岗位管理制度意见
1、中小学中高级职称面向全区教师公开竞聘，竞聘时的依据是什么，若和以前的方法一样，
学生基础较差的学校教师荣誉无法与生源较好的学校教师相比，势必会打击边远学校教师的积极性，势必产生反作用，不利于教学。、
2、绩效工资不应只局限于这300元钱，应对工资总额进行调整，适当加大教龄之间的差额，
缩小职称之间的差额。职称差额太大，绩效不绩效差别不大，最多与最少相差几十元钱，无法从根本上改变钢城教育的现状。
《岗位管理制度意见.doc》
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