XXX（单位）文职人员考核细则
一、考核原则
为科学客观评价XX（单位）文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）在岗工作期间的表现，根据《金山公安分局文职人员考核暂行办法》，坚持客观、公正、公开的原则，结合实际情况，制定本细则。
二、考核内容
1、思想政治素质：贯彻执行党的路线方针政策情况；政治学习情况；政治思想和道德品质情况等。
2、工作能力：履行岗位职责的能力；掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力；本职工作所需的其他业务技术运用能力；与他人积极合作的沟通协调能力等。
3、工作表现：敬业精神；团队精神；工作态度和工作作风；工作积极性和创造性；出勤情况等。
4、工作实绩：岗位职责的完成情况；工作质量、数量和时效；领导交办工作完成情况等。
三、考核办法
1、平时考核：月评估和季度考核相结合。
（1）月评估：每月末由分管领导对文职人员本月的工作表现和工作业绩进行评估，重点是文职人员岗位职责的履行情况和出勤率，评估结果报分管领导审核后确定。
（2）季度考核：每季度末XX（单位）考核小组对文职人员进行季度考核，并提出考核结果意见，报政治处审核后确定。
2、年度考核：由分局政治处组织，年度考核采取考核小组考核和XX（单位）领导确定等次相结合的方法，
四、考核结果
1、月评估分为合格和不合格两个等次，合格≥60分，不合格
考核为合格以上的，根据考核等次发放奖金；考核不合格的，取消奖金。
2、年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀≥90分，良好≥80分，合格≥60分，不合格
考核优秀的列入年度表彰，在参加培训、晋升技能等级、转岗到高能级的岗位、选拔担任文职管理职务时优先考虑；考核合格以上的，按照考核等次发放年终奖金，本人愿意继续在文职岗位工作的，可以续订劳动合同；考核不合格的，取消年终奖金，退回派遣机构。
说明：优秀等次的人数在8%以内，优秀、良好等次的人数之和不超过30%。因工作能力差而无法完成岗位职责，或有严重违法违纪违规行为的，应定为不合格等次。
五、考核标准
（一）思想政治素质（20分）
1、政治思想过硬，道德品质良好，受到通报表扬的，加1—2分；遵守国家法律法规和公安机关规章制度，全年无违纪的，加1—2分；保密工作出色，受到通报表扬的，加1—2分；积极参加政治学习，撰写心得体会被录用刊登的，加1—2分。
2、违反国家法律法规和公安机关规章制度或有失泄密现象发生的，扣5分；不听从指挥、不服从管理的，扣1—2分；无故不参加政治学习的，扣1—2分。
（二）工作能力（20分）
1、履行岗位职责的能力强，独挡一面开展工作，加1—2分；具有掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力，加1—2分；具有本职工作所需的其他业务技术运用能力，加1—2分；与他人积极合作，沟通协调能力强，加1—2分。
2、不认真履行职责，不能独立完成工作，扣1—3分；学习不刻苦、工作不努力，掌握新知识、新技能缓慢，创新能力薄弱，扣1—3分；不积极要求进步，不主动学习公安业务知识，自身素质能力不高，扣1—3分；缺乏积极合作、沟通协调能力，扣1—3分。
（三）工作态度（30分）
1、团结协作，服从大局，团队精神良好，加1—2分；爱岗敬业，恪尽职守，事业心和责任感强，加1—2分；工作表现好，主动加班加点，加1—2分。
2、团结协作差，不服从大局，扣1—3分；工作马虎，作风散漫，扣1—3分；工作期间从事与工作无关活动，如玩游戏、看闲书、听音乐等，扣1—3分；工作玩忽职守，造成贻误工作，扣1—3分；仪表不庄重、着装不整齐、举止不得体，扣1—3分；违反权限使用公安信息系统，扣1—3分；违反计算机“一机两用”规定，扣5分；擅自进入公安机关重点保密区域和部位，扣1—3分；损坏办公设备，擅自改变办公设备的配置，扣1—3分；内务设置不统一规范，用品摆放不整齐，办公环境脏乱差，扣1—3分；不遵守上下班时间和请销假制度，有迟到、早退现象，扣1—3分。
（四）工作实绩（30分）
1、工作实绩突出，材料、信息被分局录用，加1分；被市局和区级转发，加3分；履行岗位职责出色，受到分局表彰，加1分；受到市局和区级表彰，加3分。
2、不能按期按质按量完成工作任务的，扣1—5分；弄虚作假，滥用职权，谋取私利，侵害他人的，扣5分；信息漏报、迟报、瞒报、错报的，扣1—5分；违反印章、介绍信、涉案财物管理的，扣1—5分；公安信息系统数据质量差错的，扣1—3分。
四、考核小组
组长：XXX（分管文职工作的政工领导）
组员：XXX、XXX、XXX
金山公安分局XX（单位）
二OO六年八月
