教师考勤制度
一、、日常考勤
1、每周每人考勤量化分数为35分，每天7分，上午4分，下午3分。迟到或早退一节扣1分。旷课一节扣7分。除学校委派公务、三证齐全的病假和第一胎产假外，任何理由不在校均不得分。
2、有事需要请假，一天内自行调课，两天及以上向领导请假，并且写请假条，课由学校领导调整一节10元代课费。有事不请假的，每节倒扣1分。超过三天的上报中心校处理。
3、假期期间的集体到校学习、招生或上级部门下达的紧急会议，需要全体教师来校参加的，参加者得20分，不参加的不得分。
二、病假
1、小病假，自行调课处理。大病请假需要三证：病例证明，住院证明，上级领导批准的请假条证明。有三证者，在住院期间享受30%绩效工资。休养期不得享受奖励性绩效工资。
2、长期病号，并且有上级部门批准的请假条。不享受30%的奖励性绩效工资。
3、在病假期间，本校内的任何业务奖励，只要自己没有做，均为0分。
三、产假
1、符合计划生育政策的产假（有准生证），假期为三个月。三个月内享受奖励性绩效工资。超过三个月的假期，按事假处理，每天扣10分，每周扣200分，每月扣1000分。如果超过六个星期，不得享受本学期的30%绩效工资。
2、没有准生证的产假，（二胎产假），国家规定无假期，但是本校照顾一个月假期，前一个月以内享受奖励性绩效工资。第二个月不得享受本月的30%奖励工资，（即扣290分）。第三个月起，按事假处理每天扣10分，每周扣200分，每月扣1000分。
3、产假必须有请假条。无准生证的产假不批准请假。
4、在产假期间，本校内的任何业务奖励，只要自己没有做，均为0分。
三、公假及其他请假的有关规定
1、短期因公外出，经校长批准，自己调好课，有困难者，教导处协调。
2、本人结婚，假期一周。子女结婚，假期三天。假期期间享受奖励性绩效工资，假期外不在校按事假处理。
3、丧假自己是主办人的三天，不是主办人的一天。 假期期间享受奖励性绩效工资。
4、建房、搬迁、走亲戚类、去给亲戚或亲属看病类、去亲属朋友家帮忙类等事例均按事假处理。
5、假期期间享受奖励性绩效工资，假期间没做的事务可回来后补做加分，不做不得分。
四、例会、及迎接检查期间假期要求
1、例会、及迎接检查期间不得请事假。请事假的不享受当天的考勤得分。
2、教职工政治学习会议、参加中心校等上级部门会议，教研及学校举行的大型活动中缺勤，不享受当天的考勤得分。
3、迎接检查时，全体教师实行早上7：30，下午1：30到校制度，迟到或早退、缺或请事假者，不享受当天的考勤得分。
五、考勤计算
考勤采取一周一公示制度，期末时总结计算得分，作为教师量化考核的主要依据。
