德国企业文化
一.德国企业管理特色
1.从“资本主义精神”到理想的竞争思想
2.完善的职业培训机制
3.监事会中的共同经营
4.工作委员会
二.德国企业经营理念
1.品牌导向的国际化经营理念
2.企业创新理念与创新策略
3.产品+服务创新策略；生产组织创新策略；技术过程创新策略
4.强烈的责任意识
5.以人为本的管理意识
三.德国企业文化特性
1.有特色的人力资源开发模式
2.注重创造和谐的人际关系
3.严格的质量管理
4.优秀的服务品质
德国大众汽车公司
德国大众哦你汽车的企业文化：
1.尊重、自由。
2.注重诚信、遵守法律
3.博爱、平等、勤俭、节制
4.以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源
德国大众汽车企业文化主要从四方面体现：
1.员工参与管理
① 注重员工教育，重视员工培训
② 吸收管理人才，科研专家
③ 提供优厚待遇，员工积极团结合作
2.薪酬体系合理
① 基本报酬
② 奖金
③ 员工参与性退休金
④ 时间有价证券
⑤ 职位消费
⑥ 持股、养老金
3.以人为本，注重人力资源开发
① 主人翁意识强，充分提合理化建议、员工积极性、创造力强、参与企业管理
② 员工积极工作，为企业创造最好的业绩
4.追求卓越，质量第一
《德国,企业文化.doc》
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