桐庐力美制笔厂
员 编制： 工 手 册
审核：生效日期：2012年 2 月 20 日
一、手册总则
1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、雇用制度
1.人员招聘
1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则：
公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度：
公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期通常为一个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。
2.雇用规定
2.1 入厂
2.1.1 应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。 2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：
2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；
2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 2.1.3.3 通知在案未撤销者；
2.1.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片2张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事课存档，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。
2.
2试用期
2.1.1 所有员工入厂须经过试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 2.1.2 试用期间任何 一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.1.3 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、行为规范
1.衣着形象规范：；
1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；
1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；
4.必须佩戴相关劳保用品。(如耳塞, 护目镜, 手套等) 2.语言规范：
2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；
2.2礼貌用语，接听电话语言：您好,XX！结束语言：谢谢,再见。 3.素质规范：
3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐；
3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点； 4.团结同事，互相帮助。 5.纪律规范：
5.1 严格执行劳动纪律考核条款； 5.2 严格执行公司制定的其它规定。
四、薪资待遇
1.本着互惠互利的原则，公司给予员工不低于法定最低的薪酬待遇（当前本地区的最低工资为：860元/月。）但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。 2.员工待遇为工资和加班费两部分。
2.1 工资：以计时方式计算，并视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定; 2.2 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。平常日加班以底薪的1.5倍支付加班费，休息日加班以底薪的2倍支付加班费，法定假日加班以底薪的3倍支付加班费。
3.应扣费用；
3.1 法律规定由员工支付的费用；如个人所得税，养老保险等；
4.薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。每月30日前以现金方式发放上一个月工资。新进员工自到职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并安实际出勤时间计算。
5.薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
五、工作时间
1.常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。每天工作时间不超过11小时，周工作时间不超过52小时。
2.加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。
3.员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休（法定假日除外）的按规定计发加班费。 4.各部门作息时间如下：
办公室：8：00-----12：00
13：30------17：30 生产部：8：00-----12：00
13：30------17：30 注塑部：白班
8：00--------12：00
12：30-----16：30
夜班
20：00------0：00
0：30------4：30 加班视生产需要而定，但每天加班最长不超过3小时，每月不超过36小时。
六、假期管理：
1.公休假：星期六, 星期日；
2.法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
注：全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
请假管理制度：
3.1 事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；
3.2 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具公司医务室证明或指定医院证明申请病假；以基本底薪工资计算。
3.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴），若婚后不回公司任职者，取消有薪假期,晚婚假：凡符合国家婚姻法规定的
员工请婚假可享有13天有薪婚假；
3.4 产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，难产者增加30天假期，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请产假前三个月书面报告厂部（特殊情况除外）。未经批准生育的，不享受产假工资。产假工资在员工上班后当月发工资时一起发放；员工在领取《独生子女优待证》后，女方可增加35天产假，男方可享受10天看护假； 3.5 年假：服务满一年或以上的雇员享受有薪年假，天数由服务年限决定，具体如下：
满1年，或1年以上10年以下的，5天。 满10年，或10年以上20年以下的，10天。 满或超过20年的，15天。
3.6 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定；工伤恢复后，由公司EHS小组评估是否能继续安排在原岗位工作。
3.7 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。
3.8 批假权限：请假半天以内由组长批准，请假2天以内由主管批准，7天以内由所属部门经理审批，超过7天由行政部经理审批；
3.9 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；
3.10 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减； 3.11 员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。
七、公司福利
1.劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。 2.医疗保健：公司设有医药箱为员工服务。
3.文体活动：公司免费提供娱乐设施，并定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。
八、考勤规定
1.所有上下班及加班卡需由员工本人打，任何人不得代他人打卡。上班卡只能提前14分钟打，下班卡需在14分钟内打完。
2.迟到：工作时间开始1分钟后打卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达30分钟者按记小过一次计算。 3.早退：工作时间终了前1分钟打卡视为早退，早退或当月累计早退30分钟者按记过一次计算。 4.旷工：
3.1 一个月内累计或连续旷工十五天者按自动离职处理，但工资照发；
3.2 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时； 3.3 委托、代人打卡者将受到严肃处理。
九、奖惩管理
1.职等定级及晋升路线：
5.1 现场操作类人员：员工
5.2 晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到合
适职务，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
2.考核规定：
5.1 考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
5.2 核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分 5.3 年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。 3.奖励：
按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职务等规定逐级提升。 4.处罚：
按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、开除。 5.奖惩办法：
按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵消，对应如下：
5.1 嘉奖对书面警告； 5.2 记功对应记过； 5.3 记大功对应记大过。
十、各类培训
1.职前培训：
凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。 2.技能培训：
所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。 3.派外培训：
因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签订培训协议。
4.消防安全培训：
所有员工都需懂得如何安全生产，如何使用消防器材，以及在紧急时如何逃生。 5.职业健康与安全培训：
所有员工都需知道职业防护的重要性及相关方法。
十一、合同解除
劳动合同的解除分为资遣、开除、辞职、自动离职。
1.资遣： 正式员工在合同期内，因公司的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式；
2.开除： 对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；
3.辞职： 试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告；
4.自动离职：员工旷工十五天以上者，视为自动离职。
