人事部
北京XX有限公司
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
单位名称___法定代表人___地址___
邮政编码___
乙方(劳动者)
姓名__
性别__
身份证号码___
家庭住址___
邮政编码__
电话__
甲方现聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等
自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同有效期限
1.1本合同于年月日生效，其中试用期至年月日
止。
本合同于年月日终止。
1.2合同期满后经双方协商可续订本合同。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方在被聘用期间，同意根据甲方工作需要，从事岗
位（工种）工作。
2.2根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点
为。
2.3乙方工作应达到甲方要求标准。
2.4甲方可根据工作需要，依据乙方的技能和工作表现，调换乙方的工作
岗位。
第三条工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1甲方实行每周工作40小时弹性工作制度。
3.2甲方实行国家规定的带薪年休假制度。乙方享有国家规定的法定节假
日、婚假、计划生育假、丧假等有薪假期。
3.3甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生工作条件，根据乙方所从
事工作的需要，发给乙方劳动用品和工作必需的劳动工具。
3.4甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生
及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬、社会保险、福利待遇
4.1甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
4.2，公司统一
完税后发放。在法定工作时间内，乙方经考核完成甲方规定的工作任务，甲方每
月5日以货币形式支付乙方上月工资。
4.3加班费依据国家有关制度、甲方有关制度执行，自行延长工作时间者
不计加班。
4.4如甲方出现经营亏损，没有经济效益，或由于甲方任务不足，使乙方
下岗待工的，甲方可发给乙方不低于当地规定的最低基本生活费标准。
4.5甲、乙双方按国家和北京市有关规定向国家有关部门交纳社会保险费
4.6乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和北京市的
有关规定执行。
4.7乙方患病或非因工负伤的医疗期，按国家和北京市的有关规定执行。
但乙方自残身体或因乙方主观原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法
规而造成的伤害与疾病除外。
4.8因乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，或者隐瞒与甲方所聘岗位要
求的健康条件不符的而发生的一切费用，由乙方自行承担。
4.9每月工资由基本工资计人民币元，岗位工资计人民币
元（税前）。试用期工
资为转正后工资总额的80%。
第五条劳动纪律、信息保密要求、知识产权归属、竞业限制
5.1乙方应遵纪守法，执行甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和工
作规范，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方应爱护甲方的财产，不搞破坏性活动。
5.3乙方应遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。
5.4乙方应保守甲方的商业机密和经济信息。
5.5乙方不得将甲方的科技成果、技术资料、客户资料及知识产权擅自公
开或转让；如有违反，甲方有权追究乙方法律责任，并有权要求乙方赔偿由此带
来的经济损失。
5.6乙方凡在公开刊物（包括但不限于：杂志、报刊、书籍、网络等）上发
表文章或出版专著，必须事先经甲方审核批准，凡涉及到甲方机密的文章或数据，
应予以删除。
5.7凡是窃取甲方机密或利用手中掌握的机密与他人交涉牟利者、泄露甲
方机密者，甲方可视情节轻重给予乙方处分、罚款，直至诉诸法律。
5.8乙方违反甲方劳动纪律、各项规章制度以及保密规定的，甲方可视情
节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
5.9乙方在甲方任职期间，因完成甲方工作任务或者主要是利用甲方的物质
技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商
业秘密信息，有关的知识产权一律均归甲方享有。
5.10乙方在甲方任职期间并非完成甲方工作任务也并非主要利用甲方物质
技术条件，但利用了甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、
技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权一律归甲方所有。
5.11就知识产权归属、保密及竞业限制等事项，乙方除应当遵守本合同5.4
至5.11的约定外，还应当遵守本合同附件《知识产权归属、保密和竞业限制协
议》的约定。
第六条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
6.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合
同法》和国家及北京市有关规定执行。
6.2 乙方不能完成上级主管交办的工作任务，不能胜任岗位工作，经培训后
仍不能完成和胜任时，甲方有权解除合同；乙方违反甲方制度经批评后仍不能改
正时，甲方有权解除合同；乙方违反国家法律法规受处罚时，甲方有权解除合同。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
6.3乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理
工作交接时支付。
第七条赔偿
7.6甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者由于甲方原因订立的无效
合同，给乙方造成损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。
7.7乙方违反本合同约定的条件解除本合同或者违反本合同（包括本合同
附件《知识产权归属、保密和竞业限制协议》）约定的知识产权归属、保守商业
秘密事项或者竞业限制事项的，给甲方造成经济或其他方面损失的，应按损失程
度依法承担赔偿责任。
7.8无论因何种原因，双方解除劳动关系的，甲方有权无条件收回提供给
乙方的、、、等。
第八条合同制约条款
8.1乙方在签订本合同时保证与原单位已解除劳动合同，并提供原单位出
具的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方自行负责。
8.2乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或与甲方所聘岗位条件不符的
情况之一的，本合同为无效合同，甲方不承担任何责任；若给甲方造成损失的，
乙方承担一切责任。
8.3若乙方在订立合同时有任何欺诈行为的，导致本合同无效的，甲方有
权立即解除本合同，由此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。
第九条劳动争议
9.1因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委
员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起
60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。对裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1甲、乙双方约定，共同签订《知识产权归属、保密及竞业限制协议》。
10.2双方同意约定的其他事项：/。
10.3本合同的附件有：
1、甲乙双方签订的《知识产权归属、保密及竞业限制协议》；
2、其他：/。
10.4乙方的以下证件复印件作为本合同的附件：
1、身份证复印件
2、乙方申明书
3、乙方与原单位解除劳动关系的证明
10.5劳动合同期满前一个月内，无论双方有无续签合同的意愿，均需要以
正式书面形式通知对方。
10.6本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
10.7本合同未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决，并签订补充协议，补
充协议、合同附件与本合同具有同等法律效力。
10.8本合同用钢笔或签字笔填写，双方签字盖章后生效。
10.9本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.10 本合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签约日期：签约日期：
