销售部考勤制度
一、日常考勤
1、公司执行每周五天半工作制，员工每天xx小时工作制，周工作xx小时，每周休息一天半，各店及特殊岗
位可按实际工作需要依法安排工作时间。
2、公司实行上下班指纹考勤，员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班。指纹考勤记录是公司对员工遵
守劳动纪律和公司规章制度进行考核、计发员工工资和各种待遇的重要参考依据。
3、指纹考勤说明
员工如因指纹输入出现故障或公出未能输入，应于当日填写《考勤异常说明》，经部门负责人审核签字后备案。如因个人原因忘记输入指纹，也需于一个工作日之内填写《考勤异常说明》，经部门负责人审核签字后备案。
4、迟到、早退
公司上班时间：上午8:00——12:00；下午13:30——17:00；必须按照有效打卡时间出勤，有效打卡时间为早7:00—8:00；晚5:00—6：00；周六（中午下班）11:30—12:30；周一至周五必须按照有效打卡时间出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于4次，其余每天必须上午打卡一次，且附《外出拜访登记单》，需部门经理及销售副总签字，否则视为事假。
员工迟到或早退，须向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明》，经部门负责人审核签字后备案。所有迟到早退未填写《考勤异常说明》者，每次迟到或早退罚款xx元，在当月工资中予以扣除。
5、请假
员工需在《请假条》上标明请假类型（事假、病假、换休、婚假、丧假、产假等），经部门负责人批准，人力资源处备案后方可执行，员工连续请假超过三天（含）的，需提前一周提报《请假报告》，逐级审批。工作时间内，员工如需离开工作岗位，也许提前告知部门主管。
6、每月考勤异常说明、请假单等考勤信息不得晚于次月1日提交至人力资源部。
二、旷工
以下情形视为旷工：
（1） 未按规定办理请假手续的；
（2） 请假未获批准的；
（3） 续假未获批准的；
（4） 虚假理由请假的；
（5） 依规定调整机构、部门或职位，不服从分配，逾期不到岗的；
（6） 其他情形。
员工旷工一天扣发xx元，以此类推。有旷工现象的，不参与年终各项奖励及评优。
三、法定假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律法规为员工提供假期，具体参照国务院办公厅发布的相关通知以及当地劳动主管部门的所做的相关规定。
四、病假
员工因疾病或因伤必须治疗修养的，需请病假，并履行请假手续。病假三天以上的，销假时需持医院得诊断证明及病历，没有医院诊断证明、门诊手册、处方复印件及医保刷卡明细或现金真实姓名收据复印件，否则按事假处理。如因疾病无法上班的，必须通过电话，通知部门领导，并于上班后及时填写《请假条》及各项病假证明，经部门领导审核后报人力资源部备案。当月病假累计超过15天的，当月基础工资年底
不予发放。
五、事假
员工如有特殊情况不能上班必须提前请假，及时填写《请假单》并逐级审批，不可电话请假或者后补假条否则视为旷工；累计超过七天的，另扣发工资xx元；全年累计超过1个月，不参与年终奖励及评优。
六、产假、哺乳假
女职工的产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的。每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作出勤。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前检查及流产假需将相应的检查、手术证明材料复印件于销假时向人力资源处提报。
男员工子女出生可享受三天有薪假期。
女性员工产假期满，一般可享受一年授乳假。授乳时间为每天劳动时间内授乳两次，每次30分钟，或合并为一次60分钟；多台生育的。每多一个增加30分钟。
七、婚假
符合《婚姻法》结婚年龄规定的员工（男22周岁以上，女20周岁以上），可按国家有关规定享受婚假3天，符合晚婚年龄规定的员工（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受晚婚假10天。再婚的员工只能享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，可给予路程假（需于销假时提报往返车票）。
申请婚假需提前一周提报《请假单》并出示结婚证原件，经部门经理审批后报人力资源部批准。婚假不可保留。
八、丧葬假
员工的直系亲属去世（父母、配偶和子女），公司将给予3天丧假；近亲属去世，公司将给予2天丧假。如果需要员工本人去外地料理丧事的，公司将根据路途远近，另外给予路程假（需于销假时提报往返车票）。丧假不予保留。
九、休假工资
婚假、丧假、哺乳假均为有薪假期，休假期间全额发放员工薪酬工资。
本人确认并承诺：
本人已经收到并认真阅读了《销售部考勤制度》，并熟知和充分理解全部内容，对上述文件无异议，并承诺严格遵守并执行该制度的各项条款，本人知道该制度于年月日起开始实施，它将作为指导或指导本人工作的准则，同时本人知道该考勤制度及其内容将随公司的不断发展及变化按照相关法律规定做出相应的修改、调整或废止。
签名：
日期：
