员工行为规范
第一章
一、目的
为规范全体员工日常行为,提升员工职业化素养,美化场区环境，塑造良好企业形象，进而体现犇欣牧业企业文化，特制定本制度。
二、适用范围
富裕县犇欣牧业有限公司
三、职责
人事行政部：负责本制度的制定、修改，负责员工行为及分担区的检查、考核。
全体部门：负责本部门员工行为管理及各自分担区卫生的清理、自查。
第二章 文件规定
一、上下班和出入场规范
1、严格按照公司防疫制度，经过消毒后进入生活区\\生产区。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
3、上、下班要穿戴整齐，衣冠不整者不得出入公司大门。指定吸烟场所外严禁吸烟。
4、不准把易燃易爆等危险物品带入厂区，自觉接受门卫的监督检查。
5、自备的交通工具按规定到指定位置有序存放。
6、全体员工进入厂区内需佩戴工牌并按规定路线行走。
二、仪容、仪表和着装规范
1、办公职能人员：
1.1男：长、短袖衬衫、长裤、皮鞋、西服外套或休闲外套。 女：长、短袖衬衫、西服裙、一件式长、短袖职业裙装； 1.2工作时间不允许着以下服装：
男：运动服、制服短裤、背心、凉鞋、拖鞋等。
女：吊带裙、透视装、超短裙、运动服、制服短裤、拖鞋、低领装等。
2、生产员工：
2.1生产区的员工，按规定统一着装上岗，岗位服装必须保持干净。
总则 2.2进入生产区，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、鞋、口罩等劳保用品，工作服必须盖住外衣。禁止佩戴耳钉、项链等饰品。
2.3除设备保障人员外，其他生产人员不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产区域。
三、工作时间、工作场所的行为规范
1、上班时全身心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度。上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权。
2、超越权限事项逐级请示、报告，重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。
3、员工不准从事第二职业，不准泄露公司的商业秘密和技术资料。
4、上班时间不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开工作岗位要标明去向，不准提前进食堂用餐。
5、员工应保持工作区域设备的整洁，不在工作场所乱挂物件
6、员工应按照通知准时参加各类会议及培训，遵守会场纪律，不随便出入会场，或接打电话，手机可调到振动状态。
7、办公区域环境标准（含生产办公区域）：
7.1办公用品依照行迹管理，摆放整齐有序，符合企业管理要求。 7.2垃圾扔到指定区域。
8、会议及培训行为要求： 8.1着正装或工装、佩戴工牌。 8.2带笔、本进行学习记录。
8.3手机调成静音，紧急电话出会议室外接听。 8.4会议/培训中，不得喧哗、交头接耳。
四、分担区卫生要求及考核标准
1、按照工作区域，由人事行政划分各中心分担区范围。
2、分担区日常卫生由部门各自负责清理，人事行政部不定期检查并考核。
3、卫生要求：
3.1分担区无杂物、泥土、积水。
3.2口罩、手套等劳保垃圾统一投放到场区指定地点。 3.3冬季以雪为令、及时清理，保障生产安全。 3.4房间地面、门窗干净整洁。
4、考核标准：
4.1场区分担区及时清理，要求长期保持整洁，每次检查后要求在规定日期前整改完成，未完成考核100元。
4.2现象型违规（如手套、口罩随意丢弃），将由部门负责人教育员工，并在相应分担区内做好卫生工作，如多次出现违规，考核部门100元。
五、员工行为准则
1、三个坚守
坚守核心价值取向，坚守职业道德底线，坚守公司核心利益！
2、二凭、
凭专业本领吃饭，凭工作成绩说话；
3、六大铁律
严禁欺上瞒下，结党营私；严禁滥用权力，假公济私； 严禁搬弄是非，破坏信任；严禁造谣生事，动摇军心； 严禁打听薪酬，互相攀比；严禁推诿扯皮，误事坏事。
4、克服九种不良心态
怕负责任、怕犯错误、怕得罪人、怕暴露问题、怕暴露弱点、看客心态、自保心态、消极被动心态、混日子心态
出现
3、4违规现象，每人每次罚款100元，部门人员出现2次以上违规，部门主要管理者承担管理责任罚款500元。
