员工考勤管理办法
为进一步加强分公司内部管理，强化劳动纪律，保障正常的日常工作秩序，特制定本办法。
一、员工考勤内容
员工考勤的内容主要包括员工迟到、早退、旷工以及年休假、婚假、产假、病假、事假等情况。
1、迟到：员工距规定上班时间无故晚1分钟以上，半小时以内。
2、早退：员工距规定下班时间无故提早1分钟以上，半小时以内。
3、旷工：员工在工作期间无故迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天，无故迟到或早退2小时以上视作旷工1天。工作期间无故擅离岗位视作旷工，2小时以内视作旷工半天，2小时以上视作旷工一天。
4、年休假、婚假、产假、病假、事假等请假的具体规定，按照公司员工假期管理办法相关条款执行。
二、员工打卡规范
（一）员工正常打卡：
员工上、下班均需打卡（每日2次），员工之间不允许代打卡，违者双方均按旷工处理。
（二）员工非正常打卡
1、误时打卡：误时打卡指因工作需要外出办事等而无法正常
1打卡的行为。
员工无法正常打卡的特殊情况包括以下几种：
（1）临时出差、培训、调研、外出开会等情况。
（2）系统故障。
2、忘打卡：是指无理由忘记打卡或者上班未带卡。
以上情况员工需在各部门考勤接口人处登记（未刷卡登记表见附件二），并由部门经理审核签字确认报备综合办，可视作正常出勤。忘打卡情况需要扣减相应绩效奖金。
三、审批流程
员工请假应事先填写《员工假期审批单》，按照审批权限经审批同意后，方可执行。
（一）员工提出申请：
1、病假、事假至少提前1天报备；婚假、年休等可以预期的假期，至少提前7天报备，长病假要求连续计算。
2、符合公司年休假制度的员工安排年休，原则上年休假和婚假实行集中休假，不允许分段休假，如部门工作排班原因，最多允许分两次请假，年休假不含双休日，婚假包含双休日。
3、如员工因紧急情况，无法事先书面请假的，应通过电话向部门经理请假，报备部门考勤接口人，并在回公司后的2天内办理相关手续，如未同意擅自休息则作为旷工处理。
（二）各级审批人审批：
员工请假根据请假类型及天数不同，分别由以下岗位管理人员
进行审批，审批人可根据工作需要、员工实际情况对员工的请假申请进行同意或否决：
（三）报备综合办：
员工请假材料经各部门经理审批通过后需在2天内上交至综合办人事管理员，同时员工必须提供所有请假材料的原件，由审核人或各部门考勤接口人复印后留底。材料必须符合以下规范（除请假单外各类请假还需提供）：
1、病假：病历、收费单据、杭州市级以上医院建休单（不包括民营医院、单位附属医院；孕期休病假必须提供浙江省妇保医院建休单；急诊当天如未在市级以上医院就诊，建休单必须盖有急诊章，第二天之后的病假必须提供符合要求的医院建休单）；
2、婚假：结婚证、双方身份证；
3、产假：
第一胎需提供的材料：假期审批表、结婚证、准生证、医院证明、身份证；
第二胎需提供的材料：二胎生育证明、假期审批表、结婚证、准生证、医院证明、身份证。
四、考勤要求
1、员工应自觉遵守公司考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗。员工上下班打卡，须由本人亲自操作，不得代打卡。
2、部门经理对考勤刷卡明细表和未刷卡登记表进行复核，每月3日前各部门考勤接口人将未刷卡登记表（电子版和纸质签字文
档）、月度打卡记录明细、（区域）员工考勤信息等相关材料上报综合办人事管理员。
五、考勤结果的运用
1、当月迟到或早退累计3次（含）以下，每次扣减当月绩效奖金50元，当月迟到或早退累计3次以上，每次扣减当月绩效奖金300元。
2、无理由忘记打卡的，第二次开始每次扣减当月绩效奖金50元。第三次开始成倍扣减（50/20元*第N次）
3、若迟到人员故意不打卡的，一经发现每次扣减当月绩效奖金300元。
4、名牌遗失的，须在遗失当天上报李妮娜处补卡，否则按当天未刷卡计；每位刷卡考勤员工总计可免费补卡一次，第二次起补卡将视作无理由未打卡一次且与未刷卡同等标准考核。
5、各部门无理由未打卡和迟到人数达到本部门总人数30%，扣除该部门当月绩效考核分0.5分/人次，此后每增长5%加扣0.1分/人次,扣分不封顶。如发现有虚报、瞒报等弄虚作假行为，则扣除该部门绩效考核分5分。
6、当月旷工半天，扣发半个月绩效奖金；旷工1天（含）以上，扣发1个月绩效奖金。当月累计旷工3天（含）以上，扣发3个月的绩效奖金。
7、员工经常旷工，经教育无效，连续旷工15天（含）以上或当年累计旷工30天（含）以上的，公司可解除劳动合同。
8、当月病假累计天数15天以下，期间按实际天数扣除奖金；如员工病假天数超过15天（含），停发奖金。病假天数满一个月（含），未满规定医疗期的，停发奖金，发放病假工资，标准为：
