劳动仲裁申请书
申诉人：XXX，女，汉族，身份证号码：XXX 居住地：XXX 电话号码：XXX 被申诉人：XXX 公司地址：XXX 法人代表：XXX 电话号码：XXX 申请仲裁的事项：
1、被申请人补偿申请人怀孕期间未足额发放的工资1000元*6=6000元，解除劳动关系补偿金4500元*2=9000元，共计15000元。
2、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实和理由：
申诉人2013年10月8日进入公司担任前台工作，工资为每月2800元。2014年9月25日岗位调整担任行政人事部后勤主管，管理公司会所，负责领导宴请时的服务工作，工资为每月4500元，试用期为2个月，试用期工资为4500元*0.8=3600元。岗位调整后没有签订协议书及劳动合同。申诉人试用期期间办理车辆按揭，被申诉人公司出具工资证明一份，证明申诉人工资为每月4500元。2014年12月申诉人怀孕告知公司，并于之后提交转正申请，被部门负责人以工作未满两年不允许怀孕为由，不予批准。怀孕后申诉人继续担任后勤主管工作，公司一直以每月3500元发放申诉人工资。2015年5月，申诉人由于怀孕后期身体不便，不能从事夜间劳动，向公司申请岗位调整，公司不予调整，部门负责人继续以工作未满两年不允许怀孕为由，要求申诉人主动离职。后经申诉人向公司高层领导反映，请求继续留在公司工作，最终申诉人与部门负责人协商一致，申诉人岗位不予调整，如果怀孕后期不适合继续从事后勤服务工作，可以提前休产假。
2015年6月8日申诉人提前休产假，产假期间公司停发工资，工资由社保支付。2015年10月13日申诉人产假到期，由于身体还未完全恢复及婴儿太小需要照顾，向公司请事假至2015年11月30日到岗上班，公司不予批准，通知申诉人2015年11月5日到岗。申诉人11月5日回公司上班后，公司部门负责人通知申诉人，对申诉人岗位及工资待遇进行调整，要求申诉人担任前台工作，工资降为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人没有应允，公司部门负责人告知申诉人继续回家休息，考虑好后于2015年11月10日前给予答复。由于申诉人还在哺乳期间，公司对申诉人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申诉人电话联系公司部门负责人，拒绝降低工资及夜间加班，公司部门负责人要求申诉人到公司面谈。2015年11月13日，申诉人来到公司，公司部门负责人表示公司岗位及薪资待遇进行调整，确定申诉人工资为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人不能服从，申请被迫离职。由于当时是周五，申诉人表示下星期办理离职手续。2015年11月18日，申诉人向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，11月20日送达公司。
