东莞市安高瑞新材料科技有限公司
员 工 手 册
2012年1月
目 录
第一章: 公司简介 2 第二章: 企业文化 2 第三章: 薪酬福利 3 第四章: 公司纪律 10 第五章: 消防安全 14 第六章: 突发事件处理 15
第一章 公司简介
东莞市安高瑞新材料科技有限公司是一家专业致力于低烟、无卤、阻燃、高性能电线电缆材料的高分子塑胶改性生产商。主要产品有TPE、TPR、MPPE、TPV、TPU、XLPE….。公司具有专业资深的研发团队，拥有化学与化工博士后1人，高分子化学专业博士2人，特聘教授2人；公司与中国科学院、中国科学技术大学、同济大学等单位建立紧密合作关系。我们将致力于无卤阻燃环保材料领域提供客户全方位解决方案，坚持专业化与创新引领行业未来，给客户产品创造更高价值，取得双赢成效，成就未来高度的经营理念。
第二章 企业文化
一、公司经营理念
1.企业愿景：
创中国品牌企业，造全球信耐产品。 2.核心价值观： 创新，共赢，和谐。 3.质量方针：
持续、稳定供应能满足客户真正需求的产品。 4.环境方针
遵守环境保护法规，培训员工环境责任观念，在持续发展企业的同时，追求持续的环境改善，坚持绿色生产，落实节能、防污及减废，成为全球环保供应链之一环。
二、公司管理原则 1.公司用人理念 又红又专 德才兼备 2.员工精神 勤奋务实 细心专注 团结共进 3.工作要求 日事日毕 日清日高
将简单的事情坚持做好
第三章 薪酬福利待遇
一.作息时间
公司实行每周工作5天，每天工作8小时，延长的工作时间算加班。 生产车间分白班和夜班两班运作。 1.白班：
根据用餐时间不同，分如下两种作息时间： 1）上午工作时间 08：00-11：30
午餐时间
11：30-12：00， 下午工作时间 12：00-17：00 晚餐时间
17：00-17：30， 2）上午工作时间 08：00-12：00 午餐时间
12：00-12：30 下午工作时间 12：30-17：30 晚餐时间
17：30-18：00 2 .夜班：
根据用餐时间不同，分如下两种作息时间： 1）上午夜班时间
20：00-23：00 夜宵时间
23：00-23：30 下午夜班时间
23：30-04：00 早点时间
04：00-04：30 2）上午夜班时间
20：00-23：30 夜宵时间
23：30-24：00 下午夜班时间
24：00-04：30 早点时间
04：30-05：00
办公室职员的正常工作时间为8：00-12：00，1：30-17：30 3 .加班及加班费计算方法
因工作需要经批准，员工上班时间超过正常工作时间的算加班,加班费以每30分钟为一个最小时间单位计算。加班费按政府规定执行：平时加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍计付加班费。 4.请假、休假：
1）公司假期分为：事假、病假、工伤假、有薪年假、法定假、产假、婚假、丧假。 2）法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、
3 中秋节1天，共11天。
3）事假：请事假必须先提前一天写好请假单交部门主管审批并将请假单交到人事部方可生效，否则按旷工论处。请假以1小时为最小单位。
4）病假：请病假享有基本工资但须提供医院证明。突发疾病可先就医后补假。 5）婚假：公司在职员工结婚时可享受3天基本工资的婚假（必须提供结婚证明） 6）产假：能提供准生证明的女员工，怀孕临产时可休90天产假，假期计付基本工资。 7）丧假：在职员工直系亲属去世时可享受3天丧假。（必须由当地政府提供死亡证明） 8）年假：在公司连续服务满1年以上的员工，每年可享受5天有薪假。因工作需要而未能获准休年假的员工，公司另补5天基本工资。
9）工伤假：员工因工受伤在治疗期间不能正常上的，为休工伤假，工伤假期间计发基本工资。
10）请假审批程序及权限
生产作业员工：请假1-5天由部门主管批准、5天以上由部门主管审核后交部门经理批准。 职员（经理级以下）：请假1-2天由部门经理批准、3天及以上由总经理批准。 经理：请假由总经理批准。
公司所有人员请假都必须提前申请，并将请假条交到人事部，以便考勤。 5.入职、试用期、调职、离职及离职人员工资结算
1）入职：任何员工经公司面试合格后由人事部通知报到时间，报到时提供县级及以上医院的入职体检证明（包括肝功能及胸肺部X光片）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件，3张1寸近期相片，由人事部办理入职手续。
新入职人员必须经过相应的培训，包括：《员工手册》，安全知识，品质意识，产品知识。特殊岗位必须经过岗前培训方可正式上岗作业。电工须有电工资格证。 2）试用期
公司所有员工的试用期均为三个月，因职员或管理人员的工作性质及因素比较复杂，试用期最长可延续到6个月。 3）调职/调岗：
A、为挖掘员工潜能，根据工作岗位需要，公司可调动员工到最合适的工作岗位工作，公司内部有招聘需求时员工可以自己提出申请，人事部同用人部门考核合格后，由人事部办理相关调岗手续。
B、员工试用期满后，经指导培训，其工作技能达不到岗位要求的，员工必须服从公司安排调换工作岗位，工资作相应调整变动。
4）辞职：试用期内的员工辞职，需提前一周提出申请。已过试用期的正式员工辞职，需提前一个月提出申请，由直属部门经理批准。辞职申请书批准后应交到人事部。
4 5）辞退：在试用期内，任何员工若达不到其工作岗位要求，公司可随时解除其雇佣关系。 6）开除：任何员工严重违反公司规章制度：包括一年累计旷工7天以上，打架、偷窃、贪污受贿，泄露公司秘密，工作态度恶劣等，公司均可立即解除其雇佣关系，且不承担任何赔偿责任。若该员工的过错行为给公司造成损失，须向公司承担赔偿责任。
7）自离：即不向公司申请就自动离职。连续旷工三天，或辞职申请未经批准就擅自离职的，或辞职经批准但未到时间就不来上班的，都按自离处理。自离人员无论何时自离均不计发任何工资。
8）离职手续办理：所有离职人员必须于批准离职日期的当天办好所有交接手续，包括工作移交，办公用品、宿舍床位、钥匙、厂证等移交，并把自有物品整理好放到门卫室，到人事部核对考勤后离开公司。 9）离职人员工资发放规定：
辞职人员：于次月20号左右，公司统一发工资时计发在员工银行卡上。开除/辞退人员：当天结现金。 二. 薪酬制度 1.薪酬原则及标准
公司薪酬标准本着公平、公正，竞争优势的原则确定。新入职的生产作业员工，工资按国家规定标准确定，职员按双方约定确定。 2.薪资结构
公司工资结构由基本工资，职务津贴，岗位津贴（如高温津贴、环境津贴等），特殊技能津贴，加班费，工龄奖，全勤奖（职员无此奖项），特殊贡献奖，奖励奖等。 1）基本工资：作业员按国家标准确定的工资，职员应聘时与公司约定一致的工资。 2）职务津贴：员工在管理工作岗位担任职务而享有的报酬，职务津贴与其管理技能及工作绩效相关联。职务津贴可能会根据职员的工作能力，公司薪酬制度变化等因素
3）岗位津贴: 针对某些特定岗位如高温高热、化学、粉尘、噪声等设立的津贴。不在此岗位不享受此岗位的津贴。
4）技能津贴: 为某个员工在业务或专业等方面具备特殊技能而支付的报酬。 5）加班费：因生产需要安排员工延长工作时间，并按规定支付给员工的报酬。
6）工龄奖金：根据作业员工为公司服务的年限而设立的奖励工资。标准：从入职第一天算起，每工作满3个月每月奖励50元。最高每月不超过150元。
7）全勤奖；员工当月按公司安排正常出勤，享有全勤奖50元/月。员工有下列现象之一者不享有全勤奖：
请假（年休假，非过错的工伤假除外）；迟到或早退；旷工。
8)特殊贡献奖：在工作中做出如下事迹之一的员工，部门可为其申请特殊贡献奖，奖励标准
5 100-2000元：
对生产制造工艺或技术有重大改进的。 对产品工程项目的研制和完成有重大贡献的。
在提高产品质量或者节约（降低）成本或者在保护公司财产方面有重大贡献的。 其他为公司挣得较好荣誉的行为
特殊贡献奖由部门负责人提出，由总经理批准。
9）奖励奖：员工在某方面表现优秀，起到了表率作用，部门可申请给予一定奖励。 3.薪资调整
薪资调整分为试用期调薪、职位异动调薪、年度调薪、特别调薪。工资可调升调低。 试用期调薪、职位异动调薪、特别调薪均由部门提出申请，与人事部共同考核，由人事部拟定调整项目、幅度，经总经理核准后交财务部执行。 4.薪资支付依据
以员工每月实际出勤的天数或时数计算薪资。 5.工资中代扣代缴项目
根据国家规定，公司在员工工资中代扣如下项目：
由员工承担的其社会保险及公积金费用及个人所得税，政府规定所收取的其他费用。 6.公司每月20号左右放发工资。
工资发放后，如有疑问，员工必须在一周内向人事部查询。 三.福利待遇
1.公司为员工提供免费住宿，宿舍内配有电视机，卫生间冲凉房。 2.公司为员工配有食堂餐厅，提供早、中、晚三餐及夜宵服务。 3.公司免费安排员工外出培训学习机会。 4.公司为员工购买社会保险，住房公积金。
第四章 公司纪律及管理规定
一、门禁管理：
1）员工进出公司大院大门时须佩戴厂证/入证并配合保安检查。
2）员工携带私人物品离开公司大院时须开具放行条，经批准后方可外出，保安凭物品放行条上的内容核对后放行。
3）携带公司物品外出必须开具放行条，经批准后方可放行。
4）任何员工严禁私自将公司财物（含废品）带出公司，一经发现终止劳动关系并送公安机关处理。 5）上班时间员工外出必须开具放行条，经批准后方可外出。 6）非本公司人员任何时候未经总经理许可不得进入公司生产区域。
6 7）所有外来人员在公司区域都必须由被访人或被访人指定人员陪同，外来人员的一切行为都由被访人或被访人指定人员负责。
二、考勤管理：
1) 上下班时间员工应按规定打考勤卡。
2) 员工迟到、早退30分钟以内者扣1小时工资；超过30分钟，不足1小时者扣半天工资，超过1小时者扣1天工资。
3) 上班后未经批准请假私自外出者以旷工1日处理，除当天不发工资外另扣一天工资。紧急情况除外。
4) 严禁代替他人打考勤卡，违者双方均将受到处罚。
5) 因考勤机、考勤卡等设备故障导致打卡无效时，员工应报备部门主管，由部门主管确认后交人事部审核并统一签卡。
三、仪表仪容管理：
1）男士：不戴耳环、不染鲜艳颜色头发，夏季衬衫下摆扎裤腰内，不留长发，不蓄胡子，在公司内不穿背心短裤，衣服干净整洁大方。
2）女士：不化浓妆，佩戴饰物与本职工作相适宜；穿着得体、大方，不穿露背低胸装。
四、宿舍管理：
1) 公司为所有在职人员提供住宿，未经行政部许可不得私自调换宿舍及床位。 2) 宿舍内严禁私接电源。
3) 宿舍内严禁打架、斗殴、赌博、汹酒、吸毒等。
4) 住宿人员应节约水电。白天宿舍不开灯，上班时应关掉电器电源。 5) 注意宿舍卫生，宿舍保持干净整洁，物品摆放整齐。 6) 未经公司允许，不准私自带厂外人员进入公司宿舍留宿。
五、环境卫生：
1) 养成讲卫生、爱护环境的良好习惯。
2) 严禁随地吐痰，垃圾丢到指定的垃圾桶内，严禁随意到处乱丢垃圾。 3) 生活垃圾、生产垃圾及危险品回收物品要丢到指定的垃圾回收仓内。 4) 爱护公司的绿化、花草树木，严禁采摘或踩踏。
5) 做好作业现场的5S工作，下班前必须按规定做好作业现场的5S工作，保持生产工具归位、工作台面干净、整齐，以便于下一班次上班员工使用。
六、保密规定：
1) 对在工作过程中所接触到的有关公司技术、业务、人事等方面的机密资料，员工有保密的义务。 2) 在外出或下班前，各员工应将属个人使用的文件柜及抽屉锁上，以免公司资料外泄。对储存在个人电脑设备上的机密资料应加装密码，并采取有效的防病毒保护措施。
7 3) 如因个人原因导致公司资料泄密者，公司有权追究其责任。
4) 公司所有受控文件、图纸必须保密，严禁私自复印、影印，严禁私自带离工作岗位，一经查出视情节处理责任人。
5) 对于非法窃取公司机密资料、文件的人员公司将其送公安机关处理。
七、通讯管理规定：
1) 公司按规定配发的手机和电话卡属于公司财产，必须妥善保管，离职时必须交还公司。 2) 公司按不同职务和级别给予不同的话费限额。超过限额的话费由职员个人承担。 3）公司管理人员电话要24小时开通，保证联络畅通。 4）严禁用公司电话闲聊。
八、空调使用规定：
1) 室内温度在28度以上时办公室方可开启空调，开空调时温度最低只能设定在26度。 2) 中午休息时间在办公室休息严禁开空调、加班或值班时同一办公区域达到三人以上方可开启空调。
3) 最后离开办公室要关闭灯、空调。
九、纸张管理
1) 传真复印室严禁打印、复印、传真与工作无关的私人资料。尽可能减少打印（能复印就不打印），非重要对外资料尽可能使用再生纸。
2) 打印资料时先要仔细核对,无误后方可打印.如发现因工作疏忽导致打印、复印浪费者对当事人视其情节处理。
十、车辆管理规定：
公司职员因工作需要使用外租车辆由总经理批准，总经理外出时由人事部负责人代理审批。财务部按《用车申请单》及《用车服务费用收据》与司机结算费用。
外租车辆是指由公司与汽车所有人或驾驶人签订了《租车服务合同》的非公司车辆。未与公司签立合同的车辆原则上不使用。
1）审批程序：申请人在用车前1小时填写《用车申请单》，经部门负责人签字后由总经理批准。当总经理外出时由人事部负责人审批。有批准权限的人均不在公司时，需按此程序向其打电话请示。人事部根据《用车申请单》统一叫车。
2）租车费用：外租车辆费用标准如附件《外租车辆费用参考标准表》。此标准为参考标准，人事部将根据情况适时进行调整。用车部门或人员不与司机协议租车费用。
3）签名确认：用车过程中，用车人员应与司机共同就行车路线，公里数及本次用车费用在由司机提供的租车费用收据上注明并签名确认，此收据一式两联，司机保留一联，另一联由乘车人带回公司交人事部保管。
4 ）费用结算：用车部门或人员用车结束后不得向司机支付用车费用。公司财务部凭《用车申请
8 单》及《用车收据联》与司机结算费用。
5）费用限额：公司业务部销售人员出差时，如果乘坐公交车方便，在不影响工作的情况下，应尽量使用公交车。销售人员每月使用外租车辆服务的费用总计不得超过人民币2000元。若外租车费用超过2000元时，须由总经理签字后费用方可由公司承担。使用公交车的费用实报实销。 十
一、其他管理规定：
1）公司厂区、车间严禁吸烟。吸烟请到园区吸烟室。下班时间在生活区吸烟时，不能随意乱丢烟头。烟头要熄灭后丢入垃圾桶内。
2）公司所有在职人员必须和睦相处，不吵架，严禁打架斗殴，违者严肃处理。情节严重的送公安机关处理。
3）公司所有在职人员严禁利用职务之便谋取私利，收受贿赂、侵占公司 财物，一经发现对当事人终止劳动关系，情节严重送公安机关处理。 4）爱护公司财物，节约用水、电，杜绝浪费。故意损坏公司财物要照价 赔偿并视情节轻重给予处罚。
5）工作时间严禁擅自离开工作岗位，严禁做任何与工作无关的事情。 6）公司仓库，总经理办公室等重要区域非工作需要不能随便进入。 7）公司所有人员都有自由参加或不参加合法组织、社团的权利，都有宗 教信仰的自由，任何人不得歧视。
8）任何人不得歧视他人的信仰，不得骚扰他人、调戏异性。
第五章 消防安全
1.行政部负责公司所有消防器材、设施的保管和点检、保养，必须定时对所有消防器材设施进行维护保养一次。
2． 消防设施器材属于灭火专用设备，任何部门和个人在非火警情况下严
禁私自动用或挪作他用、消防专用通道必须时刻保障畅通，严禁堆放 物品堵塞消防通道，情节严重造成严重后果的依法追究当事人法律责 任。
3． 上班时间任何通道门严禁上锁，下班时间要关闭所有门窗及电源。 4． 公司所有员工必须熟练掌握消防灭火器材的操作使用方法。
5． 上班时，严格遵守操作规定，按规定佩戴防护用具有，严禁违章操作和冒险作业，管理人员严禁安排员工冒险作业。
6． 上班时间前4小时严禁喝洒，发现醉酒者必须立即离开工作岗位。 7． 操机人员上班时间不得戴项链，不得留长发。
9 8． 操机人员必须经培训考核合格后方可上岗。
9． 工作前必须仔细检查工具或设备是否正常，发现异常要立即停止作业。
10．检修机器设备时必须将机器设备停止动作，并在开关设备旁挂上明显警告标示。 11．储存货物要分区域存放，易燃易爆等危险品要专门存放于危险品仓内，不得混存。 12．生产主管必须每天安排对车间、仓库等各区域进行安全巡查，排查纠正安全隐患。 13．员工必须定时接受公司组织安排的消防安全培训。
第六章 突发事件处理
1． 发生突发事件后要及时通报相关负责人，由相关负责人做出处理方案。
2． 发生火警后要立即通知保安队，准确报告火险发生的具体位置和情况，同时展开灭火作业。火势蔓延需要撤离时必须保持冷静，不要惊慌，按秩序疏散。公司安全集结地为办公楼前广场。
3.员工发生工伤事故要及时通知急救员现场处理，情况紧急要及时送往医院就治。 4． 常平镇白石岗紧急联络电话：
火警电话：119，匪警电话：110，急救电话：120，派出所电话：83392404，环保局电话：83551169。
附则
1．本《员工手册》自2012年1月1日起实施。
2．本《员工手册》如有未尽之处，公司保留修改和解释的权利。
东莞市安高瑞新材料科技有限公司
人事部
2011年12月30日
