员工的考勤、休假、请假、全勤制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
一、迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。
1、办公室上班实行指纹考勤制度，如第二天不能及时到岗者，需提前一天写假条，经领导同意方可。特殊情况需电话提前通知办公室人员。
2、迟到或早退10分钟以下者，每次扣除薪金10元；10分钟以上，半个小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过半个小时以上视为请假，并扣除当日2倍工资。
3、送货人员早上在车间打卡，迟到10分钟以下者每次扣除薪金10元；10分钟以上，半个小时以下者，每次扣50元。
4、未按规定程序请假或请假虽提出但未批准而不到岗者，无故不打卡不到岗者视为旷工，并扣除当日6倍工资。
5、累计旷工2次以上者视为自动离职，公司作除名处理，并不负责其善后事宜。
三、请假
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
1、病假：必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电店长，应于病假后上班第一天内，向公司提供规定合法医务机构出具的建议休息的有效证明，不扣除当日薪金。如未能提供出证明，视为事假，扣除当日工资。
2、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须向店长请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由店长批准后报至办公室。员工每月有一次请假权利，不超过1天的扣除天当工资，第二次请假，扣除请假天数的二倍工资，第三次请假需提前向总经理申请，批准后方可离开。
因急事,不能及时提前请假的,应当日打电话通知店长,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理。店长请假，须提前一天向办公室提出申请，并填写“员工请假单”，并由相关领导同意后方可离开（特殊情况除外）。
3、因参加公司组织或委派的活动请假，需经领导批准给予公假。
4、未按规定程序请假或请假虽提出但未经同意擅自离岗者，视为旷工。
四、调休
公司原则上规定总部办公人员、店面上全天班的店长一月二天休息时间，车间生产人员、裱花师一月两天休息时间，店面倒班销售不再调休。如需要调休的人员，须提前一天向公司申请，并填写“员工休假单”经相关领导同意后方可离开。
五、全勤
店面员工每天全部到岗（无私自换岗、调岗，请假），店长休息应有二天工休外，每天全部在岗（无私自换岗、调岗，请假），可享受全勤补助50元。
郑州祺鹏食品有限公司
2010年11月7日
郑
