岗位管理制度
一、总 则
第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二条 适用范围
第三条 公司全体员工均适用本办法。
第四条 定编及岗位设定
第五条 人事部门根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报分管副总经理复审、总经理批准实施。
第六条 人事部门会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。
第七条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。
二、岗位聘用原则
第八条坚持任人唯贤、优化组合结构。
第九条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第十条实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部门统一办理聘用手续。 第十一条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
三、干部任免
第十二条公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
第十三条 干部任免程序及权限：
1． 总经理由董事会任免；
2． 副总、总监级职员：由总经理提名，董事会任免。
3． 部门经理级任免： 由总经理提名，经管会任免。
4． 主管级任免： 由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。
5． 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。
四、晋升和降职
第十四条 公司建立正常职务升迁机制。
第十五条 对工作成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。
第十六条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。 第十七条 职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或经管会讨论通过，由人事部门行文通告。
第十八条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人事部门受理后提出初步意见，报主管人力资源副总经理、总经理审批。
第十九条 员工职位变动后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。
五、岗位调换
第二十条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。
第二十一条 员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人事部门申请，经新旧岗位部门经理、分管副总批准后，由人事部门正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
第二十二条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门经理意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。
第二十三条 所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人事部门留存。
六、试用及正式聘用
第二十四条 公司所有员工均实行试用制，须签订《试用协议》。
第二十五条 试用期的确定：
1． 劳动合同期限不满6个月的，可不设试用期；
2． 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；
3． 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；
4． 劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6 个月。
第二十六条 试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人事部门审核。
第二十七条 员工由试用转入正式聘用，须签订正式《劳动合同》。
第二十八条 根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。
第二十九条 员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之薪酬标准。
七、解 聘
第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同：
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9.受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求； 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务； 因违反国家和公司法律规章； 因公司部门工作变化，部门提出撤岗； 公司经营业务和经营管理范围调整、变化； 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任； 连续旷工三天以上； 因身体健康状况不适宜岗位要求； 受聘人因劳动合同到期届满。
第三十一条 解除劳动合同可由员工或公司各方提出，应提前1个月以书面形式通知用人单位或劳动者本人。
八、附 则
第三十二条 本制度自发布日起执行。
