2010年人事工作总结
2010年以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，努力实践科学发展观，同时学习贯彻十七届五中全会精神，并注重联系工作实际加强积累、消化吸收党的重大方针政策以及与工作相关的各种知识，从而在思想理论和业务水平有很大的进步和提高。现总结20109年以来的主要几项工作，汇报如下：
一、人事工作
1、干部队伍建设
对全市气象部门科级领导班子进行了全面考核，对领导班子不健全的单位进行重点考核，在考核中不仅考察领导班子的整体工作情况，着重了解群众对领导班子的满意度和支持率。根据“领导干部选拔任用条例”和省局有关规定，2010年调整了一名正科级干部的行政职务；交流了三名干部（正科级2名、副科级一名）；考察任命了正科级干部三名、副科级干部两名（其中正、副科级各一名为推荐）；对两名试用期满副科级干部进行了考察和正式任命。
2、专业技术职务评聘、人才管理工作：3名见习期满本科毕业生通过考核，定级为助理工程师。对申报高级3名、中级6名、初级1名专业技术职务人员进行了评审并报送省局。
3、岗位设置管理：根据省局气人函„2009‟12号“关于进一步做好全省气象部门事业单位岗位设置管理工作的通知”精神，继续严格执行《驻马店市气象部门事业单位岗位设置管理工作暂行规定（试行）》，对全市气象部门事业单位岗位设置管理首次进岗后的管理工作 —1—
进行规范性管理。按照规定程序，为一名2009年底符合技术职务晋升十二级岗位聘用条件的专业技术人员和一名工人转十三级技术序列的同志办理了补岗聘用手续。使岗位设置、岗位聘用管理工作步入正轨和规范化管理的轨道，保证了各项工作顺利开展。
4、年度考核：2009年参加考核人数１２1人，合格人员１０1人，占参加考核人数８3.48％；优秀为１7人，占参加考核人数的１4.05％；不定等次的3人，有1人未参加考核。没有不合格人员。参加处级领导干部考核的5人，有1人为优秀，其他为称职。
5、劳资管理：为2名新录用技术人员工资手续；1名退伍军人定级手续；3名同志转正定级手续；为全市118位同志办理了“滚动升级”和正常增加薪级工资手续；为3位同志办理了向上浮动一级工资的增资手续；为1名同志办理了职务变动增资手续；办理了1名同志工人转技术序列增资手续；为2名老同志办理了退休手续。另有7名同志的固定浮动和再浮动一级及2名同志的事业转公务员工资手续正在办理中。
6、事业单位法人登记及残废人年检工作：根据省委、省局、市政府及国家有关规定，圆满完成了市局及九县局事业单位法人登记年检和市局残废人年检工作。
7、人才战略的实施
⑴、根据省、市局人才实施战略的要求和省局分配计划，市局招聘安排了2名“4+1”本科毕业生和1名退伍军人，招聘6名2011年毕业生的工作正在进行中（已有意项，等待省局组织面试）。目前全市人员总数保持在编制内。
⑵、为提高全市科技人员的综合素质和学历档次，今年继续加大对在职人员成人教育的培训力度，对高层次学历培训的教育经费投入再次加大。目前全市在校及毕业成人高等教育的在职人员本科49人（其中在校研究生2人）、专科39人，较去年略有增加。除进行正常的学历培训外，对职工的新业务、新技术培训和业务素质提高的培训力度也在进一步加大。
⑶、加强培训。根据驻马店市气象部门2010年工作和在职培训需求，市局制定了《关于印发驻马店市气象局2010年度培训计划的通知》（驻气发„2010‟19号），详细列出了本年度的培训计划和预期达到的要求，按照文件安排已实施了几期培训，取得了良好效果。远程教育培训也在不断加强。气象基本业务、防雷、人影等业务多次在中国局远程教育培训网播出，实现全员参加网上教育培训。
8、老干部管理：截止目前，全市共有离退休人员61人；多年来一直坚持双节期间上门走访慰问制度。09年春节慰问离退休老同志的双节慰问及困难补助现金为10000多元。为市局离退休老同志平均每人增发放2200元的生活补贴。2010年中秋又发放补贴每人200元。全年为离退休老同志订阅报刊10多份；看望生病住院的离退休老同志多次。组织老同志进行多次学习。支持老同志参加市委老年大学的学习和活动，现有七位老同志一直坚持老年大学的学习和活动，而且成绩优秀。每年坚持为离退休人员进行体检（全局所有职工包括编外人员全部参加体检），做好各种有效预防。
9、精神文明建设：
为保持荣誉，市局文明办制定2010年计划，编发了多期文明创建简报，上报市委文明办。
为丰富干部职工的精神文化生活，多次组织文化娱乐活动和体育运动会。
10、岗位练兵
为了更好的贯彻落实省局《关于举行2010年度全省气象部门岗位技能竞赛的通知》（豫气发„2010‟44号）文件的精神，进一步实施人才强局战略，全面提升我市气象部门业务技术人员素质和能力，促进各业务工作水平的全面提高。市局于3月8日制定下发了《关于开展基础业务练兵和岗位技能竞赛有关事宜的通知》，号召全市气象部门所有5个主要专业，按照省局基础业务练兵和岗位技能竞赛的要求，掀起一场比、学、赶、帮、超的岗位技能学习练兵高潮。5月份联合驻马店市总工会下发了《关于开展驻马店市气象观测技能竞赛活动的通知》（驻气发（2010）17号）文件，并与5月中旬进行了竞赛取得了良好效果。五个竞赛项目都开展了不同程度的岗位练兵和业务比武。7月份参加了由河南省气象局与河南省总工会、省直属机关工会联合举办的第二届河南省气象行业气象观测技能竞赛，取得了三等奖的好成绩。11月份又参加了全省气象部门的岗位集中技能竞赛，通过岗位练兵和竞赛全面提升我市气象部门业务技术人员素质和能力，促进了各项业务工作水平的全面提高。
11．考勤管理
为规范工作秩序，加强组织纪律性，根据气人函[2009]16号《驻马店市气象局关于人脸考勤有关问题补充规定的通知》精神，严格执
行人脸考勤制度，并在“双整”期间把上下班时间更改为正点，取消了以前的20分钟浮动时间，延用至今效果良好。
13．编外人员管理
为市局编外人员办理各项手续。11人办理了劳务派遣，签订了合同，办理了交纳了各类保险金等。又有1人目前正在试用期，按照《驻马店市气象部门编制外聘用人员管理办法（试行）》纳入市局统一管理，享受在职职工同等福利待遇。严格执行《驻马店市气象局编制外聘用人员基本工资、绩效、全勤奖及年终目标考评奖等发放办法》的措施。
二、廉洁自律情况
在日常工作、学习、生活中能够自觉按照“八个坚持、八个反对”的要求以及反腐倡廉的规章制度严格要求自己，事事处处以“五个表率”的标准，严格自律，办事公道，牢记党的宗旨，树立了正确的人生观与权力观，不以权谋私，自觉接受群众的监督，真正做到清正廉洁。
三、存在不足与2011年工作打算
回顾一年来的工作和思想方面，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不尽人意的地方，主要表现在：一是理论水平有待进一步提高，更好地为今后的工作实践提供理论基础；二由于经验上的不足在领导艺术方面有所欠缺。三是业务水平还有待进一步的提高。这些，都需要在今后的工作中认真对待加以解决，在新的一年里，我一定加强学习，不断总结，继续学习贯彻十七届五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观为引领全力做好人事管理、劳资管理、干部队伍建设等各项工作，特别是岗位设置的后续
管理、补岗和重新竞聘等，争取以更优异的成绩回报气象事业。
以上是我的2010年来的工作总结,不当之处请领导和同志们批评指正。
人事科
2010年11月30日
