提升综合素质 发挥独特优势 在和谐物流建设舞台上展示巾帼风采
-在物流运行部第一届女员工代表大会上的工作报告
（2011.9.9）
各位领导、各位代表、同志们：
现在我代表物流运行部女员工委员会向大会做工作报告，请予审议。
这次大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大和全总十五大会精神，总结过去五年的工作，明确今后我部工会女员工工作的主要任务，选举产生物流运行部第一届女员工委员会。
过去五年工作的回顾
我部女工委在党委和工会的领导下，围绕中心，服务大局，立足基层，狠抓落实，各项工作取得新进展，呈现出新的特点。部工会女员工组织坚持“一手抓生产，一手抓维权”，充分发挥工会“大学校”作用；以巾帼岗位创建活动为载体，深入实施女员工素质提升工程和建功立业工程；不断创新女员工组织建设和维权帮扶机制建设，团结带领我部广大女员工为促进物流较快发展、构建和谐物流做出了新贡献。现将工作情况汇报如下
一、抓大事，把维护女员工合法权益和特殊利益放在工作首位。
1 五年来，我部工会女员工委员会坚持以“组织起来，切实维权”为工作着力点，切实履行维护女员工权益职能，带领基层工会女员工组织注重源头参与，完善维权机制，畅通保障渠道，认真负责地行使参与权和监督权，有力地保护了广大女员工的合法权益和特殊利益。
1、源头参与，履行维权职责。部女员工委员会把表达和维护女员工合法权益作为工作重点，认真履行维护职能，加强源头参与，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，围绕加大协调劳动关系的力度，在切实维护女员工合法权益和特殊利益方面进行了新的探索，力把女员工合法权益和特殊保护落实到具体规章，较好地抑制了对女员工的侵权行为。2010年工会女员工委员会与部领导续签了新一版的女员工集体合同。将女员工最关心的一些问题作为集体合同的重点写进了集体合同，并针对新一版签订女员工集体合同工作进行再宣传、再发动，大胆为女员工讲话，维护女员工的合法权益。较好地发挥工会在促进物流改革发展、维护员工队伍稳定的作用。
2、完善机制，依法维护权益。工会女员工组织建立健全女员工维权机制，畅通信息沟通渠道，努力提高接访质量和处理问题的效率，对侵害女员工的违法行为进行坚决斗争，旗帜鲜明地为女员工伸张正义。女员工委员会通过开展女工干部法律法规培训和劳动保护监督员培训，提高工会女员工工作者的依法意识和维权能力，不断壮大工会女员工劳动保护监督检查的队伍；女工
2 委不断深入基层，积极开展对女员工四期保护状况、女员工劳动保护防范措施、女员工职业健康等问题的专项调研和督导检查，维护广大女员工的合法权益落实到位；女员工组织重视和加强生产过程中的女员工劳动保护和劳动安全，不断采取措施改善女员工的劳动环境和劳动条件。
3、畅通渠道，扩大维权宣传。整合有效资源，在履行责任与加大维权宣传中找准切入点。女工委以培训班、电子刊物和知识竞赛等形式对《妇女权益保障法》、《新婚姻法》《女职工劳动保护规定》和《东风公司女职工保健管理条例》进行了学习宣传，使女员工从思想上提高了维权意识。通过印发《员工工作实用手册》一书，为基层工会女员工工作者开展工作和依法维权提供依据。
二、务实事，把提高女员工综合素质作为工作重心
我部有女员工127人，是一支物流建设中不可缺少的重要力量。提高女员工素质是工会女员工组织团结动员广大女员工为物流建设、发展作贡献的重要任务。五年来，女工委员会坚持“以人为本”，与基层工会女员工组织一起，认真履行对广大女员工的素质提升职责，打造女员工素质提升的工作品牌，为广大女员工搭建素质提高的平台。
1、加强女员工队伍的建设，不断提高女员工的素质。我部多年来将“女员工素质提升工程”、“女员工建功立业工程”与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，与读书自
3 学、岗位成才活动结合起来，鼓励广大女员工通过学习，努力掌握科学理论知识、现代科技知识、市场经济知识和岗位业务知识，五年来女员工共有200余人次参加了各级各类培训学习。部女工委在党政工的大力支持下，印发《关于“巾帼建功”活动实施方案>》，开展了“巾帼建功”创建活动，要求全部女员工立足本职，爱岗敬业，以高度的主人翁责任感，发挥自强不息，开拓进取精神，积极投身到物流建设、发展的各项工作之中，为推动我部跨越式的发展发挥“半边天”的作用。经过全部女员工的努力，“巾帼建功”活动取得了较好的成效。现创，公司级“巾帼建功标兵”1名，学习型文明家2户；荣获我部“巾帼建功标兵”53名，学习型文明家24户。
2、结合建功立业活动，开展岗位练兵。为加强女员工建设，提高广大女员工的业务素质，以适应物流发展的需要。在工会的大力支持下女工委结合女员工的特点，不断创新女员工技能竞赛的载体，每年都会举办保管员、天车工、叉车工等劳动竞赛。在劳动竞赛中，女员工获得了提升职业资格的机会，成绩优异的女员工还被授予奖励。通过竞赛检验学习培训成效，巩固和提高员工的知识水平和操作技能；以岗位技能竞赛为载体，为员工施展才华、建功立业搭建平台；以岗位技能竞赛为练兵场；以岗位技能竞赛为契机，打造一支技术精湛、团结和谐、敢打硬仗的女员工队伍。
3.彰先进女员工为主体，搭建建功立业平台。为使广大女员
4 工“行有目标、学有榜样”，我们每年以“三八”为契机表彰一批“巾帼岗位建功标兵”和“学习型文明家庭”；根据公司开展岗位我守责、业绩我最优“工人先锋岗”和“工人先锋号”活动，结合我部员工绩效评价开展 “工人先锋号”和 “工人先锋岗”活动“，每季评一次，并请部领导进行现场表彰颁奖。 通过表彰先进，激发女员工掀起学先进、争贡献、创功绩的热潮。
4、新世纪健康女性为主题，塑造健康女性新形象。为提高广大女员工的健康素质，女工委在全部女员工中开展了一系列有益身心健康的活动。开展了物流运行部羽毛球赛、“迎新春”趣味运动会、拔河比赛，并多次组织女员工参加了上级举办的羽毛球、乒乓球比赛、“迎新春”长跑等活动，；在“三八妇女节”来临之际，女工委组织了卡拉OK、健美操等比赛，丰富了女员工的文化生活，推动了女员工健康发展。五年间，举办了女性生理健康知识、健康女性心态仪态、饮食营养保健、亚健康保健、女性健康婚姻与家庭等一系列的讲座，特别邀请了相关专家分别就“婚姻家庭”和“卫生常识和职业健康知识”进行讲课。据统计，五年来我部共举办了10多场劳动保护和女性卫生健康知识讲座，有260人次参加了学习，发放宣传小卡片500余份。
三、做好事，把关爱女员工摆上重要工作日程
帮扶弱势群体是维护员工队伍稳定、构建和谐物流的具体体现。部女工委和基层工会女员工组织坚持以特困女员工、单亲困难女员工为关爱对象，担当起知心人、娘家人的角色，为她们排
5 忧解难，给予她们真切的关心、爱护和帮助。
1.情暖员工，为女员工送春风献爱心。五年来，女员工委员会坚持“保障自我，帮助别人，奉献爱心”的宗旨，为生病住院的困难女员工向公司工会申请爱心救助，走访慰问伤病员工120余人次，慰问困难员工达20户，为1死亡员工办理了死亡待遇审批，选送有毒有害工种进30人进行疗休养。通过细心、耐心、真心的工作，使女员工体会到了部领导、工会组织和女工委的温暖。每年部领导在高温和严寒来临前都会身临一线，慰问、关爱女员工，为女员工送去关心和爱心。五年来，我们每年还安排专项资金对全体女员工进行例行的妇科检查并对普查结果跟踪服务，及时督促患者进行复查和治疗。
2.情聚职工，帮扶困难女员工家庭及其子女。由于女员工肩负着家庭与事业两副重担，面临更大的压力。特别是单亲困难女员工，我部有7名，通过调查摸底跟踪关怀，已为她们建立了档案，今年春节部领导对我部等4户特困女员工家庭发放了慰问金。工会女员工委员会始终保持与女员工心连心，细心体察女员工的疾苦，热心为女员工服务，努力为她们排忧解难，真正成为女员工的贴心人、娘家人，尽可能为女员工办实事、办好事。
四、管要事，努力提高女员工参政、议政水平，维护女员工的合法权益
我部一直注意发挥女员工民主参与、民主管理、民主监督的作用。五年来我部以员代会为载体，培养员工民主参与，民主管
6 理，民主监督能力。对有关物流发展的重大问题，员工的切身利益，都要组织女员工代表参与讨论，加强源头参与力度。我部女员工也努力提高自身的政治素质，积极参政议政，建言献策，为物流建设、发展的各项工作中做出了贡献。
五年来，我们在不断推进工作的实践中取得了成绩，积累了一定的经验。我们深深体会到：一是提高工作业绩必须依靠团结的集体。有清晰的工作思路，扎实的工作基础，合拍的工作氛围，才能真正实现服务女员工和维护女员工。二是解决问题必须确立务实的作风。以真诚体会员工的难处，在实践中切入问题的本质，以政策法规解开困阻的绳结，才能承担组织起来切实维权的职责。三是扩大影响必须拥有创新的能力。要突破固有的思维模式，创新思维，推陈出新，才能使工作充满生机和活力。四是开展工作必须坚持发展的思路。要有敏锐的政治触角，坚持科学发展观，重视民生，顺应民意，才能使工作让领导和员工满意。
回顾过去的五年，我们虽然取得了一定的成绩，但也要清醒地看到存在的不足，女工维权机制建设需进一步健全、女工干部理论素养、工作水平和维权能力需进一步提高。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究并加以整改。
今后五年的工作思路和主要任务
新的使命、新的机遇和挑战正在等待我们。我们要认清形势，把握机遇，全面推进物流运行部工会女员工工作的创新和发展。新一届工会女员工委员会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的
7 十七大精神，坚持以科学发展观统揽全局，坚持把解决广大女员工的热点难点问题放在第一位，真诚倾听女员工的呼声，真心反映女员工的愿望，真情关心女员工的疾苦，真正解决女员工的困难，切实维护女员工的合法权益和特殊利益，不断提高广大女员工的综合素质，全面加强工会女员工组织建设，坚定不移地把工会女员工工作做实做好，努力开创新局面，争创新业绩，实现新发展。重点抓好以下五个方面的工作：
一、履行职责，切实维护女员工合法权益及其特殊利益
要以员工为本，不断完善维权机制，主动依法科学维权，切实维护女员工政治参与、经济福利、技术教育、生育保障、劳动安全、职业健康等权益；积极促进工会女工委负责人参与单位平等协商和集体合同的签订工作，逐步推进签订女员工权益保护专项集体合同的工作，并重视集体合同与女员工劳动合同的相互衔接；要正视女员工劳动保护和生育保障存在的问题，加大女员工劳动保护监督检查员的培训力度，加强对职业危害、事故隐患和违法行为的检查监督，重视对典型侵权事件的处理和解决工作，旗帜鲜明地为女职工伸张正义。
二、铺设阶梯，全面提高女职工综合素质整体水平
要以“女员工素质提升工程”和“女员工建功立业工程”为基点，结合“创建学习型女员工组织，争做知识型女员工”活动，不断强化“知识是资本、人才是财富、科技是生命”的理念，努力为广大女职工争取更多的继续教育机会，多头并举地鼓励她们
8 树立终身学习的观念，接受更多方面的知识学习；结合女员工岗位业务考核与晋升的标准，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，不断发掘女员创造发明和技术革新的智慧和能力；继续推进“女员工素质自我达标计划”活动，营造女员工之间和女员工集体之间互帮、互学、互勉、互促的氛围，达到不离不弃、共同进步、整体提高的目的。
三、实施帮扶，协助单位解决好女员工弱势群体的实际问题
要不断加大“爱心工程”帮扶力度，做好病中探访、病后跟踪工作；要关心女员工弱势群体的切身利益，进一步帮扶特困女员工、单亲困难女员工，提高她们的生活质量。要更新观念，开阔视野，扩展帮扶渠道；要关心和爱护员工遗孤、特困员工子女，积极开展“金秋助学”活动，进行定向扶贫、结对扶贫、技术扶贫。
四、激发活力，不断丰富“我们做健康女性”主题活动
在鼓励提升素质建功立业的同时，倡导广大女职工做“健康型、知识型、活力型”女性，举办各种有益身心健康的活动，启动“CVEAP”女员工帮扶计划，建立女员工身心健康档案；宣传家庭保健知识，提倡健康的饮食和健康的生活习惯。要利用工会女员工工作的阵地优势，抓住“三八”节等时机，为广大女员工举办各类有特色、有品位、有价值的活动，在活动中服务女员工，同时为女员工搭建施展才华的平台。
五、固本强基，加强工会女员工组织的自身建设
要加强工会女员工组织的能力建设，重视组织内部的管理，建立健全女员工委员会工作制度，转变工作作风，提高工作能力；坚持工作重心下移，主动为基层提供指导和服务；加强工会女员工工作和女员工权益问题的理论研究，加强工会女员工干部业务能力的培训，定期举办工会女员工干部岗位业务培训班和法律法规培训班，把学法、懂法和依法维权作为女员工工作者的基本要求，充分发挥工会女职工组织切实维权的作用。
各位代表，同志们，我们处在一个发展迅速、生机勃勃、充满机遇和挑战的新时期，在我部党、政的指导下，在工会的直接领导下，在广大女员工的期待中，女工委一定要振作精神，齐心协力，开拓进取，以实际行动争创工会女员工工作的新业绩，继续在和谐物流建设舞台上展巾帼风采。
