员工考勤管理规定
第一条主要目的
为了增强员工的劳动纪律观念，规范员工的考勤行为，维护公司的工作秩序，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条基本定义
1、迟到——未经公司批准超过上班、开会和培训等规定时间到岗的；
2、早退——未经公司批准在上班、开会和培训等规定时间提前离岗的；
3、旷工——未经公司批准或非正当理由缺勤以及迟到早退半小时以上的。
4、正当理由——包括员工生病、事假、依法参加社会活动、参加职业培训、公司拒绝提供劳动条件、公司违法调整岗位或工作地点、公司违法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。
第四条管理职责
1、人力资源部全面负责公司员工考勤的记录、核实与奖惩等工作事宜。
2、部门领导及分公司经理负责监督和管理本单位员工的考勤情况。
3、公司领导负责审核审批关于员工考勤奖惩的有关事宜。
第五条考勤时间
1、公司实行大周双休、小周单休的标准工时制，每天工作时间不超过8小时。
2、考勤时间
夏季考勤时间：5月1日——9月30日
上午8：30—12：00下午14：30—18：00
冬季考勤时间：10月1日——次年4月30日
上午8：30—12：00下午14：00—17：30
3、各分公司原则上执行公司统一的考勤时间，确因工作原因需要另行确定考勤时间的，须报请公司总经理批准并报人力资源部备案以后执行。
第六条旷工界定
员工出现下列情形之一的，视同为旷工：
1、规定工作时间内未请假或请假未批准而缺勤的；
2、未按照审批流程办妥请假手续而先行离岗的；
3、非正当理由超假且未补办请假手续的；
4、不服从工作调动且经教育仍不到岗工作的；
5、用不正当手段骗取、涂改或伪造请假休假证明的；
6、因打架斗殴、违纪违规致伤而造成休息或被公安部门拘留的。
第七条考勤方式
1、公司员工一律实行上下班打卡考勤登记制度。销售与服务人员等工作时间不能固定的可实行不定时工作制，由人力资源部根据GPS与客户信息等核实行程。
2、人力资源部建立员工考勤档案，作为员工考勤累计处罚的基本依据。
3、公司所有员工须到公司打卡后再外出办理各种业务。特殊情况应报分管领导批准并报人力资源部备案，否则根据外出时间长短分别按迟到或旷工论处。
4、员工在工作地的市区、县域办理业务应提前填写《员工外出登记表》，申明外出原因与返回时间等，经直接井道签批以后交人力资源部备案，否则按事假处理。
5、因公临时外出或上下班忘记打卡的，应填写《未打卡说明书》经部门领导和证明人签字后交人事行政部门备案。
6、因考勤机故障或停电等特殊情况无法打卡考勤的，由考勤管理人员进行现场登记，并提报人力资源部经理签字确认并备案。
7、员工因公出差应事先填写《出差申请表》，按照审批权限报请上级领导批准后交人力资源部登记考勤，员工出差期间按照正常上班记录。
8、员工因公临时外出或上下班时未发生迟到早退行为但忘记打卡的，需在1个工作日内填写《未打卡说明书》，经部门领导和证明人签字后交人力资源部备案。
9、年度内员工未发生迟到早退行为但未打卡的次数达到3次及以上的，按照迟到早退考勤处罚规则进行处理。
10、如遇恶劣天气或其他自然灾害，员工应在确保自身安全的前提下到岗，人力资源部应根据实际情况对考勤作适当调整。
第八条考勤管理
1、公司根据工作需要安排的会议、培训与加班等，均列入考勤范围，员工未经公司批准或非正当理由缺勤、迟到或早退的，根据本规定给予处罚。
2、公司人力资源部每天核查总部员工考勤休假情况，分公司商务助理负责做好分公司考勤休假记录，核查结果作为员工薪酬核算依据。
3、员工考勤的经济处罚规则如下：
①年度迟到早退1次罚款20元，2次罚款40元，3次罚款80元，依此倍增； ②年度旷工半天的，1次罚款50元，2次罚100元，3次罚200元，依此倍增； ③年度旷工1天的，1次罚款100元，2次罚200元，3次罚400元，依此倍增； ④员工迟到或早退半小时以上4小时以下的，每次按照旷工半天处罚；
⑤员工迟到或早退4小时以上7小时以下的，每次按照旷工1天处罚；
⑥员工旷工扣除日薪标准如下：
旷工扣薪标准＝月标准工资÷24×旷工天数
4、员工考勤的行政处罚规则如下：
①员工旷工半天的给予警告处分；
②旷工1天的给予记过处分；
③员工旷工1.5—2.5天的给予记大过处分；
④员工累计旷工3天及以上的解除劳动合同。
⑤员工迟到早退累计3次的视为旷工1次，累计5次的视为旷工1天。
5、公司员工发生其它迟到、早退和旷工等违反考勤管理规定的，公司人力资源部参照本规定酌情提出处理意见，报请公司领导批准以后执行。
第九条附则
本规定由公司人力资源部负责修订解释，自颁布之日起开始执行。
二〇一二年六月五日
