查对象；二是做好与政府部门的沟通协调，避免重复检查，同时把一些存在问题多的事务所推荐给行政检查。三是组织好实地检查，抽调经验丰富的注册会计师，通过培训参加检查。四是根据检查的情况做好行业自律惩戒工作，切实帮助事务所加强内部管理，提高执业质量。
（七）加强协会建设，强化服务功能。一是加强协会组织构架建设。根据十六届六中全会精神和情况变化修改完善协会章程，这是行业规范和谐发展的纲领；进一步完善会员代表大会制度，发挥其对行业建设和发展的重大决策作用；建立和完善协会理事会、常务理事会的议事规则和工作程序，规范运作，有效发挥功能；建立和完善协会各种专门委员会，明确工作范围和职责，完善工作程序，充分发挥它们在行业自律监管中的重要作用。二是要加强协会秘书处建设。协会秘书处是行业协会的常设办事机构，肩负着行业建设和发展法律法规的贯彻实施，行业自律监管规章制度的草拟，以及会员日常管理工作，对行业发展起着举足轻重的作用。要加强管理队伍建设，根据行业自律管理的特点，充实管理队伍，完善机制，发挥团队精神；加强自身管理规章制度建设，用制度管人、管事、管行业；加强管理队伍作风建设，树立全心全意位会员服务的思想，认真履行“服务、监督、管理、协调”的职责，在服务中实现管理，在管理中体现服务；加强协会基础设施建设，包括行业管理信息系统、网络建设、远程教育等设施的建设，学会用先进科学的方法管理行业，提供服务。
（八）加强沟通协调，开拓执业领域。随着新公司法、合伙企业法的 13 实施，中小企业特别是非公经济将得到迅速发展，他们最需要会计服务和税务服务。因为中小企业自己设立会计机构，配备会计人员不具备条件，或者成本过高，委托事务所代理会计和税务服务是最好的选择。我国港、澳、台地区中小事务所的主要业务就是中小企业的会计和税务服务，这些服务虽然不属于经济鉴证服务，在大陆由于历史原因，还没有从企业分离出来形成一项专门的服务，以至一些中小企业不愿意建帐核算或者帐簿不健全。而作为国家税收征管由于企业帐簿不健全或者没有建帐，只好采取核定征收，这些做法既不规范又容易出现问题，而且使国家税收“跑、冒、滴、漏”严重。
目前各级财政部门虽然审批了一些代理记账公司，但没有专门部门来管理，工作质量如何无法得知。税务部门审批的税务师事务所，其职能只是税务代理，如果没有完善的会计核算，税务代理也难以实施。所以中小企业的会计和税务服务应该交给事务所是较好的选择。其好处：一是中小企业受益，一方面事务所为企业代理会计管理和核算，在此基础上提供税务服务，既解决了企业请会计难的问题，又规范了企业会计核算，提高经济效益；另一方面可以降低企业管理成本，因为委托事务所进行会计服务要比自己设立会计机构，配备会计人员减少很多费用。二是国家财政受益，加强企业会计管理和核算，是各级财政部门的重要职责，中小企业特别是非公经济的会计管理和核算是财政部门对企业会计信息质量监管的一个薄弱环节，如果交由事务所来完成，既能规范这些企业的会计核算，又可以缓解财政部门对中小企业特别是非公经济的会计管理和监督的困难；另一方面，由于企业的会计核算规范了，企业可以实现依法纳税，规范税收 14 管理，减少“跑、冒、滴、漏”，增加财政收入。三是中小事务所受益，大量中小企业的会计和税务服务交由事务所来完成，可以拓展中小事务所的业务领域，解决好中小事务所业务不足的问题。
（九）开展调查研究，组织学习交流。一是积极开展理论研究，针对行业自律管理体制建设的热点，难点问题，积极开展调查研究。要进一步研究国有大企业、大集团年度财务会计报告审计的分析和应用工作；对事务所有限责任合伙制组织形式的内涵、形式、改革思路进行专题研究；对事务所和注册会计师自律惩戒办法和标准要进行专题研究。二是年初召开一次事务所对口联系帮扶工作总结座谈会，认真总结完善对口联系帮扶制度，认真总结经验，对做得好的应该给予表彰奖励。三是要继续组织执业人员到国内外考察学习，开阔眼界，借鉴国内外先进的管理经验。四是要加强行业对外宣传工作，努力办好协会内部刊物，提高办刊质量和水平，保证双月出刊；努力办好协会网站，充分发挥其宣传行业的积极作用；要努力利用工作简报、动态、行业信息等总结工作，宣传行业，综合部要建立分部门的简报、信息提供的考核评价制度，定期公布各部门提供简报、信息情况。
（十）加强财务管理，规范会计核算。一是做好事务所年度会计报表的审查、汇总、分析,充分利用行业业务、财务信息。同时，做好事务所考核评价和排序工作。二是要研究制定事务所财务会计考核评价指标体系和相应的管理办法，对事务所财务会计工作实施规范管理，有效监督，提高行业会计信息质量。三是加强协会秘书处自身的财务管理和会计核算工作，精打细算，提高资金的使用效率。四是在秘书处积极推行部门预算制 15 度，根据各部门的工作任务，编制费用预算，实施预算控制。
