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员 工 手 册
一、入职规定
1、凡被公司录用的员工，入职需仔细阅读员工手册，遵守公司有关规定。
2、办理相关入职手续需注意：新进员工必须详细填写《员工登记表》，并交上一张照片，交上身份证和学历证书复印件，录下指纹。
二、工作时间规定
1、公司统一上班时间为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。由于季节原因，从11月1日至4月30日的上班时间调整为上午8:30—12:00，下午13:30—17:00。每周日休息一天。公司每月十日结算并发放工资（节假日顺延）。
2、员工上下班需严格执行指纹打卡制度。
3、每月允许迟到或早退两次。多于两次者，每次扣款二十元。结算工资时严格按照考勤机的考勤记录。
4、员工有整天未打卡也未请假者或迟到20分钟以上并未提前说明的，按旷工处理，旷工扣整天工资的150%，连续旷工三天者，按自动离职处理，不得结算本月工资。
5、员工因公外出必须填写外出单，并由部门经理签字批准。
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三、病假和事假规定
1、员工因病不能坚持工作者，及时向部门经理请假并填写请假条，在销假时补上医院的病假证明交到人事部，才可以按照病假结算。病假的工资为正常每天工资的50%。
2、员工如需请事假，需提前填写请假条，说明事由并写明预计请假天数，由部门经理审核签字，然后交给人事行政部。
3、员工请事假连续三天（含三天），先由部门经理签字审核报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确定不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并补办请假手续。
5、病假与事假都以半天为基本单位。
四、离职规定
1、员工如果还处在试用期内，需要提前三天提交书面辞职报告，由部门经理审核报总经理批准。
2、员工已经过试用期，需要提前一个月提交书面辞职报告，由部门经理审核报总经理批准。
3、离职者本月工资需在下月十日结算完毕。未按规定提交离职手续的，不得结算本月工资。
五、出差人员相关规定
1、外出市场招商人员，每月出差天数不少于20天（公司特
殊安排除外）；
2、销售人员出差补助安徽省内为120元/天（包括食宿）；全国区域一线省份和城市200元/天（含食宿），二线省份和城市为160元/天（含食宿）；
3、车票报销以当地最低成本交通工具为准，实行实报实销。对于故意乘坐高成本交通工具的公司不予报销；
4、出差人员每天销售情况应以表格加电话的形式向公司销售部门主管领导汇报，电话应保持24小时畅通，每天不发报表不汇报市场情况的处以50元/次罚款（从当月工资扣除）。
5、每次出差回公司应第一时间到财务报销出差费用清算节支账款，不得延期，不得挪用公款，第一警告，第二次直接开除（情节严重的追究其法律责任）。
六、其他规定
1、员工在上班时间不得玩游戏看视频做与工作无关的事情，有发现违规的，一次罚款50元/次。不得利用公司设施进行与公司无关的活动，不得无故外出。
2、员工有责任向公司高层领导提出合理化的建议和情况汇报。
3、员工需忠诚公司，服从领导，勤奋工作，穿着言行大方得体，同事之间应相互尊重，不开过分玩笑，工作期间应姓
加职位称呼同事。
4、员工养成良好的卫生习惯，集体维护公司办公区域卫生，定期集体大清扫。
公司员工应认真仔细阅读《员工手册》，并严格遵守公司管理制度。
