第三章人力资源规划
课后习题答案
1．人力资源规划都包括哪些内容？
人力资源总体规划主要是指计划期内人力资源管理的总原则、总方针、总目标、总体实现步骤和总体预算安排；具体规划是总体规划的展开和时空具体化，每一项具体计划都是由目标、任务、政策、步骤和预算等部分构成，从不同方面保证人力资源总体规划的实现。
2．人力资源需求预测的方法有哪些？
经理人员判断法，德尔菲法，工作负荷预测法，生产力预测法，趋势分析法，多元回归预测法，比例分析法
3．人力资源供给预测的方法有哪些？
管理者目录，技能目录，接班人计划，马尔可夫分析法
4．在企业出现人力资源缺口时，马上就去招聘吗？为什么？
如果只有出现人力资源缺口，采取市场上进行招聘，那么很难寻找到适合的人才，而难以满足企业的需要。因此需要进行人力资源规划，预测未来的人力资源供需状况，做好人才储备工作，才能够有备无患。
5．制定具体人力资源制度规划的程序是什么？
信息收集与处理阶段，整体规划与分析阶段，制定实施计划阶段
《《人力资源管理概论第三章》.doc》
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