人力资源工作总结
人事部门是主要从事人力资源工作的部门，也是公司重要职能部门之一，人力资源工作在公司的运营过程中具有重要意义，其中具体分为员工招聘、职员培训、工资及保险核算及离职退休管理四个部分。从事人力资源工作的职员要秉持公司核心发展理念，以公司的规章制度为准则，以控制人工成本为原则，坚持效率、公平、严谨的工作态度，协助各个部门有效地进行员工管理。
1、招聘
招聘是企业与员工相互认可的第一步，企业通过招聘选择符合要求的人员，同时也是应聘者了解该企业的第一窗口。依据招聘计划，人事部门负责对应聘者进行筛选以符合各部门的职能要求并且严格控制用工数量和质量。
2、培训
培训是员工进一步了解企业的过程，也是规范用工的必要过程。培训师不仅要让新晋员工了解公司的理念、部门设置、规章制度和职业规范等内容，更要从员工的角度出发，以多样的形式调动员工的积极性增强他们的参与度。通过理论学习与实际相结合，员工可以在工作中提高效率和自身的能力，同时培训也为企业培养了高素质人才，增强员工的执行力。
3、工资保险核算
薪金福利不仅是员工报酬的主要来源，也是人力资源工作的重要内容。依据各部门出具的出勤表以及公司的奖惩制度核算员工的应付薪金，核实应缴保险费用与缴费人数，统计离退休人员的信息并核实养老保险金发放情况。依据员工数量及相应的薪金分析比较每月或同期的人工成本，以此作为下期调整的参考。
4、离职退休人员管理
规范用工形式也是人力资源的重要内容。其具体工作有办理入职离职手续、签订解除合同、退休人员登记管理等内容。人事部通过对用工的管理，进而对人工成本进行核算与调整，以使得公司管理效率的提高。
《人力资源工作总结.doc》
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