第一题案例分析题答案，第一小题：是，双方存在劳动合同，属于劳动关系，因解除劳动合同产生争议，故属于劳动争议。第二小题：是，双方存在劳动关系，解除合同属于劳动关系争议，劳动关系争议属于仲裁委员会受理的事项。双方发生争议的时效并未超过劳动争议时效。
第二题案例分析题，问题1答案；将B公司作为被诉人，因为与B公司签订劳动合同，与B公司有劳动关系，因为B公司没有缴纳保险所以把B公司作为被诉人。问题2答案：将A公司作为第三人，因为张某是A公司推荐给B公司的
案例分析题3，问题1答案：是，因为在本市取得就业许可证，因销售提成发生争议双方存在劳动关系，因为销售提成属于劳动报酬，又因劳动报酬属于劳动法律法规的规定。问题2答案：由市仲裁委员会受理，因为他属于海归人员，在上海市已经取得了就业许可证，按照法律法规规定应向市仲裁委员会提出
案例分析题4，问题1答案：应当，企业改制不影响合同，并未因此解除劳动合同，但员工提出解除合同，双方对解除合同无异议。应当办理退工手续，企业改制无过错，是员工提出解除所以不应当支付经济补偿金。由于劳动者向企业提出解除，企业同意解除双方达成一致协议，所以企业无需支付解除后的经济补偿金。问题2答案：劳动应当承担赔偿责任。企业出资对王先生的培训，又签过服务协议，故王先生应向企业支付违约金
案例分析题5，问题1答案：因为与B信息公司经理发生冲突而辞职，并到A公司面试，与B公司双方合同已经解除。问题2答案：B公司把陈先生列为被诉人，A公司为第三人，主张陈先生赔偿责任，未提前30日通知就立即离职违法解除造成给B信息公司损失。又因与陈先生签有竞业协议，约定不能1月内到其他公司工作。原劳动合同不能履行，因为陈先生已经到A公司工作，所以要求恢复劳动合同不受理。A公司与B公司没有利害关系，所以没有损失，所以B公司不能要求A公司承担连带责任。
案例分析题6，问题1答案：不可以，证据不充分，朱某不承认有索要好处的行为，公司只有一方证据，所以不可以。问题2答案：不可以，因为就凭一封客户投诉信，证据不充分，朱某本人也不承认。
案例分析题7，问题1答案：不可以，案例中约定无效，因为低于国家最低工资标准。问题2答案：可以，可以约定劳动报酬，但不得低于最低工资标准。
