劳 动 合 同 书
用人单位（甲方）
法定代表人（负责人）：地址：企业法人营业执照号码：单位性质：
劳动者（乙方）：户口性质：户口所在地：居民身份证号码：现详细家庭住址：
合同期限：签订日期：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿，公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条劳动合同期限
本合同的类型为：。
1、有固定期限合同。有效期限自年约定服务期限共计年。自本合同生效之日起个月为试用期。
2、无固定期限合同。自
3、以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：
第二条工作岗位及工作职责
1、乙方根据甲方的要求，经过技能测评和协商，从事甲方可根据工作需要和对乙方工作绩效的考评结果、工作技能、健康状况等调整乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
1、甲乙双方的工作时间和休息休假方面协商一致选择确定条款，平均每周工作小时：
A、甲方实行每日
每周周至周工作，每周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行
C、甲方安排乙方的
D、甲方安排乙方的算工时制规定。
2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方同等时间的补休或支付加班加点工资，以本合同约定工资做为加班工资计算基数。甲方遵照《职工带薪年休假条例》为乙方安排带薪年假。第四条 劳动保护和劳动条件
1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员确属违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊规定，对乙方提供保护；乙方患病或非因工负伤的，按国家有关规定办理。
第五条劳动报酬及福利待遇
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件，确定乙方工资为每月元（税前）（大写）。
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2、甲方至少每月一次以货币形式支付薪资，每月日（如遇休息日则提前）足额现金支付或存入乙方银行账户；乙方必须遵守薪资保密原则。
3、甲方根据政府公布的工资指导线、工资指导价位，建立健全员工工资激励机制，根据自身产生经营情况等，调整乙方的劳动报酬。乙方提供正常劳动，享受最低工资保障。
4.、甲方按国家规定为乙方提供享受年休假、工伤假、婚丧假、产假、哺乳假及法定休假等带薪假期以基本工资为基数计算支付。
5、甲方按照国家规定为乙方支付社会保险如养老保险、医疗保险、住房公积金及劳动福利等。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；乙方有权查询缴费情况，甲方应提供帮助。
6、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
7、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
第六条劳动纪律及奖惩办法
1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应严格遵照执行，若造成重大损害的，依照有关法律规定给予处罚直至解除本合同。包括但不限于依法制定的员工手册、职务说明书、保密协议约定条款及各项规章制度。
2、甲方将根据乙方的工作态度、表现、绩效，按照奖惩条例给予乙方精神或物质奖励；乙方如违反甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度，甲方按照有关规定有权给予乙方处分。
第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止
1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责并亲自完成本合同约定的工作任务。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
4、劳动合同期满或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期被证明不符合已经公示的录用条件的；
（2）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（3）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任的；
6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
