公司劳动纪律制度
第一章总则
第一条为规范公司考勤管理，严肃全体员工的纪律观念，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条本公司的劳动纪律管理由XX负责实施。（联系电话：XXXXXXXXXXX）
第四条各部门组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次,加班员工需增加2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准，加班为两小时（或按生产需要而定）。
2、上午上班时间为8:00，下班时间为12:00；下午上班时间为13:30，下班时间为17:30。
第八条迟到、早退、离岗
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，由管理人员批准可不按迟到早退处理。
4、若暂无工作安排的员工，需员工本人告知杨帆并做相应纪录，修改考勤信息。
第十条病假
1、员工本人因病，不能正常上班者，须经管理人员批准、备案，请假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明或就医凭证（如门诊挂号单等），如无区级以上医院开据的证明将视为旷工。
2、患病员工请假须由本人或由亲属、同事于当日上班前向相关管理人员请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。
3、员工必须在病愈上班三日内将病假条主动交给相关管理人员核查存档。
第十一条事假
1、请事假的员工必须提前一天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示相关管理人员），如实说明原因，经相关管理人员同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、请假期间工资不予核算。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十一条处罚
1、如员工未得到批准自行离岗视为旷工，一律罚款100元整，给予全厂通报批评，屡教不改者厂部协商后给予开除处理。
3、迟到早退每次罚款10元，未刷卡每次罚款10元，每月初统计前一月考勤并张贴通告，在当月工资结算时扣除。
4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。
5、工作时间一律不得做与工作无关的事（如：耍手机），每发现一次罚款10元，在当月工资结算时扣除。
6、工作时间内，因非工作原因离岗超过15分钟视为脱岗，每发现一次罚款10元，在当月工资结算时扣除。
附则：
本管理制度2011年12月1日起生效，如有更改另行告知。
XXX公司
2011/11/29
