第一部分 公司的 经营理念
员工 是公司最重要的财富， 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
第二部分 人事政策
1 报到手续
经核定录用人员于报到日携带 学历证书及身份证复印件报到办理就职手续2 试用
新进员工试用期一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由经理审核批复
3 转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、双方必须严格执行。4 离职
员工离职分为\"辞职、解雇、开除、自动离职\"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利
* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止
第三部分 考勤制度
1公司实行每周 六天工作制 每天8小时 2 公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1） 早： 8：30-----12：00 下： 14：30-----19：00 冬季 （10/1---5/1） 早： 9：00-----12：00 下： 13：30-----18：30
3 员工不得迟到、早退、旷工
4 每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同
5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利
6 职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假
第四部分 薪资及福利
1 结构月收入：基本工资 午餐补贴 全勤奖 提成奖金 2 支付方式 每月10日现金支付 3 休假 * 可享受的带薪假日婚假三天产假：女方90天 男方2天年假：服务满一年的员工可享受10天年休假 - 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 保密
1总则公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项公司全体职员都有保守公司秘密的义务 2保密范围经营信息* 公司重大决策中的秘密事项
* 公司尚未付诸实施的 经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
* 供销情报及客户档案
* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
* 公司内部 管理制度
公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级
公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
3责任与处罚
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-100元
* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
第六部分 行为规范
您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满 您上班时：不迟到 不串岗不怠工 不务私 您下班时：不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全 您打电话时：不闲谈不泄密您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
