员工守则行为规范
1、员工进入公司应保持向上的精神和积极的工作态度，保持衣装整洁，端庄大方。严格遵守生产现场作业、作业时间规定，准时到达工作岗位，不擅自离岗、串岗、闲谈，工作期间内不允许做与工作无关的事情。
2、遵守公司《吸烟管理制度规定》, 工作期间内严禁吸烟。
3、员工在工作时间应穿着整洁的工作服上岗工作,工作期间内必须戴眼睛、戴手套等劳保用品。穿着有损公司形象的工作服上岗，班长、主管以及公司检查人员有权要求其更换工作服，离开公司不更换的按事假的有关规定处理。要求更换工作服和不穿工作服上岗的罚款10元。
4、要及时发现本岗位及上道工序的质量问题，并及时通知班长以上管理人员，不得擅自让不熟悉本岗位人员操作设备。如遇到设备故障工装损坏、零部件不良及短缺等情况时要及时向班长以上管理人员汇报
5、进入生产现场的人员必须行走于红色人行通道内，任何人非工作需要不得穿越绿色工作区或货物部件区。穿越绿色工作区或货物部件区罚款10元
6、积极工作、努力学习技能，按质按量地完成每日下达的生产任务，不消极怠工。要积极工作、努力学习技能，按质按量地完成每日下要达的生产任务，不消极怠工。时刻认真、准确地做好自检、自查工作。工作时严禁接、打电话，如有特殊情况要向班长请假。
7、骑自行车、摩托车上下班的员工，应自觉将自行车、摩托车放入车棚，并摆放整齐。
8、开汽车上下班的员工，应自觉将车辆停放到公司规定的区域内，整齐停放。
9、员工在厂区行走、开汽车均应遵守交通规则，坚持右侧通行，杜绝逆向行驶，坚持礼让，杜绝抢道，行走时姿势要端正。
10当遇有外来人时 ，要主动让行特别是通道时，更要迅速避让，来不及避让时应靠右侧主动停下，面对客人行走方向伸出左手或右手做出让行姿势。
11、上级对下级要谦虚，下级对上级要礼貌
12、禁止在工作场所大声喧哗，工作时间禁止员工之间有人生攻击或污辱性语言发生。
13、爱护公物、设备、设施，杜绝藏匿或私藏公物的情况发生
15、听从领导，服从安排，工作时间不得串岗和私自离岗。
16、钻研技术、精通业务，成为本职工作的专家，本部门的多面手，做到一专多能，坚持岗位时间内完成本职工作。
17、员工应根据公司的宗旨和目标、以及各种规章制度、领导的业务指示专心于自己的业务，为提高工作效率，维护工作秩序而努力；
18、领导应尊重下属的人格，给予亲切的指导和严厉的监督，并率先做好自己的本职工作。
19、服务规则
（1）、仪表端庄，文明礼貌，每天都要保持明朗的工作态度；
（2）、不得做出有损于公司或员工信用和声誉的行为；
（3）、严守公司秘密，严禁有损于公司利益的言行；
（4）、严禁做出不正、不义之举，有辱员工荣誉；
20、维持公司（车间）内秩序
（1）、上班时间不得擅自离开公司或消极怠工；
（2）、上班时间不得擅自办私事、出私差；
（3）、公司内严禁不法行为和妨碍他人公务的行为；
（4）、公司内严禁扰乱公司风气、秩序的赌博、争吵或其它行为；
（5）、严禁利用公司计算机玩游戏。
21、上、下班纪律
（1）、上班前换好工作服，做好开工准备；
（2）、上、下班时不得穿拖鞋和背心，并从指定的门口出入；
（3）、欲携带生活用品以外物品进入车间或欲携带公司物品外出者应经公司许可；
（4）、除与公司业务有关经公司领导批准外，严禁在上班时间饮酒；
（5）、下述人员禁止入厂或责令其退厂：
A、有扰乱风气和秩序嫌疑者；
B、因饮酒不可能正常工作者；
C、携带与工作无关的危险品者；
（6）、非工作时间来公司的员工（指无加班提案），应主动到门卫申报并登记。门卫应积极配合作好登记工作，对于不主动申报的员工，门卫可提醒其申报并登记。对于不申报登记的员工按违纪处理，1次罚款30元。
22、公司设施的安全管理
（1）、应珍惜公司的车辆、机械、器具，节约原材料、能源、消费品；
（2）、不得用公司的车辆、机械、器具或其它物品擅自办私事；
（3）、不得擅自进入严禁的场合；
（4）、不得用公司的原材料和机械干私活或指使他人有类似的行为；
（5）、不得擅自破坏和损毁公司物品。
23、员工出现下列情况，公司按旷工处理：
（1）、在工作时间内，未经批准，擅离工作岗位的时间；
（2）、在生产工作中，不服从领导指挥，不服从分配，拒绝接受任务者；
（3）、工作调动，不按调令规定的时间报到或向领导提出调动、辞职等在未得到批准前不到工作岗位工作的时间；
（4）、干私活所占用时间；
（5）、病假、事假、补休、事先未经批准，事后又无充足理由材料证明，逾期不归的时间，或涂改、伪造、骗取病假条所休的时间；
（6）、上班时间吵架、打架影响工作的时间；
24、按照月份安排管理职员进行值班，值班人员应按公司“值班人员守则”严格履行职责，严禁脱岗、漏岗的情况发生。发生脱岗、漏岗1次罚款50元。
25、试用期员工
（1）、招聘新员工时，为了测试员工的能力以及是否适应工作，规定员工试用期为三—六个月；
（2）、试用期员工的工作表现不好，不能胜任工作时，公司认为不合适的，随时可以解除合同。
（3）、员工在试用期内认为不合适的，随时可以解除合同。
26、离职员工因个人理由要求离职时，由本人提出书面申请，经公司有关部门批准后方可办理解除劳动合同和调出手续。
罚款10元（含10元）以下为轻微违纪，超过10元的为严重违纪。一次发生违纪的除接受本规定罚款外，本人应写出书面检讨；一个月发生三次轻微违纪或两次严重违纪的除加倍罚款外，扣罚当月奖金，并给予警告处分；半年内发生5次轻微违纪或3次严重违纪的，给予除名，并终止劳动合同。
以上罚款是公司日常检查时的罚款额度。
特殊情况下的罚款一般包括：协作厂、主机厂、上级单位、政府部门、外国友人到公司参观、指导、视察、检查、考核等事项时，发生的违纪行为。特殊情况下的罚款额度50—100元，情节较重、影响较大的违纪，将受到纪律处分，直至开除。
27、对由于擅自行为引起的人员受伤、设备损坏、产品质量等事故，事故责任人负全责。
