员工考勤管理规定
1.目的：确保公司生产正常有序，规范员工考勤管理，做到统一规范，有制度可依，有章可循，使员工考勤管理制度公正公平。
2.范围：适合对公司全体员工的迟到.早退.缺勤.事假.病假.旷工.休班等考核。 3.职责：生产课负责对员工出勤进行监督执行。
会计负责对员工出勤考核。
4.员工作息时间：公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间。 5.公司上班时间：
夏令时
上午：7:30-11:30工作时间
中午：11:30-13:30午餐.休息时间
下午：13:30-17:30工作时间
早上打卡时间，操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作。
行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。 打卡地点：生产现场办公室 6.管理要求： 6.1定义：
迟到：上班时间未准时打卡到岗，超出公司规定的打卡时间。 早退：提前打卡下班，生产任务未完成，未经主管同意擅自下班。 6.2打卡规定：
6.2.1公司规定早上操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作，行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。
7:21-7:30之间打卡的为生产前准备工作迟到，罚款5元。 7:31-7:40之间打卡的为上班迟到，罚款10元。
7;41后打卡的按旷工处罚，旷工以实际未打卡时间计算。
例:上午8:00打卡，实际旷工时间为40分钟，200/（8*60）*40=16处罚16元。 6.2.2员工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。
中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。
6.2.3遇有加班状况，离开厂区十分钟的离厂前打卡下班，进入工厂打卡上班。 6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理员处补卡，补卡一次处5元。
6.2.5未携带卡，需要到生产主管处将上下班时间签到，由生产主管审核到考勤管理员处补卡，未带卡罚款10元。 6.2.6打卡必须持卡人自己，严禁代他人打卡，代他人打卡者和当事者每人处罚50元。
6.2.7生产任务未完成，未经主管同意擅自下班为早退，处罚10元。未到下班时间提前打卡下班20分钟以内的为早退，处罚10元。超出20分钟的按旷工处理。
6.2.8月迟到.早退累计6次者，取消周日加班双薪福利待遇。 7.缺勤管理
7.1公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间，以临时通知下发。
7.1.1周日公司安排生产性加班的，公司给予双薪。 双薪=员工的当天计件工资+员工当天的基本工资。
例：员工当天计件工资为70元，员工当天基本工资为40元
员工当天收入=70+40=120元。
周一到周六请假一天，取消周日双薪加班福利。
例：周一请假周日上班，取消周日的双薪福利，员工只享受计件工资。 月请假超过四天进行薪资倒扣，（公司安排的正常休班计入）每超一天假倒扣40元。
例：当月安排休班2天，员工甲某又请了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班双薪福利不享受，少挣了160元，
休班超过了四天，再到扣40元。甲某本月少挣了200元。 7.1.1.1行政管理人员同样享受周日加班双薪福利
7.1.1.2行政管理工资结构为;岗位工资+职等工资+技术工资+主管工资+基本工资 7.1.1.3行政管理周日加班双薪：基本工资/26+40 例:基本工资1200/26+40=86.15周日加班工资收入86.15 7.1.1.4行政人员加班必须开具加班申请单，经主管同意后加班方可生效，未经主管同意或私自加班，不享受薪资待遇。 7.1.1.5加班申请单月底报财务审批后转总经理批阅。
7.1.2旷工：未请假和请假未经批准未到岗的，打卡迟到.早退超过20分钟的，未经主管批准擅自离开工作岗位的，漏打卡没有补卡的，未带考勤卡没有做登记的为旷工。
7.1.3旷工一天罚款200元，取消当周周日加班双薪福利。 7.1.4连续旷工三天或年累计旷工6天的给予辞退。 7.1.5事假：员工因私事必须亲自处理不能到岗的缺勤。
事假必须提前一天与生产主管打招呼，事假必须将事假原因说明，事假原因不明不予准假，以填写书面请假条形式签批，未经主管同意签批事假不成立，晚于打卡时间请假的，酒后上岗操作的视为旷工。 7.1.6病假:员工因病需要治疗的，病假2天上必须有市人民医院开具的病例，病假证明。
7.1.7调休假：因停电，和赶制生产任务连续工作18h上的，节假日等，需要周日上班非周日休班的假为调休假。调休假不再享受周日加班双薪福利。
7.1.8婚假：婚假为10天，婚假必须提前一个月申请，将结婚证和婚假申请单同时交到生产主管，生产主管报总经理签批。
7.1.9丧假：工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假 7.1.10产假：产假标准期限：90天
7.1.11工伤假（工伤医疗期）：因违规.恶意操作的不列为工伤，按工伤管理制度执行
7.1.12电话请假:遇有紧急处理事项，个人不能到达公司通过电话请假，电话请假罚款5元。 7.1.12审批权限
员工请假三天以内的由生产主管签批，超过三天的以书面报告形式，由总经理签批。 行政管理人员一天以内由生产主管签批，超过两天的 以书面报告形式，由总经理签批 8.工作期间出入厂区规定：
8.1工作时间出入厂区，必须由主管开具出厂证。
8.2出厂证必须填写由主管填写出厂时间，事由，员工带出厂证出厂，回厂后到主管处填写回厂时间，交到会计处。 8.3未填写出厂证出厂的一次罚款10元，离厂时间视为旷工。
8.4员工因私事需要处理的，十分钟之内可以开具出厂证，超过十分钟为请假。 9.辞职离职规定：
员工因个人状况离职的，需要提前一个月填写离职报告单，离职报告单由生产主管签批后上报公司人事部，总经理。 总经理签批后工作满一个月，办理离职手续。 10.部门职责
生产课负责员工考勤统计，各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。 生产课负责员工请假审批程序的监督管理。
生产课负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。 生产课 负责员工考勤纪律的宣传及监督执行。 财务课职责
财务课负责依据生产课提供的考勤统计资料核算工资。
财务课负责凭生产课提供的员工人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
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