xx单位岗位设置实施方案
为深化我(单位)人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我(单位)岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现找(单位)由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则
（1）坚持以人为本、分类管理、分级负责的原则；
（2）坚持公正公开、平等竞争、择优聘任的原则；
（3）坚持循序渐进、稳慎实施、逐步推进的原则。
三、设置岗位情况
我(单位)共设岗位XX个。其中，管理岗位X个，占岗位总量的XX％；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX％；工勤技能岗位XX个，占岗位总量的XX％。 (一)管理岗位的等级、数量、比例
管理岗位共设XX个。其中，三级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；四级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；五级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；六级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；七级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；八级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；九级岗位XX个，占管理岗位比例XX%；十级岗位XX个，占管理岗位比例XX%。岗位名称分别为XX,XX……. (二)专业技术岗位等级、数量、比例
专业技术岗位共设XX个。其中，高级专业技术岗位XX个，
占专业技术岗位比例XX%。(1)正高级岗位XX个，分别为，二级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%；三级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%；四级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%；岗位名称分别为XX,XX…….(2)副高级岗位XX个，分别为，五级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%；六级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%；七级岗位XX个，占高级专业技术岗位比例XX%。岗位名称分别为XX,XX…….中级岗位XX个，占专业技术岗位比例XX%。其中，八级岗位XX个，占中级专业技术岗位比例XX%；九级岗位XX个，占中级专业技术岗位比例XX%；十级岗位XX个，占中级专业技术岗位比例XX%。岗位名称分别为XX,XX…….初级岗位xx个，占专业技术岗位比例XX%。其中，十一级岗位XX个，占初级专业技术岗位比例XX%；十二级岗位XX个，占中级专业技术岗位比例XX%。岗位名称分别为XX,XX……. (三)工勤技能岗位等级、数量、比例
工勤技能岗位共设XX个。其中：技术工一级岗位XX个，占工勤技能岗位比例XX%；技术工二级岗位XX个，占工勤技能岗位比例XX%；技术工三级岗位XX个，占工勤技能岗位比例XX%；技术工四级岗位XX个，占工勤技能岗位比例XX%；普通工岗位XX个, 占工勤技能岗位比例XX%。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按(广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见)( 粤人社发„2010‟86号)有关规定执行。
（一）三类岗位任职基本条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行；
（3）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能； （4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位任职基本条件
管理岗位任职学历条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
管理岗位任职工作资历：
（1）三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位任职基本条件
1、业技术岗位任职基本条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、执业资格准入控制的专业技术岗位任职基本条件，应包括执业资格的要求。
3、技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，由卫生事业单位及其主管部门在不低于国家和我省规定的任职条件基础上，根据本意见、岗位职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
申请专业技术二级岗位还应具有下列条件之一：
（1）获国家科学技术奖励二等奖及以上等级奖励的主要完成人（排名前三名）或省部级科学技术奖励一等奖第一完成人；
（2）中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人；
（3）获“全国杰出专业技术人才”称号专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家、卫生部有突出贡献的中青年专家、“白求恩奖章”获得者；
（4）在卫生专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员；
（5）其他为我省卫生事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。
（四）工勤技能岗位任职基本条件
1、术工一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2、技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3、技术工五级岗位，须在学徒（培训生）学习期满或见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
五、竞聘与聘用
(一)公布岗位设置实施方案：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
(二)报名与资格审查：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
(三)竞聘与结果公示：聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单，并在本单位公示；
(四)报批与核准：将拟聘人员名单报上级主管部门及人社局报批与核准；
(五)签订聘用合同：单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：
组 长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 成 员：姓名，职务
（二）工作职责
负责制定本单位实施方案，部署、安排相关工作，研究、解决工作中的重大、突出问题。做好深入细致的思想政治工作，引导广大职工积极参与这项改革，保证岗位设置管理制度顺利实施。
七、实施步骤
（一）2010年10月8日—11月9日：学习研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关数据，起草岗位设置方案组织准备和调查摸底。
（二）2010年11月10日—12月6日：岗位设置方案报人事行政部门审批核准。
（三）2010年 12月7日—2011年1月10日：在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位实施方案，编制岗位说明书。
（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位负责人员讨论通过。
（五）2011年 XX月XX日—XX月XX日：组织实施
（六）2011年 XX月XX日—XX月XX日：按照管理权限向人事行政部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人事行政部门组织认定。
单位名称 年 月
日
