建设学习型工会组织，加强工会干部队
伍建设的研究
一、建设学习型工会组织
一直以来，我国工会在具体的工作中承担着维护、建设、参与和教育四项基本职能。工会一般都被定义为：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。学习型工会，一方面要进一步发挥党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用，认真履行工会职能；另一方面至少应在如下几个方面有所突破： 在维护职能方面。新时期工会在职工利益维护中有着不可代替的作用，必须始终坚持工会的维护。工会在维护职工合法权益的过程中，只有职工自身积极主动地参与和配合，形成强大的维权合力。才能取得良好的效果。学习型工会要引导职工真正懂得法律所赋予自己的合法权利，提高利用法律协调劳动关系的能力，与工会共同形成维权合力，提高维权的效果。在建设职能方面。学习型工会要从单纯的组织、发动广大员工完成工作任务，提高工作效率转变为引导广大员工将自己的前途与高校的发展紧密结合在一起。在参与职能方面。学习型工会要创造机会，为员工积极争取参与决策和自己选择的机会。只有透过选择，一个人才会按照学习型组织的理论，改变自己的心智模式。学习型组织的创建必须有一群全心全意致力于这项事业的人。在教育职能方面。学习型工会要积极吸收、消化国内外先进的组织管理理论，成为高校先进文化的代表、宣传者和倡导者。
创造学习型工会组织，结合盖〃彼得斯曾在《政府行政的未来》一书中提出了政府发展的模式论，提出创建学习型工会可以采用的几种模式；家庭式、灵活反应式、市场化、参与式。上述几种模式并非适用所有的企事业单位，各种模式之间也不存在排他性，而且工会单纯采用某一种模式也很难完全达到创造学习工会的目的，这就需要工会的决策者能够根据自身需要与所处环境因地制宜。
二、加强工会干部队伍建设的研究
当前，随着改革的不断深化，各种所有制实现形式的探索，工会工作面临的困难很多。在这种情况下，工会如何求得生存与发展，已成为摆在各级工会干部面前亟待解决的问题。对此，工会干部必须具有强烈的进取意识和创新意识，以顽强的意力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难。只要我们振奋精神，迎难而上，百折不回，勇于创新，工会事业一定会呈现出“百般红紫斗芳菲”的景象。
首先是增强学习意识，努力练好理论功。学习是各级工会干部永恒的主题。要刻苦学习政治、经济、管理、法律以及科学文化知识和工会业务知识，做到学得进去，耐住寂寞，提升品位，学以致用。要不断学习新知识，研究新情况，解
决新问题，避免新形势下的思想僵化，提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领。其次是增强职责意识，努力练好服务功。全心全意为职工群众服务，是工会干部应尽的职责。工会干部应该以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水。 三是增强群众意识，努力练好调研功。要大兴调查研究之风。不重视调研就是舍本求末，不重视调研就是工运事业上的“短视”。许多新鲜事物、新鲜经验，都产生于基层、来源于群众。工会干部必须从繁杂的事务中解脱出来，多向基层要经验，向群众要点子，向实践要创新。要注重调研质量，要服务中心、突出重点。同时要做好调研成果的转化利用工作。四是增强创新意识，努力练好克难功。
在长期的学习和工作实践中，我越来越深刻地认识到，学习作为一种竞争力，已经成为我们工会干部适应时代要求、把握时代脉搏的核心能力。在深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，作为一名工会干部，应该发挥模范带头作用,自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，提高综合素质，增强创新能力，在“三学”中增强修养提升素质。
工会干部要以学为伴、以学为乐、学以致用。牢固树立终身学习、全面学习的理念：一是从学校学，二是从实践学，三是从网络学。我认为学习型工会干部的重要标志就是学习能力的提高，即在工作实践中获取知识、运用知识的能力。要模范遵守互联网管理的法律法规公约，坚持实名上网、文明上网，抵制庸俗、低俗、媚俗之风，利用网络这个平台加强学习，争做网络文明建设的先锋。
工会干部要坚持学习的形式、方法、途径、内容多样化，既向书本学，也向报纸杂志、广播电视媒体和网络学，还向工作实践学。可能有人会说，学习是一件非常辛苦的事情，八小时之内要工作，八小时之外还有家事，哪儿有时间坐下来读书？由此我想起了雷锋说过的一句话：一块好好的木板，上边一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。学习时间，也得这样钻和挤。学习应该成为我们工作生活的一部分，融入到我们工作生活的方方面面，并在学习中不断享受到快乐和充实。
我们要努力学习领会工会的基础理论和工会各项业务知识，包括劳动关系方面的知识以及与工会工作和职工权益相关的方针政策和法律法规，熟悉劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等工会的各项业务工作知识，提高业务工作本领，努力成为工会工作的行家里手。
