人力资源管理概论 课程
一、填空题。（1x25=25分）
1.人力资源管理的基本职能包括、、、和开发。
2.需要层次理论认为每个人都有五个层次的需要，即、、、、。
3.企业在实施培训活动时，应当遵循以下几个原则：、、、、促进员工个人职业发展的原则。
4.员工职业发展阶段，进入组织阶段发生在到岁，这一阶段的员工具有的特点。
5.报酬一般可以分为和。
6.员工的薪酬一般亦三部分组成：一是、二是、三是。
7.一般情况下，将员工福利划分为三大类：、、。 8.是指专门为企业招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的私人就业机构。
二、选择题。（10x2=20分）
1．下列不属于人力资源性质的是()
A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性
2．下面不属于人力资源管理模式的是()
A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
B．环境的开放性与稳定性
D．环境的稳定性与结果性
B．1995年1月1日
D．1994年1月1日
B．企业组织结构
D．企业文化3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是() A．环境的复杂性与开放性C．环境的复杂性与稳定性A．1994年7月5日C．1995年7月5日A．企业发展战略C．企业总经理4．《中华人民共和国劳动法》颁布于() 5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是()
6．下面不属于潜在人力资源的是()
A．病残人口
A．体能素质B．老年人口B．智能素质C．失业人口D．未成年就业人口 D．以上都不是 7．劳动者的素质不包括() C．非智力素质
8．下列说法错误的是()
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创
造过程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同。”其中不包括()
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
10．企业的生命周期不包括()
A．创业阶段B．集体化阶段C．正规化阶段D．衰退阶段
三、名词解释。（5x4=20分）
1.职前教育：
2.员工培训：
3.职业发展：
4.绩效考核：
5.员工福利：
四、简答题。(3x5=15分)
1.什么是薪酬管理，能起到什么作用？
2.人力资源管理和人事管理的区别有哪些？
3.在人力资源管理中，绩效考核的目的是什么？
五、论述题。(2x10=20分)
1.内部招聘和外部招聘各有何利弊，企业该如何运用这两种途径。
2.简述我国社会保险的主要类型有哪些，并说明其作用。
