涧西区妇幼卫生保健中心
岗位竞聘实施方案
为加快推进事业单位改革改制，确保实现在2011年改革改制工作的基础上实现新突破，进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据《关于印发涧西区2012年改革改制工作方案的通知》（洛涧机转„2012‟1号]）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作
小组，成员如下：
组长：王艳 徐宝莲
成员：李海燕 彭四清 毛玉萍
（二）工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。根据省、市、区有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、竞聘岗位类别设置
（一）岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量38个，尚空缺专业技术岗位15人。
五、竞聘岗位条件
竞聘岗位条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。
（一）竞聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位设置方案的职责任务和任职条件确定。竞聘事业单位三类岗位的基本任职条件是：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
5、连续3年考核在合格以上。
6、符合考评标准，择优上岗。 管理岗位基本条件：
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。
2、九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上（不含按有关规定确认为九级职员的）。 专业技术岗位基本条件
1、专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。
2、专业技术职务高级、中级、初级内部各等级任职年限原则上不少于三年。
3、专业技术职务高级、中级、初级具有相应的任职资格和聘任资格。
工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3、学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
（二）事业单位三类岗位的竞聘具体条件是：
1、具备豫人社【2009】422号文件及洛办【2010】97号文件规定的基本任职条件，符合专业技术人员规定的基本任职条件并符合公开竞聘条件后，竞聘上岗。
2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身业务素质。
3、认真完成中心安排的各项工作，绩效考核总量达到规定要求。
4、能胜任中心安排的各项工作和临时交办任务。
5、积极参加中心的各项活动，按要求定期写出工作总结或者专业心得体会。
6、完成规定的继续教育任务及专业技术能力培训，并取得相应的合格证书（培训或者结业证书）。
7、出勤率达到80%以上（公休假、产假、婚丧假等政策性休假、公派外出除外）。
8、在低一级岗位上工作满3年及以上者。
（三）竞聘量化评分细则。
参加竞聘的人员必须符合涧西区妇幼卫生保健中心岗位设置管理实施方案中各岗位任职条件。单位组织符合晋升岗位条件的人员开展竞聘上岗工作。竞聘采用量化评分，得分高者优先。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。
评分标准：
1、客观条件30分
（1）现岗位专业技术职务（岗位）任职年限每年计1分。 （2）参加工作年限每年计0.5分。（15分封顶）
2、综合评价70分（综合评价分数在50分以下者视为不符合竞聘条件）
（1）单位领导班子考评（40分）：根据竞聘干部职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价
（2）职工考评（30分）：根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价
六、竞聘程序
（一）岗位余额。经区人事部门核准，本年度单位岗位余额情况如下：
八级专业技术岗位余额1个，九级专业技术岗位余额1
个。
（二）申请报名。由申请人根据岗位空缺及自身条件提出申请交岗位设置小组办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任书等）一同上交。
（三）资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。
（四）确定拟聘人员名单。对资格审查合格的同一层级岗位申请竞聘人员按照竞聘量化评分细则进行量化打分，按分值高低确定各岗位拟聘人员名单。
（五）单位公示。对竞聘结果单位张榜公示，公示无异议后报上主管部门审批同意。
七、职务续聘、解聘、低聘
（一）聘任年限原则上不超过三年；
（二）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。
（三）职务解聘、低聘
1、在下列情况之一者，应予以解聘：
（1）违反国家法律法规，被国家司法机关处理的； （2）被行政处分或党内严重警告处分的； （3）脱离专业技术岗位；
（4）年度考核不称职或竞聘上岗中落聘的。
2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘。
八、其它事项
（一）任现职以来，有下列情况之一的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用：
1、违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者；
2、上年年度考核不称职或没有参加考核者；
3、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏，群众意见很大者。
（二）荣获全国五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手、青年文明标兵等荣誉称号者，在单位有职数时可不参与竞聘，直接上岗。
（三）单位有职数，当年退休或有重大疾病的干部职工，可不参与竞聘，直接上岗。
（四）若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。
（五）干部职工不在岗（连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上、事假1个月以上）的年度不计算资历加分。
（六）加分应提供原件，提供假证件，假材料，弄虚作假的一律取消其上岗资格，两年内不予参加竞聘。
（七）竞聘岗位条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设
置管理实施细则（试行）》文件规定执行。做到规范准确，通过集体讨论、共同研究等方式进行，一定要公正、公开、公平竞争上岗，竞聘结果进行公示。
（八）对于核准后的空岗，在编在职人员都有权通过公开招聘、竞聘上岗的方式竞聘。
（九）严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
（十）被竞聘到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。
九、实施步骤
本单位事业单位竞聘岗位设置管理工作总体安排是：2012年5月31前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下三个步骤实施：
1、2012年4月1日——2012年4月10日，经过全体职工讨论并征求职工意见，制定竞聘实施方案。
2、2012年4月11日——2012年4月15日，领导班子集体讨论后上报卫生局审核并备案。
3、2012年4月16日——2012年5月31日，审核过的方案进行公示，并组织聘用。
2012年4月9日
