员工考勤、休假、请假制度
员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假制度》执行。
标准工作时间
周一至周六：上午8.00-----12：00下午1：30—5：30（上下班时间可根据季节变化，按每个工作日8个小时工作时间进行调整）。
一、迟到、早退或旷工
每个员工都要自觉严格遵守公司上下班制度，在实行签到制度后，上班前和下午下班后，员工都要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以上20分钟以下者，每次扣除薪金元；20分钟以上，1个小时以下者，每次扣除薪金元，超过1个小时，每次扣除元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣薪元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当月福利补贴。病假累计1个月以上者，至第2个月起按岗位薪金数额的50%为基数发放，超过半年公司不再发放工资。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管。
不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。
二、加班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。公司规定当日工作当日清，不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员在加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或，经查获后，给予通报批评或记过。
加班请假：
（1）员工如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明。
（2）连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
（3）.公休假日加班，遇到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再具体证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
三、假期管理
（一）节假日
国家规定的大型节假日，主要是指元旦（天）、国庆（天）、春节（天），给予休假，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（二）工作年假
工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受天年假。工龄满二年以上、可享受天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
（三）事假
员工在工作期间,确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门领导批准，1天以上（不超过2天）的由部门主管批准,。2天以上的要报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过15天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司人力资源管理部门备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。员工所请事假时间要从年假中扣除。
（四）探亲假
与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外市居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；
（五）婚假
职员结婚给婚假5天假期（晚婚10天）, 子女结婚可请假2天
（六）丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
（七）病假
员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天
以上（不超过1天）的由部门领导批准,1天以上（不超过2天）的由部门主管批准,3天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人力资源管理部门备案。
员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
（八）请假逾期，应照下列规定办理
1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
2、病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
